索小嗨
聯場中什麼樣的人最值得佩服？我眼見為實的一些好友做人做事，最值得大家佩服了。我原工作單位有位同事，領導交給他的工作是完成得又快又好。我們請教他總是很謙虛的說，平常要了解單位哪些工作很難做，早點想一些辦法一旦領導安排你做，就有辦法完成了。這樣的員工積極為單位分擾解困，很受大家佩服。我還有一個好友工作很出色，很會做人做事，情商高，他說只要有處理複雜問題簡單化的能力，就有舉一反三和變通能力去出色做好自己工作。我們朋友之間交流中，他說話總讓人喜歡聽，他做的一些事情總讓你感動。這就是職場中最受大家佩服的人吧！！！
華西里2
從我這十年的職場經歷來看，那些讓人感到佩服的人，並不是那種高開高走自帶光環的人，名校畢業、業務精通、雙商都高的人不是沒有，但畢竟少，離我們普通人的生活距離太遠，所以，對這類職場精英，大家更多隻是羨慕。
而讓人佩服的是那種明明和自己出身差不多，起點也相同，但卻憑藉自己的努力和自律逆天改命的人。
記憶中印象較深刻的是一個女孩子，一般大專畢業生，剛開始進公司時的職位是生產線上的普通員工，就是我們常說的車間工人，純賣力氣，後來不知小姑娘什麼時候自學了外語，有一次外國客戶來車間考察，問了很多生產過程中細緻的參數問題，對接的業務不太瞭解，一時答不上來，眼看場面越來越不好收拾，結果這個女孩子就自告奮勇，充當了一把臨時翻譯，用流利的英語把客戶的疑問解答了。
事後，客戶對此非常滿意，沒過多久就確定了合作意向，並簽下了年度大單。消息傳來，全廠興奮，小女孩功不可沒，直接被業務部門提為外貿銷售，負責公司外貿客戶銷售事宜。
但這不是她職業的終點，在外貿部門熟悉流程後，她又轉型為業務開發角色，先是輔助經理，後來又嘗試自己開發客戶，一段時間後，她慢慢由業務輔助轉為正式業務員，有了自己的新客戶，她也慢慢成了業務部門中堅力量。
如果說在轉為業務初期，還有很多人懷疑她的能力，認為她只是幸運地抓住了機遇，到後來，她的業績穩站辦公室前幾名時，那些質疑的聲音全部轉變成了由衷的敬佩，小女孩用自己的努力和實力贏得了大家的尊重。
由此可見，小女孩之所以會被大家認可，與她以下幾個特質分不開：
- 起點不高 不氣餒。儘管小女孩只是一般車間工人出身，但她從沒因此而放棄自己，而是利用一切機會提升和充實自己，比如自學外語，比如對產品特性瞭如指掌，才能在外賓有疑問時對答如流，可以想象，以小女孩的努力，哪怕沒有這次意外，她也一定有別的機會脫穎而出。
- 碰到事情 不推諉。小女孩在翻譯碰到難題時挺身而出，就證明她是一個有責任有膽量的人，對待外賓不卑不亢，調到外貿部門毫無膽怯，可見她的心理素質也十分強大。
- 為人低調，有實力。不管是在工廠車間從事生產，還是在外貿業務部門做業務，她始終保持謙虛謹慎的態度，沒有自吹自擂，堅持腳踏實地，一步一個腳印。
- 屢創佳績 不邀功。儘管在接待外賓的事件立下大功，但她並沒有因此驕傲自大，而是努力學習，用實力和業務贏得大家的尊重。
從小女孩的這些特質可以看出，她勤奮勵志，有著同齡人沒有的沉穩和聰明，所以才能在競爭激烈的職場上找到了自己的立足之地，她用自律和努力，在我們的腦海裡留下了異常深刻的印象。
職場女性那些事兒
作為一名工作22年，創業15年的80年小老闆，我在職場的每一個階段都能找到值得佩服的人。
1998年剛參加工作，我作為一名生產流水線上的作業員，看著比我熟練的工友，他們效率高、良品率高、出錯少，對待工作一絲不苟，是我佩服的人。
工作半年，生產線組長每天在生產線來回奔走，幫助每個工序提高效率降低不良發生，時常利用早會時間，幫我們介紹產品知識，教導工作心得，我也夢想成為她那樣的人，可以走上管理崗位，成為一名小組長。她是我最佩服的人。
再後來，佩服的人就是負責生產技術的技術員。他們總是能在最短時間內，將產線上的故障迅速排除。有時候，產線故障多發時，技術人員不夠，我們就只能在產線上停工等待。組長還得一邊說著好聽的話，一邊焦慮地等待。我就在想，要是我也能像他們那樣掌握一門技術多好呀。他們是我佩服的人。
慢慢地知道了日語在工作中的重要性了，我也開始學習日語。看著那些操著一口流利日語的朝鮮族同事，心裡別提有多羨慕了。就連那些比我提前一些時間學習日語的同事，能用簡單的日語與日本人比劃著，也是心生崇拜。他們是我佩服的人。
走上管理崗位初期，不懂的更多了。背不了ISO9001的條款，無法編寫符合要求的ISO文件。每次有客戶過來監查，聽著他們說著各種要求，提出各種需要改善的地方。我也在想，那一天我也可以熟記質量體系條款呀，也能在短時間就寫出規章制度呢？他們是我佩服的人。
再後面，管理方面有了一些經驗，但在跨部門的溝通能力上，還有如何管理更多下屬的技巧方面，薑還是老的辣，他們是我佩服的人。
創業後，在公司管理和經營方面比我成功的人，他們表現出來的勇氣、膽識、魄力、堅持、樂觀等，讓我感受到很大的差距。他們是我最佩服的人。
到後來，偶然機會認識到稻盛和夫先生，他的經營哲學讓我的人生觀和世界觀發生了極大的轉變。我開始漸漸明白，企業要有大義名分，它不是企業主為私人牟利的工具，而是為全體員工物質和精神兩方面幸福的而努力的平臺。稻盛先生是我最佩服的人。
呂華
我是草根老周，草根的草樹根的根。不會冠冕堂皇只會聊聊家常。很高興參與這個話題。
俗話說三人行必有我師。在職場中更是如此。
職場領域令人佩服的人應該不少。我認為最令人佩服的是，待人友善，不拒人千里之外。解決問題遊刃有餘，願意與你分享職場中的喜怒哀樂的前輩。
我76年參加工作不久，電工班的一個師傅叫鄭傳先。上海人，上海航空學校畢業。他教會我許多技術不說，而且會舉一反三把相關的知識講給我聽。不單是技術，做人的品質也是。比如他不盲從，只相信自己的判斷。
一次登高拆除牆面的老線路，下面的人都說沒電了，直接電工鉗剪斷即可。鄭師傅拿出自己的試電筆測量，竟然有電。電工最忌諱帶電作業。幸虧發現的早，趕緊通知配電室停電。
而另一個屋裡作業的就沒這麼幸運了。一說沒電，一個電工直接在梯子上，把兩根電線直接剪斷，只聽嘭的一聲，一團火球在眼前炸開。差點人摔下來釀成工傷事故。
大家七嘴八舌指責說沒電的那個人。班長來了說，你看人家鄭傳先怎麼就沒事？大家目光一下子集中在鄭師傅身上了。
鄭師傅說，要相信自己才行，沒電也要當有電作業。就算不用試電筆測量，也只能剪斷一根電線，不能兩根一起剪斷。萬一帶電豈不是瞬間短路?逃生機會都不給你。
這句活讓我受益終身。無論今後我身處險境，還是順風順水歲月靜好，始終沒有忘乎所以，安全意識成為生理的一部分。
草根老週五世
讓我佩服的人，首先的前題是人品正直，不會背後陰人，待人處事謙虛有禮。在這個前提下，不同層次的人，讓我佩服的特質也不一樣。
基層員工，我佩服的人是那種在工作上努力刻苦的同時，又非常勤學奮進的人。這樣的人在做好本職工作的同時，積極向上，踏踏實實在提升自己的層次，不好高騖遠，成長得飛快。
中層人員，我佩服本職技能優秀的讓別人無法質疑，又能潛心工作的人。專業、敬業是這種人最大的閃光點。
高層人員，我佩服管理手段多樣，潤物細無聲，不一味強勢逼人，手段粗暴的領導。
企業負責人，我佩服越挫越勇，不斷開拓的那種，能帶著公司無所畏懼地前進，在困難的環境下也能不斷前行。
隨著環境、眼界、身份的不同，心目中最值得佩服的人的標準也會不一樣，當某個人在不同時期表現出來的特質都符合你對各個階段佩服對象的標準時，這個人就成為你心目中唯一最佩服的人。
微風來襲天轉涼
大度寬容，友善可親，公平公正，業務精良，這一類人最值得人佩服！
第1：我工作了有20多年吧，讓我從心底裡佩服的人並不多。公司是以運營為最基本的要求的，其他一切都不是最主要的。大家想想都明白，如果公司不能生存，就不存在職場一類的話題。所以，爭做業務的尖子，這一類人很值得佩服！這一類人如果可以升職到公司的中層，就是公司的中流砥柱，關係到公司的前途和發展，是令人佩服的！[玫瑰][玫瑰]
第2：上面說到的是工作能力，工作技能，這種鑽研精神，無形中就是公司寶貴的財富。但在面試中，有另一種說法。如果兩個人面試同一個崗位，其中一個人能力很強，但德行低劣；另一個人能力稍遜，但品德高尚。如果你是考官，你會選誰？我肯定選那個“能力稍遜，品德高尚”的那一個人。原因不言而喻，能力再強，不能好好為公司服務，要他做什麼？！所以，我在公司裡，會佩服那些憑藉自己的能力上升到中層或高層，他們待人接物，依然和藹可親的那些領導。[玫瑰][贊]
第3：我還特別想說一說職場中做事公平公正的大領導，小領導們！大家可以先做個假設，如果一個公司領導做事都憑主觀臆斷，小團隊意識，關係戶經濟，吃喝成風，收受禮品……等等這一切不良風氣的存在，必然會讓公司走下坡路。而我本人，也是最痛恨這些人的！公司給你的權，你要用在正道上，用在為公司好好工作上，服務上。而不是把公司給你的權用在以權謀私上，這樣做的人真可恥。所以我佩服那些公平公正的領導們！[玫瑰][玫瑰]
第4：職場裡，還有一類人很值得佩服。有一些人，因為學歷等多方面的原因，是不大可能上升更高一點的職位的，但他們可以默默地堅守本崗工作，兢兢業業數年，甚至更久……有這些人存在，是公司之福，他們同樣是最值得佩服的人。我見過一位中年倉管，每天卸貨，進倉，發放，從來盡心盡力，笑呵呵的😊……其實我知道，他每天的體力勞動強度挺高的！所以想起從前公司裡的他，我就把他寫了出來，他也是我最佩服的人！！[玫瑰][玫瑰]
悠優閒語
那是1978年，人民公社還存在，人民公社下面有大隊，大隊下面才是生產隊。
那時田地還沒有分到戶，生產隊集中管理。正值夏收夏種，社員們起早貪黑，爭分奪秒，必須在一個月的時間將早稻收割完畢，接著把晚稻栽種完成。炎熱的夏天，社員們頂著毒辣的太陽，忙著收割，中途也會集中休息個二十來分鐘。
生產隊有一位年輕人，幹活特別賣力，言語不多，特別是當大家都休息時，他就默默地整理農具，把別人做得不好的進行糾正處理，直到大家回到田裡繼續幹活時，他又投入到了自己的崗位上。論田間地頭的技術，他是最全面的，論勞力也是一流的。
社員們都佩服他！
老董創業
職場中最受人佩服的是那些能處理複雜事情，人際關係協調好，不明顯巴結領導，不遷怒推諉下級，遇事敢承擔責任，不明顯邀功，合作共贏之人！如果這樣的人是領導，那帶出來的團隊也會正氣比較濃厚，特別適合有能力人才的脫穎而出。[玫瑰]
在職場中最不受大部分員工待見的人，一般就是見到領導拼命討好，見到下級橫眉冷對，幹事請挑仨撿四，見到功勞像蒼蠅一樣嗡嗡而上，自己做錯事情就千方百計推給別人，時不時的還要在領導那裡打個小報告。如果這些人只是個普通員工，危害還不太大，如果是個領導，那下屬就要小心翼翼，說不定那天你就是背鍋俠。
職順有道
我個人覺得，下面這幾種人，在職場中最受大家佩服：
（一）從來不巴結領導，只靠自己實力說話的人。
（二）從來不搬弄是非，同與大家和諧相處的人。
（三）從來不見風使舵，言行一致表裡如一的人。
（四）從來不爭名奪利，願與大家分享利益的人。
（五）從來不顯擺嘚瑟，謙虛和遜尊重別人的人。
一個人值得大家佩服，源於人品、始於顏值、終於行動。所以，上面這五種人肯定是受大家歡迎的。不信，你對標一下。
人生加油站M
職場上最佩服的人，誠實守信，有原則，有責任與擔當，務實不誇誇其談，有責任心的人，做事情很認真的人值得深交，工作上勤勤懇懇，交往時不計較得失，這樣的人可以深交。我暫時列舉了一些：
1、真誠謙虛，相處起來很舒服的人在職場中真誠是很難能可貴的，坦誠相待以從心底感動他人而最終獲得他人的信任。彼此不用琢磨心思，相處起來不累，很舒服，也不會從背後耍一些小伎倆。有人覺得真誠謙虛的人會吃虧，但我始終相信美好的東西永遠會有人欣賞，並體現出它的寶貴之處。
2.情商高，懂得為人處世的人
有一個好的情商，在為人處事，面對生活的時候，都能夠從容不迫，有一份淡定和從容。在為人處事的時候，也懂得一個圓融變通的道理，而且跟他們相處會覺得比較的心安，因為他們對什麼事情都能夠把握好尺度，讓你覺得跟著他們能夠學到很多東西。
3、認真自律，態度端正的人
態度是衡量一個人能否獲得成功的重要標準,人的自制力在一定程度上是取決於他們的思想素質。要提高自制力的根本方法就是樹立正確的人生觀，世界觀，保持樂觀向上的積極情緒。職場上有很多“我不會”的聲音，但卻少有“我試試”的回答。每當聽到別人說“我試試”的時候，最起碼能感受到他對自己對工作負責的態度，而不是置身事外。
4、目標清晰，勇敢追求的人
一般人上班都是為了上班而上班，為了生活而上班，卻並沒有什麼明確的目標。也不知道自己到底要的是什麼。目標是個人、部門或整個組織所期望的成果。不是沒有目標就不可以活，只是沒有目標會活得很累！因為目標是動力，沒有動力的人不會輕鬆！
5、職業形象佳、讓人賞心悅目的人
良好的職業形象不僅會使自己擁有良好的人緣，還往往會帶來晉升機會。你的一舉一動都充滿著朝氣，讓人看著也愉悅，而且保持一個良好的職業形象，是對別人的尊重。
6. 人品好，人品好的人一般做事都挺靠譜的，做任何事情都對得起自己的良心，做任何事情都經得起檢驗，現在有很多職場人，到參加公司工作之後，不知道怎麼為公司創造利益，不想辦法創造業績，而是想著如何掙老闆的錢，工資低就不好好工作，那麼這樣的職場人，很難會有大成就，小編的一位朋友，開了一家外貿公司，前段時間聘用了一個剛畢業的大學生，來公司參加工作，結果每天再工作中都是唉聲嘆氣的，經常傳播一些負面消息，工作也做不好經常糊弄，還竄通其他員工一起辭職，最後，最開除了，所以，小編要說的是儘量不要和人品不好的人一起共事。
7.能解決問題，當公司遇到問題的時候能夠站出來解決問題，同時也能幫助到同事或者領導，解決問題，需要一個人的能力，如果一個人連問題都不會解決，只能說明你連讓別人信任的基礎都沒有，學會解決問題，是一個人的最基本能力。
8.做事情善始善終，這一點也很重要，現在很多人只知道開始，卻不是注意結果，比如剛開始可以談成生意合作共贏的，但是在過程中卻不怎麼愉快，最後談崩了，而談崩之後，就沒有結果了，這樣的人註定也是一位不靠譜的職場人，善始善終就是有一個好的開始，就算過程不怎好，也要愉快的散場。
9.有信用，說一不二，有信用的人是最靠譜的，如果一個人連最基本的信用都沒有，就最好不要和他一起共事，之前有這麼一個人，是在杭州做汽貿的，名字叫章濤強，找到剛認識的一位分銷商夥伴，說自己忘帶錢了，需要借用500塊錢，從此之後，這個分銷商就再也聯繫不到他了，和分銷商玩消失，大家想一下，借了500塊錢就玩消失的人，這樣沒有信用的人，怎麼值得合作呢。
10. 管理不好自己的工作時間，如果一個人分不清任務的主次，工作效率就會大大降低，工作的時候如果沒有重點，是很影響工作業績產出的，把重要的工作放在後面做，往往會耽誤很多事情，比如，當手中有兩個任務，分別來自兩個不同的客戶，一個客戶非常著急的想要結果，另一個客戶不是那麼著急，而分不清主次工作的人，則不會考慮那個任務比較重要，這樣勢必會給那位著急要結果的客戶帶來不好的情緒。
11. 自作主張，未經批准就擅自動用公司的資源，公司的資源是有限的且代表公司品牌形象的，既然不屬於個人，那麼凡事在開始之前都應該先商量一下，這就好比用人家的文具，雖然一支筆用就用了，但是用之前問一聲，會讓對方感到被尊重，這也是一個職場人應該有的習慣。
12. 執行力差，想法很多，但是執行太少，或者今天可以完成的事情，卻非要拖到明天才完成，做事拖拖拉拉的，那麼最終產出的結果就會很少，比如，準備新做一個項目，但是這個項目有很強的時效性，越久完成損失就會越大，如果這個項目是一個執行力很差的人負責的，總是拖著不去做，那麼勢必會造成很大的損失，所以，執行力差的人也不值得合作。
最後還是那句話：職場如戰場，近朱者赤近墨者黑。 
