老萬
我的答案是：這種行為不值得提倡。因為具體分析之後，你就會發現，這樣做弊大於利，於人於己基本都沒有好處。
第一，先問問自己，這樣做能得到什麼？
一個人在離職的時候，順手舉報了領導，肯定會有一定的原因。有可能是領導在你在職期間對你進行了排擠，亦或是領導侵犯了你的合法權益，最有可能就是你離職的真正原因，就是因為領導的不公正待遇，否則不會有這樣的怨恨。
這樣做的結果就是，你依然不能改變不了離職的實際，只是讓你曾經的領導也受到了一定的懲罰（要看事情大小，如果是小事兒，有可能只會是隔靴搔癢），讓你出了一口“惡氣”，而並未從這件事兒中得到切實的好處。
這樣做反而對離職的人有一種潛在的威脅，有可能會讓你的名譽受損。既然你在這個崗位上入職和工作，說明今後也有可能再次從事這個行業。而你曾經的領導，在行業內說話的分量有可能要比你大得多，所以如果他存心報復，讓你的名譽受損，那麼對你從業會帶來一定的影響。
權衡這些利弊，離職之後舉報領導實在不是值得提倡的事兒。
第二，這隻一種不成熟的表現。
一個成熟的從業者，應該懂得從多方面、多角度權衡得失，不會如此輕率的作出這樣的魯莽舉動。可以理解為，你是為了報復領導的不公正待遇而一時衝動。
成熟的從業者應該能夠看清楚事情的後果，應該懂得為後果和自己下一步的計劃負責。如果你不知道會對自己造成惡劣影響，說明你不夠成熟，如果知道，那說明你太容易感情用事，這是職場中的大忌。
一個成熟的從業者，能夠在逆境中審視自己的內在，在低谷中找到自己的弱點和缺點，懂得什麼時候應該低頭，什麼時候應該看路。所以這種莽撞的行為，實在不值得提倡。
第三，一個實際的例子，可能會有所啟發。
我工作過的單位中，有一個不是太大的生產車間，大概四五十人，距離單位很遠，不在一個地區，這就造成了車間的領導有比較獨立的自主性，有一種“土皇帝”的趨勢，雖然不是總裁，但是很“霸道”，久而久之產生了一些讓員工非常不滿意的事情發生。
這個車間有一個非常活躍的人，比較有能力，但是性格也比較怪，屬於那種堅決不會讓自己吃虧的人。而這種性格，不免會和車間的領導，也就是車間主任產生一些摩擦，發生一些矛盾。這就讓他產生了一些不適宜的想法。
這名員工為了不讓自己吃啞巴虧，隔上幾個月就會把車間主任的“事蹟”寫一封舉報信，郵遞到單位的領導那裡（由於時間過去很久了，那時候網絡不是很發達），就是典型的“告黑狀。
過了一段時間，這個員工調到別的車間任職，臨走前再次告了車間主任的”黑狀“。常言說得好：但是沒有不通風的牆；秦檜也有仨朋友。車間主任的朋友把員工告黑狀的事兒告訴了他。之後車間主任為了報復，在整個單位範圍內，對這名員工愛告狀的事情進行了擴散。
如此一來，這名員工就背上了“愛告狀”的標籤，其實也是名副其實。雖然這名員工和單位的副職領導有著不錯的關係，但是經此一鬧，在新車間也沒有人敢重用他，甚至單位的副職領導和他也慢慢疏遠了，最後這名有著不俗才能的員工，一直鬱郁而不得志。
總之，離職之後不管出於什麼樣的原因，順手舉報曾經的領導，對自己來說，都是弊大於利，所以本人認為並不值得提倡。
率職之言
“辭職以後，我順手舉報了前領導”。這種行為值得提倡嗎？
對於不法行為，人人都有舉報的權利和義務，這是值得稱讚和提倡的。
你的舉報，儘管是辭職後的順手行為。因私舉報也好、純粹的正義之舉也好，還是應該得到理解和支持的。不過，疑問仍然存在。
疑問一、
你的舉報行為、為何是辭職後？不是在辭職前？為什麼是順手舉報？不是專門舉報？
疑問二、
辭職前不舉報，有害怕打擊報復的心理、有討好領導、謀取私利的意圖。
疑問三、
辭職後順手舉報前領導，具有明顯的報復心理，這不是純粹的正義之舉，是痛恨這個人、是瀉私憤、是背後捅刀，是私慾未得到滿足的魚死網破行為。
正義之舉是不摻雜個人恩怨的，是事實求是、有證有據的。舉報者可以實名（也可以不實名），舉報違法犯罪的行為、是被人們敬重的，也是受法律保護的。但、你的這種順手舉報行為，總讓人有一種不痛快的感覺。
總之，你辭職後對違法行為的順手舉報，還是值得稱讚。疑撼的是、你摻雜了個人的恩冤，為純粹的正義之舉、打了折扣。
來自老區的毛刺槐
這是一種無奈之舉，因為那些貪贓枉法的領導，背後一定保護傘，他們錯綜複雜的關係網，將來會讓舉報人寸步難行。我們單位一個員工就因為舉報了一個違法亂紀的領導，結果那個領導受到了通報批評，並追回了違法所得，但這個舉報人很快就被“光榮”的下崗了。
1855794787637桃花
侄女很氣憤，她今天被辭退了，雖然有賠償金，但她仍是很不服氣。辭職的原因是，她認為自己被領導給坑了，上個月她去領導辦公室彙報工作，見門半掩著，她就直接走進去，結果碰到領導和秘書正摟到一起。
她趕緊轉身跑掉，但領導和秘書也都看到她了。本以為自己不說出去，就沒什麼事，雖然領導已經結婚，但他搞辦公室外遇，是他自己的事。
然後上週，領導喊她到辦公室，說她負責的項目出來大問題，她一聽，明顯就是個小問題，影響不大，現在修正就可以。
結果，領導就以這個理由辭退她。她說，打算向公司舉報領導搞辦公室外遇，陷害員工。
我一聽連忙阻止她，跟她好好分析下，舉報領導的利弊。
一、舉報未必有用，風險大於收益，得不償失
為什麼我們想要在辭職後舉報領導？無非就三點：
- 被領導坑，看不慣領導的管理，想要報復領導
- 追求公正公義，希望壞領導得到懲罰，不希望做了壞事的人還能混得好
- 辭職後舉報風險小，領導沒辦法報復，對我們不會有太大影響
那麼我們就來看看，真的是這樣子嗎？首先，辭職後舉報領導，真的有用嗎，領導會因此受到懲罰嗎？
我可以很實在的說，
大部分情況下不會，因為公司不會為了一次辭職的員工而處理還在任的管理者，除非這個管理者損害了公司的利益，而且是重大利益。但大部分員工不可能掌握到這樣的證據，很多舉報最後都只能是石沉大海，舉報成功的概率太低。另外，辭職後舉報真的沒有風險嗎？並不是的，比如想你面試新公司，新公司做背調去問你領導，你的工作表現時，領導自然就會詆譭你。更別說，中高層管理者在行業裡都有一定的圈子，他也能在圈子了詆譭你，讓你失去很多就業機會。
如果你覺得匿名舉報就會沒事，那就太單純了，公司裡的匿名舉報，要找到是誰並不難，因為能舉報的人就那麼幾個，一一排除就行了。
所以，舉報這種行為，成功率低，還會讓自己得罪領導，冒著找新工作更困難的風險，完全是得不償失的行為。
二、職場上有其規則，不談對錯和公義，觸及法律或公司利益時，才好舉報
不贊同舉報的另一點，是因為員工看到的往往並不是所有的真相，也許你看到領導不道德的行為，也許你看到領導貪汙的行為，也許你看到領導犯錯。但是，它真的代表全部的真相嗎？
職場往往有很多潛規則，而且大部分潛規則是行業和公司默認的，公司在意的利益，只要領導能帶來利益，對錯和公義並不那麼重要。
而我們辭職的時候，大部分時候是帶有情緒的，尤其是懷有舉報領導的看法，說明我們對領導的管理或某些行為不滿，這種情況下是很難客觀看到真相的。尤其真的是領導的問題，還是我們自己的情緒，不妨先想想。
在這種情況下，我的建議是，除非領導做了觸及法律或者傷及公司重大利益的事情，我們才好舉報，而且舉報時最好有證據，不然很難成功。 比如性騷擾員工、出賣公司機密等等。
三、前公司仍是職業發展的人脈，處理好關係可能會是個人發展的助力
最後，普及一個重要的觀點：離職並不代表我們和前公司斷絕所有聯繫，前公司的領導和同事依然可以是我們職業發展的人脈，處理好這段關係，會成為我們職業發展的助力。
如我在離職後還在行業裡，會經常請教老領導，也會以前的同事有過合作，有些行業資源也會相互分享。甚至於，當我發展到一定高度，老領導也會邀請我回去做個兼職督導/顧問，或是向別人推薦我。
所以，與其想著如何舉報領導，還不如好聚好散，必須留個後路。
財富學習委員會專業回答，供參考
學習委猿
別！千萬別這樣做！做這麼損的事，遲早你會為自己的衝動埋單的。
之前閨蜜跟我訴苦，她說部門的女經理很苛刻，經常無理取鬧，公主病，部門的同事都忍受不了她的壞脾氣和工作作風，所以很多都辭職了。有次，閨蜜詭異地跟我說，我們打算在公司官網放一個帖子，指桑罵槐地說她賄賂、收回傭、跟客戶勾結、跟上級領導有不正當關係的事，看她還能在公司站穩腳不。
我聽了之後一身冷汗。
我告訴她別衝動，不要做這麼傻的事。
閨蜜反駁說這是匿名信，沒人知道是我們乾的，放心好了。
果然，閨蜜一班同事都很衝動，陸續辭職後，就開始謀劃她們的計劃，她們真的在公司官網的留言信箱裡“揭發”了這件事來。
果不其然，這件事引起了軒然大波，女經理被革職調查。而雖然她們已經離職，但是，公司的一些同事開始聯繫她們，試探口風。其中有一個關係比較好的在職同事找到我的閨蜜，問她是不是她們這幫人乾的好事？閨蜜打死不承認。但同事的語氣肯定，神情堅定，跟閨蜜說了這件事的惡劣性，讓閨蜜儘快撤回這個帖子，否則其他領導會找到她們問話的。
閨蜜這下子就慌了，找到我問我怎麼辦。我告訴她，早知如此何必當初呢？
其實，閨蜜憤氣離職後，想順手舉報前領導的惡劣行為，這個舉動大快人心，但是這只是一時的解氣，後續的麻煩會更加多。俗話說，山水有相逢，在這個行業裡，我們會兜兜轉轉也會遇見，何必讓自己難堪呢？
如果被查出真的是你作為，那麼在這個行業裡，還有人會願意招聘一個喜歡抓住領導痛腳，並懂得威脅的員工在身邊嗎？
因此，千萬別做這種損事，堵上了自己的後路和人脈。
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一切往前看，沒必要的，何必呢？昨天再好也回不去，明天再難也要繼續。我之前公司做了幾十年，承包合同沒到期就不給幹了，還投了幾十萬裝修，開始無法接受，後來想通了，退一步死不了……，我選擇原諒，也不走任何法律程序。事情發生太突然了，措手不及，目前還待業在家，放慢腳步，我不相信好人有好報，但是我相信，一切都會過去的……
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從去年11月實習直到現在，我辭過四次職了。每次辭職理由都是相同的，不喜歡不合適，也沒有什麼發展前途。現在找到了自己相對滿意的工作。
我讀的大學城市在二線城市，自己做第三份工作時，也將近畢業了，工資4500。然而這個老闆做事比較挑剔，而且他說話有點讓我感到舒服。喜歡說教我，說我用的OPPO手機和他的蘋果手機不是一個檔次，還有很多對我挑剔的點。幫他做事以後，我都有點害怕他。害怕做不好事就被大罵一頓，哪怕一點小事也抓著不放。權衡以後，我覺得自己當初進他的公司，更多原因是薪水的緣故。步入正軌以後，發現自己並不適合或者喜歡那份工作。想清楚了後，我便果斷提交了份辭職申請書。走的那天，我主動對他表達了感謝。最後老闆還問我走的原因是什麼，我沒有如實告訴他，只是說了自己的不好，以及真誠地誇獎了他幾句。我想表達的是，自己之所以不說實話，不是別有用意。每個人的處事方式不同，我那個老闆也是。他能力很不錯，對人挑剔理所當然。儘管他一度讓我感到害怕，對我造成了一些傷害。但他也讓我學習到了很多知識，開拓了不少眼界。我感激他是真的，和他不適合共事是真的。但我也希望他自己的公司發展得越來越好。
個人覺得，如果只是個人和領導的感情或者小事情問題，涉及不到大原則或者領導違法違規之類。那不叫順手舉報，叫有意為之。
鑰柔
只要實事求是，有憑有據，不誣告、不亂告，就是正義的行為。舉報違法亂紀、違法犯罪，你這是為民除害，當然應當提倡了。
好奇怪的事情
值得提倡，更提倡“一發現違法亂紀行為就舉報”。
國家一直都在宣導“揚正氣、樹新風、促和諧”
不過，你是辭職以後才舉報，有打擊報復之嫌，而非純粹的正義之舉。
我見過一個職場真實案例：
員工A在不經意的情況下發現了自己領導B貪汙公款，直接實名舉報，公司經過調查核實後，確認了B的貪汙事實，直接開除，同時嘉獎了A的行為。而且A和領導B的關係還不錯，一起共事了3年。
反腐倡廉，除惡揚善，人人有責！不僅國家在大力提倡，企業也應該遵循，我們每個人都義不容辭。
從職業發展的角度看，企業並不是老闆一個人的，是屬於每一個在職員工的。大家一致強調公平公正，如果自己看到違法亂紀行為而視若無睹的話，那就是在縱容不公平、不公正的存在，自己還幹嘛要求企業對自己公平公正呢？如果某人以公謀私，這看起來與己無關，但其實他是在侵害所有員工的利益，也包括你自己。
企業和員工是契約關係，企業付給員工薪酬和福利，員工為企業提供勞動，這是完全對等的。員工和企業還存在“權責利”的關係，“權”就是你所在的崗位賦予你的權限，“責”就是你的責任，你有責任和義務為企業的發展貢獻力量，提供價值，而這個責任不僅僅體現在對工作任務的完成上，只要你身在企業，一切於企業不利的行為都應該是你反對的。而“利”就是你要獲取的利益，如果某人以公謀私，這看起來與己無關，但其實他是在侵害所有員工的利益，也包括你自己。他多享受了一份非法所得，你就少享受了一份應得的利益，當然這有時可能表面上看不出來。
辭職後舉報，有打擊報復之嫌，可以認為“你並不是那麼富有正義感”，而只是因為在職期間和領導有些不愉快，辭職後來報復一下，非君子之道也。
職場老炮兒
我特別不喜歡下三濫的手法。更不喜歡那種算計別人背後搗鬼的小人，我覺得如果自己跟領導相處不來，如果說自己辭了這個工作，頂多把領導指著鼻子罵一頓，這也算是最過分的了，可如果說是到有關部門或者別的法律機構去舉報人家，我覺得這大可不必，因為這是毀人的事情，是做損的事兒，所以我說可千萬不要走極端，做人要給自己留有餘地，也要讓別人有尊嚴的活著，可千萬不能坑人騙人把人置之於死地，做人他可以不仁，咱不能不義，既然都從這個單位出來了沒有必要再結仇，沒有必要跟他就這麼做的卑鄙。
我哥們兒跟我說過一個他很後悔的事情，就是他跟領導鬧矛盾，最後沒有辦法被領導從部門兒裡踢出去了，為了這個事兒他天天背後罵領導有的時候還說自己要殺了他，我們勸過他幾回，後來有一天他突然跟我們說領導挺大肚的，這回就原諒他了。我問他為什麼這麼大度呢？他跟我學了事情的原因，原來領導的自行車就停在單位的樓下，他每天路過的時候都把人家的車胎給紮了。有一天他正扎領導的車胎，領導咳嗽了一聲就站在他的身後，而且很幽默地說，兄弟，我這都沾了十回了，你還想讓我粘到什麼時候？我這兄弟尷尬的一笑，說這回就沒有下回了。回來以後他跟我說自己確實做的也很過分，領導這個人挺大度的，咱們也不能再報復人家了，就這樣的事她再也沒有做過。
