祖玛6
针对题主的这个问题，建议题主采取两手策略。一是外孙打灯笼------照舅(旧)上班，做好自已的本职工作，不要受这个信息的干扰影响；另一方面是加紧做好一些相关证据的收集，为自己被裁员时做好必要的准备。
一、保险公司提前放出裁员消息，其目的就是想给那些员工造成心理压力，好让他们自己主动辞职。
这些人切不可受此影响，扰乱自己的心理，从而失去工作的热情，造成自己的工作失误，让公司抓住辞退的把柄与理由。
所以，这些即将被裁的员工，必须要沉着冷静的应对。根本就没有必要在意公司的这个决定，况且这也是普通员工无法改变的问题！
唯一能够把握的就是把自己手中的工作干好，不给公司辞退的理由与借口，然后静观其变，耐心的等待公司来主动辞退自己，从而才便于和公司谈判裁员的经济补偿金！
通常来讲工作十年便可视为无固定期限合同，这样的员工是不能随便裁员辞退的！因此劳动者可以要求公司在裁员时按《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。
如果公司不能按有关规定办理，则可以拒绝接受，若是公司要强制解除劳动合同，终止劳动关系，则可以要求保险公司支付2倍经济补偿金。
二、保险公司裁员时应支付经济补偿金的法律依据。
如果保险公司按法律法规正常程序解除劳动合同，则应该为劳动者支付经济补偿金，其具体内容如下：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最多不超过12个月！
如果保险公司要强制辞退劳动者，则劳动者可以主张2倍经济补偿金的赔偿。其具体法律规定如下：
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、收集好自已在公司上班的有关证据资料，以防万一补偿金谈判失败而走程序。
①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。
②、接下来劳动者主动与公司协商沟通，要求保险公司履行劳动合同，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。
这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！
四、经济补(赔)偿金解决的正确途径与方法。
如果保险公司真正决定了裁员行为，那劳动者就应该积极主动要求公司按《劳动合同法》的有关经济补偿金规定执行。具体的操作流程与步骤如下：
①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这里就会用到第三条有关资料了，如果不提前做好，有可能临时准备来不及了。
在这里要提醒劳动者注意：如果保险公司强制辞退，则可以要求公司支付24个月的经济补偿金。五、当然，劳动者在被裁员之后，还可以申请失业金的领取。
1、员工领取失业金的基本条件。
①、职工所在用人单位必须为职工交满1年失业保险金，而且还不能有任何欠费不良记录，这是最最根本的条件，如果没有交缴失业保险金，一切都别想了！
②、辞职非你本意，而是用人单位将你辞退，让你失业；否则你主动辞职是不能领取的。
③、失业人员办理了失业登记，并领取了失业登记证。
2、失业金的申请办理流程。
①、失业登记
需要自己的身份证、户口本到所在地社区去办理失业登记。并要提供《解除劳动关系证明书》，《失业保险金申领登记表》以及照片。
②、审核、领取
只要经办机构对申请人提供的材料审核通过，并会给办理《失业证》。第二个月，失业金便会直接打到失业人员的社保卡或相应银行帐户上。
注意一下：通常失业金领取到你找到新工作，便自动结束，最长可以领取24个月，这是根据缴纳失业保险费的年限来计算的。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
视职场
楼主你好，如果你在保险公司工作了快20年，公司要裁员，对于快50岁的人下手这种情况该怎么办？那么所谓的公司要裁员，作为员工本人来讲是弱势群体，是没有办法来解决这个问题的，所以说你现在要做的就是依法享受到应有的一个经济补偿，这是你可以做到的。
那么这个经济补偿待遇，是要根据你在工作单位的工作年限来确定。如果你在工作单位工作超过12年，那么你就可以获得将近12个月的工资补偿待遇，这个工资补偿，可以根据你们当地的社会平均工资来进行补偿，也可以根据你本人的一个全额工资待遇来进行补偿，那么取较多的依据来进行补偿。
除此以外你还可以享受到失业金的待遇，那么你只要正常参保的失业保险，并且参保的年限在一周年以上，那么都可以获得失业金的待遇，如果说你的失业保险，参保年限在10周年以上，那么你最长是可以获得不超过24个月的失业金领取的一个待遇。
懂社保
先告诉您公司会有哪些手段吧：
如果您与保险公司是劳动合同关系的话，那按照劳动合同法，一般处理方法就两种：内退和协议解除，当然协议解除肯定得双方协商一致。
还有一个最狠的办法就是在公司内部搞竞聘上岗，没上岗的人待岗培训，培训期满再上不了岗就可以按照无法胜任工作解除合同了。
当然，如果您是保险公司的保险经纪人的话，那与保险公司只是代理关系，不是劳动合同关系，需要按照保险行业有关法规处理。
还有一种情况，如果您与保险公司只是名义上的代理关系，实质上是劳动关系，那您要主张事实劳动关系的话，也是可以的，就是比较复杂，需要提前准备好相关证据。
人社宝
谈好补偿，然后开开心心的开启下一个开始。
通常企业裁人给予的补偿为N+1，N代表在企业工作的年限，如你所说在该企业工作了20年，则是20+1=21，月薪*21即为补偿金额。但工作20年按规定应该签了永久合同了，因此企业不可以主动裁人，否则补偿会比N+1更高，建议查阅相关资料。
为什么说要开开心心的走呢！
人生已经到了这个节点，纠结不是好的办法，这样的年纪既不能提前退休，又无法快速找到工作，而且可能一身职业病，如果内心跟自己过不去，反而会增加生活的难度，到最后最伤的还是自己和家庭。
当然还是要强调：一切都符合要去和法规。如果企业不仁，员工当然可以付诸法律手段来回应。
陈伯
在保险公司工作了近二十年的时间，可以称得上资深的保险从业人员。然而，对于近50岁的年龄，却是比较尴尬的年龄状态，因为年龄越大，裁员后的再就业机会越低，用人单位对年龄的重视程度还是比较高的。站在当下的角度思考，先用业绩说服对方，如果足够优秀、足够资深，企业不会轻易裁员，被裁员的对象更可能是年龄较大，且工作能力较弱的人。假如真的不幸遭到裁员，可以通过正规合法的渠道维护自身的权益，充分利用好这些年来积累的人脉与资源，为下一阶段的再就业打下基础，但应该要好好规划好自己的人生计划。
郭施亮
保险公司裁员的原因是在慢慢走向“三高”人群，高学历，高素质，高颜值。以前那些学历低年龄大的考勤又不够的肯定要裁员
燕子说保险
咋不裁我呢～干了26年了！现在裁员50岁的应该是寿险不在HR系统的人员，减员增效而已！
37171790
之前也许我们做的是B端或者说管理岗位的工作，在未来，我们如果直接面向C端用户，我们的价值就会越来越大，谁都不可能辞退或者淘汰我们，我们需要使自己具备掌握用户的能力。
车行三秦
虚拟金融赚大钱，就是利用不劳而获的心理，有很多贩卖个人保险信息，上门骗中老年人买坑人的理财或分红型保险，虚假销售，提成50%，年入百万，切记主动找上门的没有好东西
惩恶先锋
保险公司是以业绩论英雄，只要有资源可挖掘，超过60岁都会返聘你，如果是另外一种情况，就只能怨自己了，这是个挑战性极强的行业。
