教育小卒
職場中，大部分情況下直接做任何事都有失妥當，最好的辦法是慎之又慎，思考後再做定奪。
遇到聽聞領導要替換自己的消息，可以從以下幾個方面著手：
從自身出發，尋找可疑問題
找問題這裡有兩個切入點：自我覺察和同事言論。
在工作中，我們可能不時產生僥倖心理，60分和90分雖然都可以過關，但態度、效果方面肯定天壤之別，從細節中尋找公司利益與自身狀態之間的衝突，分析可能被替換掉的理由。
第二個切入點來自同事，熱心一些的同事，會在合作的過程中，提出建議；另一些建議則可能來自一些開玩笑式的抱怨，要仔細分辨他人的言外之意。
例如，我校友的一個同事，特愛加班，經常受大老闆表揚，他一個人突出導致全組人都好吃懶做一般，被同組同事稱作“工賊”，組裡於是有人開玩笑說：“小X啊，加班這麼勤快不怕找不到女朋友啊？”辦公室裡充滿了快活的氣息——類似隱藏在玩笑中的抱怨，有心者是能夠分辨出來的。
主動找領導談話，但要注意側重點
通過自身出發和聽取他人建議兩個步驟，你已經有了些準備，差一步，就可以去找領導談話了。
這一步非常關鍵：就是找他的理由，要提前想好。而大忌是直接提及被替換這件事本身。
例如，最近工作中遇到了什麼困難，想尋求領導的重點關照，又比如，想到了最近一項工作的進展情況，剛剛與對方的對接人員商定了一個重要事項，相談甚歡……
所有這些信息，一方面可以展示自身仍舊在為團隊出力，在出力中可能遇到了一些困難，另一方面，向領導傳達一個信息：我很重要，這些工作別人接手可能會對團隊造成損失，比如對方的對接人有可能只認我一個，別人去了不買賬。
一邊通過討論工作細節表達對團隊的衷心，一邊展示能扛事兒的肌肉，突出自己不可替代性的同時，給這次談話一個恰如其分的理由，讓人無法覺察出你是聽了小道消息才來懟領導的，就好。
在這場談話結束後，不論領導是否對你的態度有所改觀，你都要全力以赴投入到工作中去，本本分分做好自己的事，團結同事，當然，不要跟過去反差過大，否則太做作，不卑不亢、踏踏實實才是王道。
最後一點，還有必要提及一下這位告密者
對於他提供的消息，可能性有兩種，真假需要自己用心判斷：真的，那麼可能是一個非常關心你的人，要對其表達感謝；假的，屬於空穴來風、看熱鬧不嫌事大，這種情況雖然也有可能，但還是要謹慎地表達感謝。
關於表達感謝，方式需要注意，舉例說明一下：
錯誤操作：“謝謝！我早就知道這個壞領導看我不順眼了！果不其然！謝謝你告訴我！”
正確操作：“應該不至於吧……那真是太遺憾了，我不相信領導會這麼對我，我還挺喜歡這個團隊的……謝謝你的信息。”
在正式通知下達前，不要讓自己的言論成為日後的把柄，謹言慎行，才能進退自如。
助你敢拼敢闖，專注提升成長，我是牆笑裂，歡迎關注。牆笑裂
對於這種小道消息，只要不是正式公告，都要留一個心眼，不管真的也好，假的也罷，我的建議是以不變應萬變。
案例
這事我還真有體會，因為就發生在我周邊，之前部門裡有個女的，整天看上去跟其他姐妹很要好，其實深藏不露，她同時跟三個“好姐妹”說領導要炒掉她們，結果同事們聽完後工作完全不在狀態，效率極低。
她們思考著，領導都要炒掉她們了，為什麼還要認真幹活呢？敷衍敷衍算了。
結果領導找她們談話，說她們最近一階段工作不在狀態，同事反問領導，你不是要炒掉我們嗎？何必說這些沒用的。
結果領導很懵，明明自己什麼都沒說過，怎麼變成要炒掉她們了？結果傳謠言的那位同事居然還委屈的哭了，真是戲精，這事後來在我們部門不了了之了。
不斷優化自己，敲響警鐘
空穴來風，未必無因，如果你收到這樣的消息，在真假難辨的情況下，還是反省自己比較好，是否工作中確實存在錯誤，比如態度不端正、效率低等等，如果有，請立馬改正。
即便最後是假消息，也要給自己敲響警鐘，萬一哪天真的替換你呢？到時候再改正就來不及了！
小心陷阱，做好兩手準備
不管真假消息，遇到這種情況，我建議有空可以在家看看求職網站招聘信息，萬一到時候替換你，可以立馬去別的公司繼續發展。
當然千萬別跟好兄弟、好閨蜜說自己在看別的公司，因為他們也有自己最親密的朋友，傳來傳去也許就變味了。
也許造謠的那個人，正等著你“跳進去”呢，沒準過幾天公司裡就傳出來，某某某已經找好下家等等的謠言，這時候就百口莫辯了！
如何分辨真假
1.看領導有沒有給你安排助理或者搭檔，如果有，那麼替換你的可能性稍大。
2.自己是否被邊緣化，比如公司核心項目等等，本來是帶著你一起參加的，結果謠言出來後，讓你負責一些無關緊要的項目。
3.領導不聽你的意見，比如你在彙報工作情況時，發現領導壓根就不在聽，或者假裝聽聽，聽完後懶得跟你廢話，那麼這種情況你就要注意了。
結語
其實在職場中，總會遇到一些情況，很難說公不公平，因為本來就不存在公平性，能做的只有自己不斷變強，也許做到無人替代很難，但一定要超越大部分員工，這樣即便被炒了，也能去其他公司發展。
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在職場上，我覺得在沒有成為事實之前，不要聽風就是雨的做出決定，但是自己要有實際的能力，為自己找好後路。
小周公司新換了領導，大家都猜測領導會有新動作，有一天一個同事說，新領導要裁人，覺得管理層的人太多了，每個部門都要裁，要具體說了要裁多少人，很真實很危急的感覺。
小周覺得很危機，和另一個要好的同事老王說了。老王說：“我告訴你一件事兒，我呢馬上就要退休了，新領導有什麼動作基本和我沒啥關係，但是我退休之後，也還是工作，我剛考的一個很硬的工程師證書剛下來，以後找工作不會難，我一年前就準備了。
你呢，以後在職場上，不管什麼時候都要給自己準備一條後路，這樣在危機時刻才有路可走。現在你要做的是，抓緊時間學技能，把需要用到的標準學習一下，以後用的著，不管領導作出啥政策，你都隨時要保證自己能短時間內找到工作。
還要有存款，即使短時間內找不到工作，生活質量也下降不了。”
這都是多年的職場智慧啊，我覺得很寶貴的職場經驗。
隨時為自己準備好退路，保持自己的實力，和一些金錢保障，在職場上不管聽到什麼小道消息，都能應變。
大家覺得呢？
梁朝月
如果有人告訴我：領導要找人替換你！那我的第一反應就是：可以呀，我等著。我既不會直接問領導，也不會直接辭職。靜觀其變，順其自然，該幹什麼還幹什麼。我又沒有犯錯誤，為什麼別人說我被替換了我就要慌張的去找領導問清楚，或者自己走掉。再說了，如果真的要替換那就換，直接上人唄。
1、這個告訴我的人剛好就是要替換我的人，那麼毫不猶豫地讓出這個位置，看著怎麼替換我。
一個能夠直接告訴你要替換你的人往往是能力極強的人，如果專業夠強，可能在這個職位大有可為並會作出一番新成績，自己的讓位或許對公司的發展也會有長足的發展，那麼把自己放空也並不是一件難過的事情。
這件事換做是我的話，沒關係，位置讓出來。因為姐一直以來簡直是太忙啦，忙得連自己的親媽都沒時間去看，忙的連一身病都沒有時間去醫院檢查，365天如一日的對工作滿懷熱情，永遠把最好的一面帶給周圍的人，對於一個幾乎把所有時間都奉獻給單位，因為平時的協調工作耽誤一些業務不得不用晚上加班，毫不吝惜自己的節假日來做好自己的工作，而且工作在做的風生水起的時候要被替換掉，那麼就愉快的接受吧，剛好借這個機會好好調整調整！
2、你的直屬上司派人直接告訴你即將被替換，那麼請自信的告訴他你是不可替代的。
說真的，作為一個打工者，一切以上司的角度工作，不僅以上司的心態去佈置任務，而且還操著老闆的心，所以就會很累。有時候並不是說你的能力強或者能幹，甚至你能保持996的狀態就能得到上司和老闆的看重。你的忙碌和優秀不會給你帶來你要的理解，因為每一個單位的“閒人”和”無能之輩”都有一種天然的本領：背後插刀，並把自己的大鍋活生生的甩到你身上，當你不再妥協的時候就是你即將被替換的時候，但是姐相信“正義”從來都不會遲到。
姐一直相信每一個人的職位都是有靈魂的，一百個人會對同一個職位有一百種理解，那麼就會有一百種辦法。如何更好的把我們的工作去做到盡善盡美，就是一個人是否用心了。一個用心工作的人，是任何人都不能替代的，它是隨一個人的個性而來的。
3、單位同事的傳言一般情況下是真的，欣然接受
都說無風不起浪，“自己被替換”這個事實肯定是由於自己個人的問題，不是得罪上司，就是得罪同事，因為老闆基本上不會知道你是誰，也沒有那麼多時間來了解你到底是誰。至於你的業績如何，你的人緣如何，老闆就更沒工夫搭理了。那麼既然已經成為了事實就愉快的接受吧。
比如你作為一個老員工，會經常性的把自己帶入企業，不自主的做一些大家不能理解的事情。甚至在看到一些風氣不正的現象也會毫不猶豫的去批評。還真的不相信老闆的眼睛果真就那麼瞎，如果真的是毫無分析能力的偏聽偏信，真的就能讓小人牽著鼻子走，那麼好吧，如何認為自己是對的，走自己的路，並讓小人無路可走。
4、被替換不見得是壞事，或許就是我們自我成長的起點從而變為不可替代
每一個人都可能被替換，因為要相信缺了誰地球都是照轉的，太陽會依然升起，也不要把自己看的過重，不要太看重自己的得與失，要讓自己更加精彩，多角度的去提升自己的能力，系統化的總結自己的得與失，包括職場、專業、為人，做到思考先行，並最終讓自己做到不可替代。
替代和替換的概念可是兩個不同的概念哦。我們要逼著自己選擇自我成長和學習，被替換並可怕，可怕的是自己放棄自己。
如果你遇到領導要找人替換你最後的處理方式就是順其自然，要相信自己，並自信一些。被替換有時候不見得就是你技不如人，反而是你繼續修煉並肯定自己的機會。因為你的工作太過投入，勇往直前衝的時候往往不會太過關注周圍的一切，放緩你的節奏抬頭看看路也不見得就是壞事。
姐是商務精英
作為職場人，對於身邊同事的話，尤其是“傳自”領導的話，千萬不能聽風就是雨，這種事要大膽假設、小心求證，防人之心不可無！
有人告訴你，領導要另尋他人替代你，先分析一下該人的動機：
1，該人與你是公司裡的朋友、舊人，消息靈通且與你友善，告訴你這話是為了讓你早做提防。
2，該人與你無甚關係，就是個起鬨架秧子、攪和的主兒，道聽途說下跟你講起這話。
3，該人比你級別低，業務、業績有交集，救人救己的前提下講出這話。
4，該人和你處於一個級別，最近有更高級的職位空出，該人為了亂你心智故意散播謠言。
5，該人級別比你高一些，但無人事權，更高級的領導與該人說要換你，他提前和你通個氣，讓你心理是上有個準備。
另外也要從講出這話領導的角度，分析一下：
1，最近業務能力、工作業績有些不給力，讓領導不滿，甚至心生怨憤！
2，自己做的某些事、講的某些話無意中把領導得罪了，讓之有了動你的念頭。
3，你處的這個職位正好把領導“自己人”的路擋住了，為了搬開石頭，必須替代掉你。
4，領導謀劃更大的藍圖，但你的能力、實力並不足以支撐，因此要找人替代你。
以上所述的傳話人以及領導本人的動機分析不一定很全，歡迎大家補充。
聽到領導要找人替代你這話，切記不能任由情緒控制大腦，讓自己從騎馬者變成馬騎者，去找領導大吵大鬧，這是最壞的解決方法，也不要因此心裡鬱悶、委屈，開始消極怠工、滿腹牢騷、負能量爆棚，否則，領導即使原來不想找人替代你，也不得不這麼做了。一定要先把情緒上的問題搞定，請個假出去溜達溜達，換個環境、找些自己朋友裡的明白人給自己具體情況具體分析，把把脈、斷斷症，有道是，當局者迷、旁觀者清，通過身邊熟悉你的人你會聽到一些自己的盲點，有則改之，無則加勉。儘量私底下在一個適合的場景下和領導好好溝通、交流，以一種半開玩笑的方式把聽到的話講給領導聽聽，看看他的反應再做後效，比如，在一起聚餐的時候單獨和領導喝杯酒、抽支菸的當口，聊一下這個事……，工作中八成以上的矛盾可以在非工作時間解決，對於領導由是！
綜上，針對一些職場裡的“道聽途說”，該分析的分析、該改正的改正、就是該怎麼樣就怎麼樣，就是別被馬騎了，代價太大！
CiCimaspace
真相沒有大白之前，何必盲目判斷其真假？真相若遲早成為現實，又何必為其自尋煩惱？
領導若要找人替換你，最差的結果無非就是被單位辭退，如果你本來想走，就沒必要關心這個消息到底是否真實，也不用在意消息是否是同事憑空捏造出來的，要麼主動辭職，要麼等待辭退，反正早已做好了離職的準備。
倘若你對單位心存眷戀，對離職後的去向和前景充滿忐忑，那麼就有兩種方式處理這個問題：一種是，向其他關係可靠的人打探消息的真實性，如果消息屬實，你又不想坐以待斃，那就鼓足勇氣找領導詢問有關情況，通過邏輯嚴密的溝通，最大限度爭取領導回心轉意。另一種是，利用請示彙報等時機，通過與領導對話，從領導的話裡話外感受領導對你的態度，洞察有無明顯變化，進而判斷消息是否屬實。
不管消息是否真實，都不要輕舉妄動，否則容易中了某些人的圈套，讓你踩下其預先挖好的陷阱。
TZN的審視者
只是有人告訴你，領導要找人替換你，你就想直接去問領導，或者直接辭職？如果真是這樣，那我就想問你了，你是怎麼混到這個位子上來的？
這種事情，就不需要去探究真假，而是應該沉住氣，該幹嘛幹嘛，不僅不需要慌，反而應該把事情做得更好。
為什麼說不能去找領導直接問呢？
如果傳言是真，領導真想找人替換你，你去問了就能改變領導的決定嗎？既然領導決定了，還傳出了風聲，那問了也沒用。
或者領導只是冒出來的一個念頭，正在猶豫呢，你去這麼一問，反而搞不好就做實了。
再說了，你去問，領導就一定會告訴你真話嗎？領導告訴你說沒有，你信呢還是不信呢？不管怎樣，心裡總會種下種子。
如果傳言是假，領導根本就沒有這個想法，你去問不就是傻嗎？聽風就是雨，這樣的人辦事能牢靠嗎？就算領導原來沒這個想法，你這麼一問，領導可能真就會據量一下了，是不是該找人替換一下了。
所以，這種事就不能找領導問，一問你就陷進去了。
至於說辭職，就感覺有點無厘頭了。哪天有人告訴你，說你在報告上寫錯了一個字，是不是你也要考慮辭職呢？人不能敏感脆弱到這種地步吧。
但是，我們應該警醒。
如果領導有這想法，那一定是我們哪裡做事不到位了；如果是謠言，那一定是人際關係出問題了。認真反省，找到不足，好好做事。
職場上，當危機來臨時，臨時的慌不擇路解決不了問題，只有做在平時，積累好自己的專業、管理和人際資本，才能從容應對。積累夠了，此處不留爺自有留爺處，到哪都能打出一片新天地。
自由職路
兩個都不做。
直接問領導，有可能消息是假，反而讓自己和領導都難堪。
直接辭職，太過於感情用事。職場從來比的都不是誰升的快，而是誰熬的久。
所有，如果有這樣的情況發生，可以從以下幾方面著手。
1.保持冷靜，分析問題所在
大部分人遇到這樣的事，第一反應都會非常震驚。
每個人對自己的職場表現，都還是相對滿意的。
當有人告訴你領導要替換你時，先冷靜下來，千萬不要衝動行事。
因為這有可能是假消息，也有可能是片面之詞，又或者領導是有別的打算想給你分派別的任務。
總之，我們不能被一個同事的“傳言”擾亂了陣腳。
先仔細回想一下近期的工作中有沒有問題，或者在同事關係上有沒有處理的不得當的地方。
如果有，就找準根源，積極改正。如果沒有，就先冷靜下來，等等再說。
2.觀察事態發展
如果領導真的想替換你，一定會有一些語言或者行為表現。
可以多觀察領導最近對你的態度。
如果一切正常，那你就保持按部就班的工作狀態。
如果領導開始給你找麻煩，處處針對你，那你就要小心了，領導可能是真的想替換你。
這個時候可以去找領導談一談。
但是切記，談話的主題絕對不是問領導是不是想替換自己，而是去談工作，談領導對你的批評。詢問領導自己的不足和改正的方向。談話的時候，態度也一定要謙虛誠懇。因為你是在向領導請教工作方法，而不是責問領導為什麼針對你，為什麼替換你。
通過這樣的談話去了解領導對你的真實想法，很有可能會改善領導對你的印象。
任何領導都喜歡聽話乖巧的員工，說不定一次談話就能挽回局面。
就算談完之後發現自己非走不可，那麼談話的過程也一定能讓你學會很多之前不懂的工作技巧。
在這之後再談離職，也不遲。
3.為自己留後路
如果同事告訴你的傳言只是空穴來風，那就萬事大吉。
但是萬一是真的，那提前為自己做好準備也是必須的。畢竟我們不能坐以待斃，等到被開除的時候再匆忙的給自己尋找下家。
這個時候可以去翻一翻招聘網站，看看有沒有更好更合適的機會。適當地投下簡歷也是無可厚非的。
時刻對未來保持高度的警醒，為自己做好兩手準備，才能讓你不至於在職場的殘酷競爭中毫無抵擋之力。
任何一名員工的成長，都需要長時間的培養。所以如果公司經營良好，員工也沒有發生原則性錯誤，領導不會隨便開除或者替換一名員工。
所有的傳言都需要你自己去分辨和剖析。在事情清楚之前，耐心等待的同時給自己做足準備，是最好的選擇。
晶晶兔528
如果你遇到這樣的事情，千萬不要真的跑去問老闆＂你是不是要找人替代我＂；就算他要找人替代你也不會告訴你實話！
如果老闆真有這個心思被你這樣一問，反而會堅定他替換你的決心，會加速替換你的進程。本來他還在猶豫的，現在他知道驚到你了，沒有餘地了，這下不就是弄巧成拙了！你以為這是最壞的結果嗎？更壞的是聽到的只是謠言，你滿腹情緒地跑去質問老闆，那場面你能想象嗎？老闆會認為你太愚蠢了，別人說什麼你都當真；搞不好對你就是一頓訓斥!不僅如此，你在他心裡已經在＂掉分＂；他對你的評價也因此大打折扣！
你被老闆訓完之後，就會相信他沒有找人替代你嗎？你有這麼明智的話也不至於跑去質問他，所以你依然在懷疑他！我們都知道當一個人心中有疑慮，況且還是懷疑自己會被老闆辭掉這等大事，你在日後工作中必然不用心，不積極，不努力！
老闆不是瞎子，也不是傻子；你整個人的工作狀態轉變，工作效率的降低，他會不知道！如果你不能及時調整自己的狀態，時間一長不是你覺得工作沒意思主動提出辭職，就是嚴重影響到工作老闆無法容忍把你辭了！
一句謠言，一步一步推著當事人把一件不存在的事情演變成事實！其實謠言本身並不可怕，可怕的是自己愚昧！自己在不知真相的前提下貿然行事，從而推倒＂多米諾骨牌＂引發了一系列連鎖反應！
當有人告訴你老闆要找人替代自己時，該怎麼辦?我們認為你應該自我反省，有錯改之，無錯加冕!如果自省之後並沒有發現會導致自己被辭退的錯誤，那你大可不必耿耿於懷！你只要把當下的工作做好，傳言不必理會!
如果你很在意這個傳言，你就找到給你傳話的人瞭解情況。比如：你是怎麼知道；你聽到的原話是什麼；你什麼時候聽說的；當時還有誰等等！你順藤摸瓜追到源頭，到時候自然真相大白，也就不會產生誤會與矛盾！我們認為你在沒有調查清楚事實真相的時候，無論誰跟你講老闆要找人替代你，都不要去質問老闆或者去辭職，這是很不明智的行為！就算你聽來傳言是真的，那也沒什麼大不了的！你不要去貿然辭職，反而應該多考慮自己的退路，為自己物色下一份工作預留時間！
(我是諸葛明在職場歷練十幾年，其中包括八年的創業經歷;本人分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗！關注我！如果你有問題留言，我會盡快回復！🤝）
諸葛明職場教練
這很可能是個陷阱，當然不能直接問領導了，也不要直接離職，這兩種辦法都不是好辦法，是不成熟的表現，真正的職場老油條是很理智的，也是能沉得住氣的。
為什麼不要直接問領導？
因為無論領導是不是真的要找人替代你，領導都可能安撫你說：“怎麼可能呢，專心做好工作吧，別想太多”，所以，你基本得不到真實的答案，如果領導真的想找人替換你，那領導也會暗中找好人選，然後慢慢架空你、冷落你，最後把你替換掉。如果領導沒有替換你的意思，那麼他一定在想我都沒有這個想法，你聽了誰的呢？這種話你也信？那就會讓老闆覺得你過於天真，覺得你沒有半點職場政治意識，那樣，老闆怎麼敢對你委以重任呢？
為什麼不要直接辭職呢？
直接離職就是最笨的做法，沒有之一。如果領導壓根沒有這層意思，你卻誤信了別人，令自己白白丟掉一份工作，那是很傻很天真的，這樣的人以後在職場上怎麼混呢？如果領導真有找人替代你們的意思，那也不用直接辭職，那你就等待暴風雨來的更猛烈一點，等待公司辭退你吧，那樣你就可以拿到N+1賠償金，那樣才是最划算的。
綜上，以上兩種做法都不是好辦法，是不成熟的表現，也會讓自己吃大虧的，真正的高手都是大智若愚的，遇事能靜觀其變的，那樣才不至於讓自己受到奸人的傷害。
