「能者多勞」逼走了多少優秀員工,「多勞多得」才是老闆要做的事

導讀

東莞工廠的打工者跟流水線很像,員工從流水線源頭進來,到流水線末端辭職走人。每天都是這樣循環往復,員工流動性很大。究其原因其實大家心裡都明白,就是工資不到位,和乾的不開心。在工廠的一線工作,每天面臨著加班,趕產量,避免次品,其實大家都有壓力,特別是線上組長,如果他不完成產量就會被領導罵,領導罵他,他就罵員工,員工本來天天加班,工資又不高,一氣就走人。

“能者多勞”逼走了多少優秀員工,“多勞多得”才是老闆要做的事

以前老一輩的人會提醒說,勤勞能致富。可能在他們那個年代可以,但這個年代太難了。東莞某工廠老員工小剛給我們算了一筆賬,他的底薪是1710,平均一個月休兩天,平時每天加4小時,週末加12小時。一個月加班數大概就110小時左右,這樣高的加班,除去社保,還有住宿舍的水電費用還有亂七八糟的扣費,到手就四千多。

“能者多勞”逼走了多少優秀員工,“多勞多得”才是老闆要做的事

小剛時常感嘆,現在這個社會勤勞不能致富了。每個月都那麼辛苦拿到手這麼點錢,而家裡全靠他一人支撐,老婆在家帶小孩,沒有收入。所以生活過的很難,小剛準備幹完今年,如果工資再不漲,就要回家發展了。家裡現在也慢慢發展了,消費沒有東莞這邊高。還可以陪父母。

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在東莞工廠像小剛這樣的例子比比皆是,打工不易,又要養家餬口。

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