工作之後，我們與同事相處的時間
遠遠多過與家人相處的時間，
同事之間好好相處真的太重要！！
最近有位19樓網友發帖
稱自己被同事貼上了“能者多勞”的標籤。
19樓網友@雲曉田
今天真的把我氣到了，實在受不了，要來吐槽一下！不知道你們有沒有被強貼上什麼標籤，然後以標籤的名義給你增加負擔。
我是一家小公司的普通策劃，工作了2年，雖然不算什麼元老級的員工，但是我自認為工作態度還是認真的。
最近剛剛復工，大家都很忙，在趕之前的工作。我本來每天完成自己的工作就夠忙的了，結果今天早上一來，還沒等我板凳坐熱，就有個同事跟我說有個策劃需要我對接一下，直接就把一份基本上是初稿的策劃案甩到我這裡，理由是我之前對接過，有經驗，她之前沒接觸過這邊的工作，不太懂流程，還笑嘻嘻地跟我說“能者多勞”！ 最主要的是，我們領導也經常這樣說，說我是公司老人，能者多勞，多幫幫他們對自己也好。
不太熟練就可以不完成自己的工作嗎?這是什麼工作理念？
結果我今天午休都沒有時間，邊吃飯邊改方案。下午我還有自己的工作，到時候做不完又要加班。
“能者多勞”這個標籤是我上班以來聽過最噁心的標籤，我覺得工作就是你幹活公司給相應的報酬，而不是報酬也沒有，讓你做額外的工作。
總是跟我說“能者多勞”、“你做我放心，別人做我不放心”，第一次聽這句話，我做就做了，結果後面什麼大事小事都讓我去做，最基本的也讓我來。到現在，別人上8個小時班，我上15個小時班，工資也跟他們一樣。
恕我直言，“能者多勞”的前提是“多勞多得”！我也有自己的事情要忙，下班以後我也有自己的生活。希望領導們別再給能者多加工作量了，他們哪天可能就成為別人的能者，還不用多勞。
帖子發出後，迅速引起了網友們的共鳴，紛紛為樓主出主意：
與此同時，也有網友認為，“能者多勞”是一種肯定，是讚美，代表一種工作態度：
不過更多網友直言並不想要這樣的讚美，“能者多勞”是最討厭的標籤之一：
關於“能者多勞”這個標籤，另一位19樓網友這樣表示：管理層應落實多勞多得。
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19樓網友@qinjiong8
大家都懂得能者多勞，但是管理層也要能做到多勞多得。往往很多人經常加班卻沒有得到更多的回報。
如果說企業能夠完善好獎懲制度，將會在很大程度上激勵員工的工作熱情。
不過話說回來，“被貼標籤”本身就是一件令人非常不愉快的事情：
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