導語：“能者多勞”出自《列子.列禦寇》 ：“巧者勞而智者憂”。意為：“能幹的人做事多，勞累也多，聰明的人思慮多”。延伸至今在我們的不斷曲解下已經逐漸演變成一條“潛規則”，甚至一種能力上的綁架。

能者，也只是人。

小唐，我偶像，美麗大方又能力出眾，部門的頂樑柱、領導心中的紅人、我們的好榜樣，多少人想成為她那樣能者，她怎麼就辭職了呢？

以前剛畢業她一心撲在事業上，而且自己時間精力都比較充沛，就主動承擔比較難的項目，幫同事處理處理問題，她也不去計較什麼得失。問題是現在大家都習慣性的把一些緊急的、難處理的都推給她，還一副誰讓你那麼能幹，能幹你就多幹點的架勢，再酸溜溜的來一句“能者多勞”嘛！處理的好了，大家不會讚揚更不會感激她，覺得她有那個能力，只是舉手之勞而已。處理的不好了就是她的錯，甚至懷疑她沒用心，真所謂費時費力又扎心。

她也想早點下班回家和家人一起吃個熱乎的晚餐，她也想週末有自己的時間去逛街去旅遊，可從來沒有人考慮過她的感受。既然沒有“多勞多得”的分配原則，又憑什麼對她進行“能者多勞”的能力綁架。甚至把她的付出與犧牲，當做是她這個“能者”的本能和職責，憑什麼？憑什麼？

多勞是進步的階梯，以“能者多勞”為藉口推卸責任，終將害人更害己。

聽著是挺委屈的，但我覺得不應該用辭職這種逃避與放棄的方式來解決。“能者多勞”本來是件讓人欣慰、嚮往的好事，只是處理不當並且被有心人利用，才會造成這樣悲觀的狀態。能者多勞背後的問題才是值得我們認真思考的問題。

01多勞是進步的階梯，是成為能者的必經之路

小唐天生就是能者嗎？非也，是她主動承擔比較困難的項目，樂於幫助同事處理其他問題，不斷磨礪、不斷積累、不斷成長才使她成為能者。若像部分耍小聰明的同事一樣，藉由“能者多勞”的藉口來推諉責任，只能讓自己永遠停留在弱者，甚至越來越弱。作為弱者，成為能者是我的夢想，而多勞是我們成為能者的階梯，只有不斷多勞、積累、攀登才能成就我們的夢想。

勞其所能，要勇於對勞其所有說“不”

02能者勞其所精，不是勞其所有

小唐成為能者就不願意多勞了嗎？非也，她不是不願意多勞，而是覺得應該能者勞其所精，不是勞其所有，能者勞其所精才能體現其能者價值，才是真正的被需要、被信任、被相信。能者與弱者各有所長，只有其相互配合、各司其職、團結奮進才能事半功倍。可現實中這種讓“能者勞其所有”的現象比比皆是。你能力強，難的你來做；簡單的你做起來更容易，還是你來做。乾脆都你來做，因為你做什麼都比別人更容易。你就應該替我們都做了，反正對你來說小菜一碟，不做，你就是小氣；做對了是你應該的，做錯了是你故意的。這種覺得能者該勞、指揮能者亂勞的思想行為不僅讓能者心寒，更讓想成為能者的弱者望而生畏，阻止人類的發展與進步。

能者多勞是犧牲與付出，不是本能和職責

03能者多勞是能者的犧牲與付出，並不是她的本能和職責

小唐犧牲自己的時間和精力，主動承擔困難，幫助他人，費時費力最後還落得那樣扎心的結局實屬讓人心疼。我們工作中遇到困難，有能力的人願意犧牲自己的時間、精力主動承擔，幫團隊解決了困難。我們應該看到他們的犧牲與付出，就算給不了多勞多得的報酬，至少應該給予應有的尊重與感激，多勞不是他們的本能和職責。能者，也只是人，她也需要休息，也需要被理解，也需要被尊重，也有自己的生活。

04能者多勞應該配上多勞多得才算完整

不可否認，利益是人們最直接的感受也是追求。當大家拿著一樣的工資待遇，卻總要求你付出更多時，心裡就會有一個叫“憑什麼”的聲音頻頻作祟，這是人之常情。當我是弱者的時候渴望多勞，是因為多勞雖然沒有給我帶來直接報酬，但是多勞使我進步，使我更靠近目標，這便是多勞帶給我的間接利益。當成為能者以後，

能者，是我們的嚮往，是我們前進的動力

05能者多勞是件讓人嚮往、讓人渴望、讓人羨慕的事

我渴望自己能成為像小唐一樣，什麼工作都手到擒來，什麼困難都能輕而易舉解決的能者；團隊面臨困境的時候，我更希望自己是那個能夠站出來解決問題的有用之人。 當一名能者是我畢生的追求，也是我願意多勞的動力。我希望通過多勞能讓自己的名片上有更豐富的閱歷，讓自己擁有被需要、被信任的價值，讓自己有更大的進步，做更好的自己。

結語：所有的事情不是非黑即白，所有的利益也不是非得即失。我們要用積極的心態、健康的想法去看待問題，能者多勞帶給我們最多的是成就感、優越感、價值感、欣慰感。我們應該拒絕勞其所有，勇於勞其所精，在人生這個短暫的旅程裡，發揮最大自我價值，才不枉來此走一遭，才能成為真正的能者。

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