美好苏州625
先不说保安公司，现在大家看到的保安大致分为以下几类：
一是执法部门的协警。事实上他们也是安保的一部分。他们受聘于单位，由本单位组织训练管理和考核，相对比较规范，待遇也比较高。像“五险一金”他们都有；
二是安保押送人员。这些大都是为银行，金融行业服务的。他们都经过了严格的训练。素质比较高，待遇也好。一般都比较年轻，年龄不会超过45岁；
三是高档小区的保安人员。这些安保人员都是保安公司经过招聘，训练组成的。不但年轻，而且形象气质佳。当然待遇也是不错的；
第四就是大家说的高龄化保安，这些保安充其量就是“看门人”。他们大都是退了休的老人，只是找事做。所以待遇很低，甚至根本就不靠工资吃饭。
综上所述，保安也是有层次的。高档小区和金融护卫的保安收入就高，五险一金都有。那些小区的所谓保安待遇低，门槛也低，工作强度也低。
大河汉子
如果你是一个比较细心的人，你就不难发现，现如今很多小区里面我们都会看见很多老大爷、老大妈当起了保安人员。
从“保安”这个名字上我们就可以看出，保安的意思就是要保护我们的安全，而老年人因为受到年龄的限制，所以在体力方面就要比年轻人差了很多，在这一点上，他们是很不适合当保安的。
如果遇到突发的情况，他们也是不能保平安的。可能很多人会说，反正也没有什么安全事故，老年人当保安也没有什么事吧。虽然说现在小区内很少会有危险的事情发生，但是万一要是发生了什么突发状况，那么这样保安人员应该怎样去面对呢?这确实存在一定的安全隐患。
那么，为什么保安公司会招到大量的老年人做安保呢？给的工资还很低。
1、保安的活不重，适合年纪较大的人
这些人，他们只求有一个稳定的工作，生活有一个保障就行。不回去计较工资 的高低，并且这些工作都没有什么技术含量，都是到手就会的，也不需要什么上岗培训的。比如，看大门、看库房、看停车场等，都属于这一类。
2、长时间的耗着，也只有大年纪的人能干
保安的活，一般都有十二个小时左右，这样的长时间坚守，也只有老年人能够接受，也适合他们。因为他们年纪大了，不会像年轻人那样，去计较工作的报酬和自己的付出。
3、尽职尽责的工作，更多的是一种无奈。
因为年龄的原因，他们尽职尽责，寸步不离，为的是实现自己的一份价值，发挥一份光热，其实，更多的是一种对岁月、对世事和生活的无奈。
4、保安公司的存在，有它存在的价值，但也存在一定的风险。
保安公司能够很好的生存下去，有它存在的必要。我们应该理性而辩证的看待这个问题，一方面要看到他们年龄大的人员所从事这个职业的风险性，遇到突发事件，老年人应付不了，就是对老百姓不负责任，也是对老年人本人不负责任；另一方面，也应看到保安公司为社会稳定，解决就业、老年人晚年生活的幸福做出的重大贡献。
当然，不管怎么说，老年人当保安这种现象还是非常不合适的，而且也不是长久之计，所以在以后的时间，保安公司还是要在人员招聘上把好关，本着对业主，对老年人负责的态度，不要让老保安的大量出现。
我是裁缝方师傅，不知大家怎么看待这个问题的，欢迎大家留言评论。
裁缝方师傅
在回答这个问题之前，我首先给大家真实的讲讲我自己的亲身经历。我在23岁那年（1993年）被一家大型国营企业招聘了。成了一名名符其实的国家职工。当时在我们常人的意识中，还没有“下岗”、“倒闭”这类概念性的词组。所以，在当时全家人都替我感到高兴。哪想，在单位上工作了短短的5年之后，单位就因破产而倒闭了。自然，我也随之而失业了。当时我还不到30岁，我的孩子才刚刚学走路，这突如其来的打击，几乎快让我快崩溃了！
后来，经过亲人们的帮助和推荐，只好走进一家保安公司，应聘成为了一名运钞车驾驶员。由于，受到自身条件的限制，每天上下班都是非常辛苦而紧张的。单位距家有着三四公里的路程，无论春夏秋冬，每天我都是骑着自行车在上、下班。那份艰难、困苦是令我永远刻骨铭心的。
由于，当时的保安公司也属是一种新兴的行业，也正处于在成长阶段，所以，在对员工的待遇上，也的确存在着好多的弊端和漏洞的。当时的我，面对自己的这种现实处境，内心便萌生了极其强烈的拼搏念头。
就傍着这样一个普普通通的平台，经过十多年的打拼，在这期间，我们的公司，也像一只雏鸟一样，一点点的羽翼丰满、成长起来，而我和身边的同事们，每天都由当年的自行车换成了小骄车上、下班。感觉自己的人生又步入了春暖花开的梅林。说句心里话，即使在今天，我们公司的工资和同等次的社会相比，只能属于中下等的档次。但是，我从内心还是非常感恩我们公司的。在我人生步入最艰难的时候，它能够及时的为我提供了一个维持正常生活与工作的平台！
今天，我在公司已经是一位中层管理人员。面对这个问题，我认为提出得有些片面。保安公司作为一种新兴的行业，尽管在对员工的待遇上还存在着一定的不足，也许其中一定会有着好多现实条件的局限。但是，它的诞生与成长，也为这个社会带来了诸多的温暖、利益和积极的东西！
瓜乡人家
保安公司取消，各单位自行自主招聘安保人员，安保人员工资将会提高。
现在成立的公司多，保安公司就是其中之一，各单位的安保人员还必须由保安公司指派，我就想不明白，单位为何不可以自主招工。保安公司从中提取的收入，就是你的血汗钱，从而降低了年龄较大人的收入，取消后收入肯定会提高。
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“老马，怎么又把非本单位的车辆放进来了？难道你不懂得单位的管理规矩吗？还要怎么对你们这些保安说呀？……”
“这次随便放车进入单位，扣工资100元，……”分管领导气势汹汹的说。
“这个车主说是找领导，我敢不让他进来吗？……”保安老马忿忿不平的说。
“什么？你还敢顶撞我，……”分管领导暴跳起来，立马拿起手机便给保安队长打电话，让其马上过来。
两分钟后，保安队长气喘吁吁跑过来，立马向领导报告，分管领导甩了一句：你自己问他！
只见保安队长上前就是一通：你他M的，难道你是猪头啊！守个门都不会吗？狗都可以把家门守好，你还不如一条狗，……！
扣工资300元，爱干不干，不干就滚蛋，……！
老马一阵脸色铁青，一言不发坐在值班室里！
“老子又被你这些杂碎扣了300元工资，这个月还只有9百元了，实在是老子岁数大了，不然老子才不干你这个保安，真TMD不是人过的……”老马在心理暗暗的骂着。
……
这就是我们单位里保安的真实现状。
因此，保安公司就是一道吃人的“坑”，岁数大了的人，最好是不要去做保安公司的保安。如果真要想去做，也只能是去往用人单位直接招聘的，否则就别去了。
岁数大了，并不是只有去做保安这条唯一的选择，其实可以选择的事情还是挺多的。例如打扫环卫的工人，尽管工作时间较长，工资不高，但是工作强度并不大！
实在不行，也可以去大街擦皮鞋，也可以推个水果摊，游走叫卖，自由随意，可以有尊严的生活。
……
总之，只要你自己随时注意观察生活，年龄大的人，一样可以找到不少事情做，没有必要在保安公司这棵歪脖子树上吊死！
当然，年龄大的人更应该注意自己的身体健康，金钱不应该是自已的首要追求。只要开心健康就好。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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原来我们厂都是自己招保安，人员相对比较年轻，不过在几年前，情况发生了很大变化，保安越来越难招了——待遇很难提上去，工作单一，缺乏社交，人员流动也很频繁，这几者也互为因果关系。
这就给管理上带来了很多麻烦，招聘新人进来，刚费心费力培训上岗没多久又走了，简直成了新人培训学校，因为年轻人待不住，只是把这份工作当做有临时吃住的权宜之计，一有更合适的工作，就会毫不犹豫的跳槽。因此主管安保行政的领导也是吃力不讨好。
无奈之下，只好把希望寄托在服务外包上，跟保安公司签了合同，由保安公司外派保安过来，本以为这样就能解决问题了。谁知道派来的人年龄都偏大，基本上都是40以上的岁数，没有年轻人。跟保安公司交涉让对方派更年轻的过来，对方也摆出一副无可奈何的样子说：“现在年轻人都不愿意当保安，觉得工资低、没前途。我们也是尽全力到处招，也只能做到这样了，40岁还算年轻的……”
由此可见，保安这个行当，平均年龄是往上走的，50、60岁的也比比皆是，这是大势所趋，谁也阻挡不了。
从市场需求来看，保安的工资收入普通不高，还要上白夜班，对年轻人来说现实压力大，很多也不喜欢夜班工作，所以一般不会长期从事这一职业。那么市场那么大缺口总要有人做，年纪大的也能满足这一工作需求，而且这群人也有工作需要，所以，现在六十多岁做保安工作也是很正常。
其次，小区保安都是身兼数职，除基本门禁安保功能，还有包括一些水电、消防安全检查，管理收费，帮业主处理一些日常问题等等，有的连清洁、快递包裹代收也要做。而目前一些年轻人不愿意干这些事。
还有企业的现实成本考虑，对业主来说，你交的物业费对应的服务是“一分钱一分货”。
据统计，在物业行业，人工成本占据物业费总收入的75%左右（不含社保）。住宅物业企业50%处于持平或亏损状态。物业公司需要盈利，在利润微薄的状态下，也只能聘请年纪大、工资要求低的年龄大的人，这也是无奈之举。
总之一句话，对业已到来的老龄化社会，我们要有心理准备。
从年龄大的人本身来说，岁数大了，能干一份保安工作其实还是不错的，总比赋闲啥都不干、没有收入好，这多少也是"老有所用"，发挥余热。
对于岁数的的一些人，也要认清现实，手上如果没有一技之长的话，体力和精力又没法跟年轻人比，所选择工作的余地本身就不大，恰恰保安是一项不需要什么“技术含量”的工作，能干着至少聊胜于无，也是不错的。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。喻派职言
正经的保安公司是有年龄限制和入职条件的，你说的这些招聘老大爷大妈的基本是不合规的，特别是在不发达城市这种现象居多。
跟你分享一个情况类似的案例：
我表舅今年45岁了，没什么文聘、也没什么拿手的技术，选择做小区的保安，月收入5500元，一般这样的工资都是干16个小时。
他说干保安能存点钱，而且也轻松，有时小区业主过年过节会给他们红包，收入也有6000多，自己年龄也大了，而且还有个小孩在读书。
这样的生活相对进厂来说很好了，因为到了这个年龄阶段，你说去创业或者学门技术来说基本不太现实。
人到中年，表舅也只想稳定收入养家糊口，知道自己没什么文化，也没什么技术，所以把希望交给自己的孩子，自己要保证家庭收入的来源就好了。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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上进演练
不记得何时起，给人一种岁数大了只能当保安的错觉，虽然说现在很多普通小区单位学校的保安都是年纪较大的，但是也有很多是身壮力健的年轻人。
不妨说说我隔壁屋的金大爷，今年65岁了，退休许久的他并没有去做保安，不过这两年也找了份工作，是做游泳教练。
不要觉得年纪大的人就不能做这个，不能做那个。别看金大爷年纪大，身体倍儿棒，比很多年轻人都有活力，天天游泳，游冬泳也不是个问题。
而且因为经验丰富，很多抱着怀疑态度围观的学员都转投金大爷的门下，按大家说的就是，金大爷的教的方法简单易上手，有些小细节是一些年轻教练没注意到的，但都被金大爷拿出来做教案。
金大爷例子彻底打破了我对年纪大了难找工作，做不好工的固定印象。
为什么会产生年纪大了只能做保安，这样想法的情况呢？其实主要是这三个方面的原因。
一、身体状态变差了
很多情况下不敢请年纪大的人工作，最主要的原因是身体状态不好，怕有个万一担不起这个责任。
但像金大爷这种从年轻时就经常锻炼的人，到了老年时身体状态还是很好的，加上有一技之长找工作也比较好找。
二、没有个人的一技之长
虽说现在有很多企业单位都会有年龄歧视，但年纪大的人想有一份工作，除了保安之外还是有其他选择的。
但除了健康以外重要的是自己有一技之长，像游泳好的就可以像金大爷这样去做游泳教练，做小吃有一套的还可以自己去摆个小摊子。
但是什么都不会的话，不论年纪大小，也是只能去做一些低门槛低收入的工作。
三、 接受力跟不上节奏
很多人年纪大了以后就不再去学习新事物，以至于要做起来的时候会手忙脚乱，加上记忆力下降，有人教也不是那么容易学会。
有个朋友的妈妈五十多岁，信奉“活到老学到老”的精神准则，手机玩得比年轻人都溜，天天在小区的花园里教老人们使用手机。
因为教得多积累了一群老粉丝，被一个商场的老板看中，请了她去做微信促销，现在天天都拿着工资教来到商场的老人们扫二维码购物。
所以说年纪大了不是一定要去做保安，还可以有很多选择，但重要的是自己要有一个健康的身体和个人的一技之长，还要有活到老学到老的精神。
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能去做保安的年轻人都是没有技术还怕吃苦的人，我曾经也做过保安，和很多年轻的保安聊过，发现他们没有理想，没有追求，就是赚钱换手机和还信用卡，干不了几个月就会感觉无聊了!又要辞职走人了，所以才造成现在的保安年龄偏大的问题，要我说保安这工作就适合年龄大一点的人去做，他们会有责任心，也不会随便跳槽，只是好多保安公司觉得年龄大了，就应该给的工资低一点，这点真不公平，经常会安排年轻人上白班，为了形象，年龄大的上晚班，12个小时，时间长了也受不了了!只能辞职了!这就是保安公司存在的问题，所以才造成了天天招聘，还没有人愿意去的现实，大家认为呢？
儒雅老
不要畅高调，我五十五岁，身体不太好，别的工厂不要，即使要了，也承受不了那个劳动强度，换了几十个工作，最后经朋友介绍进入一家保安公司，月新2千一百元，包吃住，干了三年挣了七万元，在家种地的表哥，二口子身强力壮种六亩地，存二千多元，累的一身病，保安公司不好吗？无论如何比种地强，凡是说保安公司剥削人的，都是混蛋，你体会过劳动人民的辛苦吗？你知道就业的难处吗？你知道每天每天能挣五十元的难处吗？！
