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如果公司倒閉了，欠員工的工資怎麼辦？---申請地方勞動部門援助，如果公司倒閉了，公司資產還在的話，政府會依法拍賣公司資產用來歸還員工工資的，不能只聽老闆片面之詞說沒錢，公司就算申請破產，政府也會查清楚的，如果涉及員工較多，相信地方政府也會出面進行調解和想辦法償還員工工資的，記得保留有關在職證據以便後續追討工資所用。在社會上打工，遇到這類困難，第一時間求助當地勞動部門援助，切記不要作出過激行為，相信中國每個地方政府都會幫助有困難的打工者們的。
深圳的一個打工仔
對於一些私營企業、民營企業、個體企業來說，倒閉是很正常的，一旦經營者決策失敗或其他的因素影響，都有可能會讓公司倒閉了的。一旦公司倒閉了，對於員工來說不僅僅失去了工作，還擔心工資問題。那麼，公司倒閉員工工資怎麼辦?
公司倒閉員工工資怎麼辦?
最後清償債務。根據與李先生的對話，他們雖然是為該公司工作，可是是老闆承攬該公司業務，所以公司的註銷與他們的工資沒有關係，應該由他們的老闆支付工資。現在老闆見不到人，他們的工資很難得到支付。如果在見到老闆的情況下，老闆真的無力償還，老闆也不會被抓去坐牢。最多就是要寫下欠條，承諾一下還款期限而已。

在遇到公司面臨倒閉，或者資不抵債的時候，工人們容易出現恐慌情緒，不僅工作沒有了，可能以前辛苦的工資款也拿不到。所以《破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。按照此條的法律規定，破產企業的資產首先應該支付工人的工資以及安置問題。
職工可以獲得補償的範圍
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工傷亡後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
城市旅行者
公司倒閉，會進入破產程序。
由清算組對公司資產和負債進行徹底清理。
清理後，看公司有多少資產可用來償債。在支付了破產費用和共益債務後，工人工資，養老保險等，優先得到償付。
如果資產不足以償付所有工人的工資，則按比例償付。
因此，公司倒閉了，並不是說工人的工資就沒有了，就沒地方要了。
但是，如果公司確實沒啥資產，也可能基本拿不到工資了。
