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不是你的領導，所以就猜測回答了。中國人一般在指出別人的問題的時候，都很“委婉”，先表揚後批評，這樣讓人心裡舒服些，可能犯了低級或者嚴重錯誤的時候，會直戳重點，不浪費時間。

領導此時對你說這樣的話，可能也是觀察一段時間後才提出的。要放在心上，不能還我行我素。

首先，你的能力是能勝任你目前工作的，但不夠積極主動，可能要領導佈置任務才會去做，“眼裡沒活”型。我身邊的例子，領導讓我同事負責一個項目，什麼時間段要做什麼全都是領導提醒我這個同事，久而久之，領導就會對她有一些想法。

其次，再想想看自己上班和下班時間，是不是每次都掐著點上班，當然，可以說自己準時，不遲到就OK，但和你一起上班的人有很多，大家會提前5-10分鐘到單位，想比之下，會覺得你不夠積極。俗話說“沒有對比就沒有傷害嘛”。

最後，相對重要的，就是反思下，交代的任務是不是都按照之前的，沒有創新，應付了事，或者是否都讓其他同事幫忙。

領導這麼說，說明還是看中你的，調整狀態，好好加油吧！（僅猜測回答，希望對你有幫助~）祝你工作順利，步步高昇~

完美升職記

看到題主的問題，我先給大家分享兩個案例：

案例一：

之前一個同事曉鵬，很聰明，邏輯性強，工作效率高。但是在接連兩次的晉升述職中都失敗了。大家都很詫異是什麼原因造成的？

後來在和直屬領導閒聊的時候，說到了這個事兒。直屬領導說：工作方面，曉鵬很出色，交代的工作都能按時完成，大家也認可他的能力。但是從態度上來說，他這個人工作不積極，為啥這樣說呢？原來，經理查考勤的時候，看到曉鵬每週至少遲到2次；同時還觀察到在主動分擔工作時，他從來沒有主動要求過給自己多加工作，來分擔其他同事的負擔。所以給經理的印象不是很好，導致晉升失敗。

其實關於考勤問題，直屬領導之前有跟曉鵬說過好多次，他每次也都回應一定改，但在第二天上班時總是遲到。兩次都沒晉升成功，其實也在情理之中。

案例二：

另一個做客服的同事小喬，是屬於那種比較笨，反應慢，但是肯上進、努力的人。別人一個小時接的電話量，她得兩個小時甚至三個小時才能完成。但是她比較愛學習，不懂就問，時不時在筆記本上寫寫畫畫。她自己也知道自己的短板，所以為了追趕上其他同事的腳步，不給團隊拉後腿，她每天都會提前一個小時到公司，提前開始接電話。為了彌補自己接電話慢，甚至中午都不吃飯。有時為了一個百分點的滿意度，她甚至自願加班一個小時。久而久之，她的工作效率自然而然地提上來了。說起她，沒有一個同事不豎起大拇指的。所有的這些努力，領導都看在眼裡。當然，後來的晉升她成功通過。

其實小喬就像是龜兔賽跑中的烏龜，雖然速度慢，但是人家態度積極，肯努力學習，不拋棄不放棄，最終到達成功的彼岸；而曉鵬呢，就像龜兔賽跑中的小兔子，雖然跑得快，但是沒有腳踏實地，工作態度也不積極，最終輸給了比他跑得慢的烏龜。

從題主的問題來看，領導說你工作能力強但是上班不積極，從字面意思上理解，一方面是對你工作能力的肯定，另一方面也說明了你工作時的狀態不好或者工作態度不積極。領導既然這麼說了肯定是想讓你改正，往好的方面發展。這時你應該提高警惕，反省自己是不是沒有主動分擔工作；是否存在遲到早退等問題。如果有，應該如何去改正，如何更好地提高工作效率，才是你應該思考的和以後要做的。希望你不要成為第二個“曉鵬”。

90後生活指南

我的觀點是領導還是認可你的，但是你的表現和成長速度等沒有達到他的期望值！

先說一下我的個人經歷，希望對你有所啟發。我新到目前這個公司的時候，因為專業能力、外在的精氣神都比較好，領導對我非常的看好。我也一直踏踏實實的工作，開始領導經常找我談話，表達對我的讚許和期望。

半年以後，領導找我的次數開始少了，部門的另外一個同事升職了。

到了年底，因為我們是設計公司，收入的很大部分來自於獎金，但是對比了同事的數額，我發現自己得到的並沒有比別的同事多，而且比那個升職了的同事差了一倍！

我當時特別鬱悶，我在想領導當時是忽悠我的麼？為什麼別人升職了而不是我？為什麼這麼看好我我的收入卻跟大家一樣？

這一年你有沒有比別人的工作效率更高？做出更高的業績？

你有沒有解決公司非常棘手的幾個項目？

你有沒有很大的進步？

面對這幾個問題，我啞口無言。是啊，前期領導的誇讚讓我迷失了自己，我以為自己很優秀了，不需要更努力了。我沒有之前那麼有積極性了，沒有之前那麼上進了，沒有去尋求更大的進步了。

之後老闆告訴我，升職的那個同事正是因為上面我沒做到的他做到了，所以他升職加薪了。

通過我的經歷其實可以看出來，領導誇讚的是你已經具備的好品質，表達的除了讚賞更多的是對你的期許，後面說你上班不積極，證明了你辜負了他的期許。

所以你以後一定要更加的努力，讓領導除了能對你工作能力的認可外，還要有能讓領導認可的業績，這樣才能在職場中站穩腳跟，平步青雲！

我是職場仙女，關注我，職場不迷路！

職場仙女

你好，我是魚眼世界觀，很高興回答你的問題。

你的問題是“領導說你工作能力強，但是上班不積極是什麼意思？”

很顯然領導想表達的重點主要是在後面的但是上面，主要是說您上班不積極，工作態度不好。

至於你工作能力強很大可能只是領導說話的藝術，可能強，也可能也就如此，當然在這裡也不重要。

領導的意思搞清楚了，我們就要思考如何來對待了，那我們從下面幾個方面來看看

一，自查自省

領導不會無的放矢，那麼事出必有因，我們應該反思一下自己最近工作當中的問題，可以從幾個方面來查找問題所在，

工作進度，是不是最近的工作進度推進不快，另外有沒有及時彙報進度情況

工作日常作息，是不是有懈怠，遲到早退，有沒有隻掃門前雪

工作態度，最近沒有對工作任務發過牢騷，表達過不滿，工作細節不到位，

二，誠懇彙報自己的不足

找個合適的機會，可以是彙報工作的機會，日常閒聊的機會，表達上次領導對你的評價之後，你的自查，以及認識，做到謙虛而又客觀，可以對事情做出解釋，但不可以推卸，並表達接下來你要如何做，感謝領導的關心。

三，在後續的工作中作出改變

根據對自己的反思，以及和領導溝通中的問題作出改進，工作更積極一些，多作彙報，態度認真，也不用過於擔心，每一次和領導的溝通都是一次機會，知錯能改也是一種積極的態度，領導可能更喜歡由他自己培養帶出來的兵。

總結一下：領導找談話很正常，不用太擔心，但是要認真對待，從自查自省開始，找到自己的問題及原因，及時誠懇地彙報，並在後續的過程中及時改正，任何領導都希望自己的下屬工作態度好，積極性高，不要刺頭，懶散之人。

魚眼世界觀

“工作能力強，但上班不積極”，大概有三層意思。

第一層，“工作能力強”說明你已經完成公司所要求的業績。把握住了主要矛盾，解決了主要問題。“上班不積極”則是忽略了次要矛盾。比如上班穿的邋里邋遢，不修邊幅。比如遲到早退，比如工作時間做私事，比如面對同事的請教語氣傲慢，缺乏耐心等等，讓周圍的人有了意見。

很可能是因為有人打小報告了。

第二層，目標定的太低。“上班不積極”為什麼呢，還不是因為有大把的空閒時間。如果你是“高射炮”，目標只是“打蚊子”，工作能力雖然強，但也沒啥可驕傲的。應該把目標定高一些，鬥志激發出來，最好努力跳一下才能夠得著的地方。

可能是領導經常看到你和同事在工作時間瞎扯。

第三層，領導的潛臺詞是，做到完美就可以加薪或晉升。被領導要求更自律，顯然得有好處。價值創造的多，自然收穫就多。

建議就是沒事多找領導彙報工作，積極的輔助領導決策。直到有一天你成為領導，然後問下屬同樣的話，答案才能體會的更深刻。

i外貿

朋也觀點：簡單舉例子吧，很多家長在孩子上幼兒園或者小學的時候，經常會聽到老師這樣評價自己的孩子：“你家的孩子腦袋轉的快，但就不往學習上用。”言外之意就是你家的孩子雖然成績不錯，但是不好管理。

在職場中也是一個意思，領導說你工作能力強，但是上班不積極，稍微品味一下就能知道領導不滿意你現在的工作狀態和工作業績，明明可以在往上提高一個層次，但你偏偏不願意出全力。

領導這麼說，可能是對你的一種警示，或者是忠告。

首先工作態度這個問題，其實說大不大，說小不小，關鍵就看在領導是如何看待的，還有你自己因為工作態度問題導致的錯誤是否嚴重。

從題主的描述來看，領導對你工作態度雖然不滿意，但是也在容忍的範圍之內，不過這僅僅是現在，未來怎麼樣還真不好說，所以領導的意思就是提醒你一下，你工作能力雖然強，但是你這個積極性不高，可能有些小特權的行為，比如遲到早退，勸告你不要做得太明顯，不然有人舉報打小報告的話，別怪我這個領導的沒提前提醒你。

再有就是你犯的錯誤是比較嚴重的，或者說公司剛下的整頓文件，你這邊就“頂風作案”，領導有心給你一次悔過的機會，不作任何懲罰，但是也要警示一下，機會只有這一次，再犯的話誰都保不住你。

領導事先知道一些公司的內部消息，所以提前給你打個預防針。

這種分成兩種，一種是公司可能會產生內部變動，比如說裁員、部門重組等等，領導看在你工作能力不錯的份上，不忍心讓你撞在槍口上，因此提前隱晦的通知你一下，那些不該做的事多收斂收斂，別到時候大家撕破臉皮都不好看。

另一種是公司可能會有管理崗位的調配，領導有機會推薦你，而且也挺看好你的，畢竟工作能力擺在那，升職加薪肯定有一定的競爭優勢。

領導有意提拔你一下，所以告誡你這段時間好好收收心，別總是混日子，拿出你最好工作態度出來，為以後的競爭上崗打個良好基礎。

朋也

你好，我是職場信息員。領導說你工作能力強是表揚你業務水平高，上班不積極是批評你工作態度有問題。領導的建設性批評意見，重點在後半句——你上班不積極。旨在提醒你：他對你近期工作態度不滿意。你一定要虛心接受，深刻反思，端正態度，調整狀態，用實際行動加以改正，讓領導滿意。

首先，仔細聆聽領導教誨，虛心接受。此時，千萬不要表現出冷淡委屈，更不要和領導發生頂撞爭吵，否則吃虧的是你。當領導批評你的時候，你要現場及時做出適當反饋回應，比如：“是，是的……”“我一定努力改進”等等，表明你在認真聽領導的批評，給予領導充分足夠的面子。

第二，真誠地向領導道歉，平息怒火。冷靜傾聽完領導批評後，接下來要做的事是道歉。如果你真的做錯了，一定要敢於承認自己的錯誤。職場中，人人都可能犯錯，只要你不是做壞事，做錯事是能夠得到原諒的。道歉是一種態度，不僅讓領導覺得你是個勇於承擔責任的人，而且也是一個態度謙卑的人，反而對你欣賞有加。另外。承認自己錯誤本身也是認同領導的觀點，讓領導有足夠的優越感，能一定程度上減輕領導對你的看法。

第三，採取實際有效行動，解決問題。平息領導的怒火後，我們就要想一想領導批評背後最關心的問題是什麼？一定是你下一步會怎麼改進。你要結合自己平時工作表現，積極主動儘快提出有效的解決方案，用實際行動告訴領導你是如何改進的，比如每天按時上下班，任勞任怨，工作忙起來積極加班，遇到事情及時向領導多請示多彙報等等。

第四，如果因為被領導誤會，一定要擇機做出解釋。如果你之前是因為連續加班，碰巧被領導看到上班遲到或者上班時間打盹，被他誤以為你工作不積極。被誤會想解釋是人之常情，這個鍋堅決不能背。但是解釋過程中，需要把握一定的技巧，一定要在適宜的時間，適宜的地點，找準機會，不輕易間做出適當解釋。你可以挑選非正式的場合，比如和領導在食堂吃飯偶遇，或者喝下午茶的時間，或者同等電梯等等時機，不輕易間將這種訊息傳遞到領導那，讓領導明白之前那個問題不是你的錯，也解除了領導對你的誤會。

最後，認真總結經驗教訓，避免死灰復燃。避免領導批評的最佳方法就是：端正工作態度，好好工作，不要讓領導再有批評的機會！

希望我的回答，對你解決問題有所幫助。

職場信息員

您好，很高興與您一起探討該問題，個人看法如下：

1.領導願意指出你的問題，而不是在背後捅你，證明領導對您不錯，是您的貴人，有則改之，無則加勉。

2.上班不積極可能是指您沒有加班做樣子，大部分老闆領導都喜歡加班，哪怕有的是混樣子。

3.只顧完成自己的工作，沒有幫助同事，團結隊伍，讓領導覺得您高冷，沒有去感染其他同事。

4.領導交辦的事情拖延，沒有按時完成，只完成明面上交辦的工作，沒有主動去完成其他應該完成的工作，凡事都要催辦。

不要隨便揣測人心跟想法，建議您坦誠布公的跟領導談一談，瞭解領導的意思，領導是希望您成長。

希望我的回答能對您有幫助，如果覺得有用麻煩點個贊跟關注，謝謝！

周志鳳

答案：對你的工作態度，不滿意。

說你工作能力強，是對你能力的認可。說你工作不積極，是指出你的工作不足之處，需要你改正。對你還是充滿期待，並沒有放棄不用你的意思。

理由如下：

1、看一個人是不是喜歡這份工作，從他對待工作的態度可以看出。一個喜歡自己工作的人在工作中會表現出積極肯幹，任勞任怨，早來晚走。甚至加班加點還無怨言可述。

2、看一個人是不是不喜歡這份工作，最好的方法也是從他對待工作中態度開始。一個不喜歡自己工作的人在工作中會表現不牢騷滿腹，藉口太多甚至動不動就抱怨，經常遲到找藉口，下班急於離開工作崗位，上班瞌睡，下班興奮這類人就屬於典型的工作態度有問題的人。

3、工作態度好與不好，將會決定一個人未來在企業能否長久發展。

一個天天混日子的人即使是能力很強，也會因為態度不好而影響工作的情緒，直接導致其工作能力的正常發揮。這樣的人久而久之將會被組織所淘汰。

相反，一個積極向上，態度端正之人即使工作能力不盡人意，但是由於自己的工作態度一直都是積極向上的，正能量滿滿的人會因為自己的持續的態度而補足先天不足。

4、領導說你工作能力強是對你過去工作的認可，證明你有勝任工作的潛質。但是工作能力強想要持續表現出來，就要靠工作態度來加持和維護。

5、又說你上班不積極，是對目前工作態度的不認可，說明領導已經對你工作不滿意，說這些話一是為了提醒你，另一層意思也算暗示提醒你，如果不改善和改變，下次可能就不是這樣的談話方式了。

僅此，供你參考。

我是智創眾幫，如果你覺得對你有幫助，請轉發關注點贊，留言給我。

智創眾幫

類似的情況其實我們從小就經常聽到我們的老師或是家長這樣說自己“這孩子聰明得很，就是上課不認真”。簡單的一句話，其實很有深意。

對我們目前的狀況不滿意

很明顯，說這句話對我們目前的工作狀況不是很滿意，因此以此類之語氣給我們敲響警鐘，以達到鞭策的目的。

鼓勵我們

其實老闆說這句話一開始就在鼓勵我們，很明確的告知我們是有這個能力來完成任務的，至於為什麼完成得這麼差，完全是因為我們的努力還不夠！這就是很明顯的給一顆糖，然後再扇一耳光，同時也表現出老闆對你的期望。

恨鐵不成鋼

其實此時的老闆和小時候的老師、父母一個心態。從面試的時候或是以前的工作表現，明明體現出一個非常有能力的孩子，為什麼到了現在就是交不出一張滿意的答卷呢？思來想去還是歸結到你的努力程度上。不過有的時候老闆有這種想法還是比較危險的，須不知很多時候員工其實能力很強，也夠勤奮，工作達不到既定的目標實際上是自己制度或是方法出了問題。後者比前者更要命，特別是現在的老闆大多比較固執和自負。遇到這樣的情況就需要我們多主動與之溝通，並提出合理化建議！

關鍵字: 舒服些 職場 會直