喬治天子
這個問題沒有統一的答案，任何職業生涯的選擇性問題都是因人而異的。
這個問題其實就是一個做雞頭還是鳳尾的選擇。
如果自認為是一個有能力的人，有信心在大公司裡出類拔萃，那麼去大公司做普通管理，一定有機會做到中高管理，或者說機會很大，因為有能力有情商的人，埋沒不了。
如果自認為是一個普通人，真的，憑我多年獵頭經驗，去小公司做雞頭吧，成就感和得到的回報還有能帶給自己的經驗提升比去大公司當一個甲乙丙丁要高得多，
職業生涯規劃中，有一個例子。
畢業生，985 211，畢業選擇去四大行做櫃員還是去小一點的公司做總經理助理。
在不知道這個人什麼狀況的時候，優先的推薦是去小公司做總助。
因為畢竟有你的位置。
Philosophe
個人認為，面臨職業選擇的時候，不要去套公式，因為毫無意義。
我給一些個人建議方面的參考和認識
中國90%的企業都是中小企業，所謂的大公司是什麼？世界500強，著名知名公司，國字頭企業，這些可以稱之為大公司概念
中小企業是支撐著中國經濟不斷進步，普通人工作，社會穩定的基礎
大公司有其獨特優勢，小公司有其無法比擬的條件，大公司福利待遇穩定，流程規範化，思維開闊，小公司充滿挑戰，自由程度高，付出與收穫能成正比，更加鍛鍊人的能力
大公司的普通管理，其實只是一個頭銜，一個蘿蔔一個坑
- 規模越大，越不容易升職，層層選拔，優秀人才彙集，沒有顯著的能力特質與關係，要持續的堅持下去才有機會
- 層級越多，頭銜越多，而實際意義就越低，為了維護企業形象，每個人在對外溝通時，都會拔高職位頭銜，有時是企業要求
- 大公司在選拔人才，組織建設上，更多強調的專業性，這也就帶來一個問題，一個人只負責一件事，不允許過多插手其它業務
- 規模在1000人以上的公司，一個人只幹一樣，比如做頁面設計與做UI就可以分成兩個崗位，客服可以分為售前，售後，退貨，物流等細分人才
- 管理崗位更是如此，只專注自己地盤，凡事以流程去約束，做事之前先發通知通告，往往是這個部門做完了，交給下一個部門，流水線式，很少同時在做全線產品
- 普通管理其實也就是一個員工的角色，眼界和流程化作事，業務思考，人員整體素質會非常高
- 其實真不需要羨慕，在交流中你會發現，大公司人思考和處理問題上，不靈活，沒有全局思維和全體行動力，只保證自己不出錯
小公司的經理，實打實是可以帶團隊，管業務，背目標，上下通贏能力
- 在小公司給了經理職位的人，要不就是帶團隊的，要不就是業務部門對外頭銜，但賦予的權力是非常大
- 小公司帶團隊，這是經理要乾的，少則兩三個，多則十人左右團隊，這才是真正鍛鍊人的能力
- 要管業務，只有懂得了業務，才有可能帶團隊吧，這就要求的是整個業務流程熟悉度，而不是隻有本部門
- 講究團隊協作，跨部門協作能力，有時候也需要具備攻擊性，做牽頭部門完成項目
- 要有目標感，小公司人員不多，一個人可以當兩人用，站在公司角度製作目標，能讓格局更加開放
- 要有上下通贏的能力，小公司專注做事，對人的能力要求非常之高，公司變化之快，需要極強適應能力，全盤關注
- 小公司的福利待遇也不比大公司差，穩定性也不差，甚至優於大公司
總結一下，主要看題主想要什麼，一定要拋棄，“寧為雞頭，不為鳳尾”的思想公式，因為沒有意義啊，自己對自己有什麼打算。去大公司當然也是讓人羨慕，去小公司鍛鍊一下，對自身幫助也很大
大公司名聲響，自身可以鍍金，工作穩定，臉上有光；小公司沒有名望，辛苦，注重能力，具有挑戰風險，有趣。
關於學歷，畢竟90%是中小企業，大公司對學歷要求與小公司對學歷要求，差別不大。
道總經辦
【武漢鋒子】獨特觀點: 對於在大公司當普通管理還是小公司當經理這個選擇題，很多人第一想法可能會說要根據每個人的具體情況而定，但作為一個職場10年的我的觀點是: 在大公司當普通管理是更加明智的選擇。
一、小公司當經理，職業發展已經走到天花板了，再也沒有上升空間了。
1.小公司規模小，業務單一，組織構架簡單，一個經理的直接上司基本上就是老闆了，從職業上升通道來看，已經到天花板了。除非公司能擴大業務規模，擴大市場，但這並不容易，也並不一定是短期內能實現的。
2.大公司雖然是普通管理，但付出同樣的精力，你可以學到在小公司學不到的，無論從深度和寬度，都更有優勢。
二、大公司的沉澱是為個人的職業發展做背書，對個人職場生涯是一輩子的價值，而小公司完全沒有這樣的價值。
1.有大公司和知名公司從業經歷者，天生就自帶職業光芒，哪怕是以後重新換工作環境，也具有先天性的優勢，更容易找到理想的工作。
2.大公司的工作經歷是每個人鯉魚跳龍門的門檻。只有小公司工作經歷的人，永遠不可能真正實現職業生涯質的飛躍。你要跳一下，得有人幫你推一下，這就是大公司影響力的好處。
三、大公司可以學到更系統，更規範化的管理，更加大的格局，這是小公司給不了的。
1.作為想走管理道路的管理者，能學到管理更多業務層面，更大團隊管理實踐機會，更多管理思想，這才是管理者最應該關注的，這些只有大公司能給你，小公司幾乎不可能。
2.大公司給領導者另一個好處是能讓領導者學會格局層面的東西，這裡不是否定小公司就一定沒格局，而是大公司有基礎，領導者能親身感受到責任和格局。
四、大公司可以更好的積累小公司不具備的人脈資源及高端人脈資源。
大公司重視人才管理，在大公司相對而言，人的學歷，素養水平更高，在大公司更容易積累這些人脈資源，而小公司，這一點先天不足。
以上四點看就是我對選擇在大公司做普通管理還是在小公司當經理的觀點，僅供參考！
我是【武漢鋒子】，每天分享職場和創業領域的觀點，如果你喜歡認同，請給我點贊留言！武漢鋒子
在小公司當經理當然是好點了，年輕人應當抓住機遇，正所謂選擇大於努力。在小公司當經理的益處是以下幾條。
1.可以不斷的提升自己的各種管理計巧。想一下，諸葛亮有在大公司呆過的經驗嗎？2，可以不斷的提高自己的情商，因為要和各個部門的不同類型的人打交道。就可以不自覺的提升自己的情商。3，可以建立廣泛的人脈，時間久了，你就會和客戶以及供應商建立良好的關係，有了客戶，就有了一切。
以上是在大公司裡當一個小職員無法做到的。
股滄桑
換做是我，寧願選擇去大公司當普通管理。
因為大公司的平臺背書，對於職場人的職業生涯有著舉足輕重的作用。
1、大公司當普通管理有什麼優勢？
舉個例子來說。
兩個求職者競爭同一崗位。
求職者A是BAT大企業的普通管理，專業能力強勁，期望薪資8K。
求職者B是小公司的經理，項目經歷豐富，期望薪資1W。
如果你是HR，你會優先考慮哪個？
從用人成本、企業知名度和個人能力區分來看，HR肯定會優先考慮BAT求職者。
因為大公司的平臺背書和資源配置都比小公司好很多。從長遠角度，HR不單單隻看個人能力，更希望從長遠的利益合作來選擇。
對於職場人來說，平臺背書、資源圈層和專業素養才是職業生涯中最核心的競爭力。
2、小公司當經理有什麼優勢？
小公司當經理，肯定也有大公司無法比擬的優勢。
- 能獨擋一面，提早鍛鍊自己。在小公司當經理，基本都是學習快、成長快，能提早鍛鍊自己的管理能力，項目能力和專業技能。
- 培養自己的管理思維和全局意識。在小公司當經理，領導基本都是放權形式，只看結果。所以，你可以放開手腳去培養自己的管理思維。
- 一崗多勞，薪酬豐厚。小公司的管理者基本上都是企業的核心和紐帶，一崗多勞成為文化，薪酬福利自然也會水漲船高。
所以，對於想要快速提升自己或者想要多掙錢的職場人來說，算是不錯的選擇。
3、寫在最後：
不管是大公司還是小公司，選擇一定要慎重。
除了薪酬待遇，更重要的是職場發展、企業前景、企業文化契合度等各個方面。
最後，祝福大家都能找到滿意的工作。
我是@壹哥職場說 職場諮詢規劃師，知乎專欄作者，互聯網資深內容營銷。更多職場精彩內容，歡迎關注我。壹哥職場說
A，如果一個是現在發展較好的成熟企業…;一個剛剛起步的新型企業。
小公司有小公司的好處：
1，平臺更好，可以大刀闊斧的幹，肆意施展自己的才華，人生價值得到最大限度的昇華。大公司雖然也可以昇華自己，但平臺掌握在別人手裡。
2，一個是擁有自主權；自己可以拍板任何事情 。一個是被主宰：凡事需要請示彙報。
3，更鍛鍊人。如何組建團隊；如何建立好人脈；如何搞好生產；如何銷售產品……。
4，跟企業一起成長。更有成就感。
大公司也大公司的優勢：產品成熟；市場穩定；公司架構已經形成；人脈資源好……。
去留就看自己的定位：只要對個人發展有利，去哪裡都行。
B，如果一個是已經發展到瓶頸的大公司，一個是發展中的小公司。
選擇小公司，公司有發展個人才有機會發展。
去哪？1，要看公司發展前景如何，2，是否有利於提升自己。
更好的工作是為了更高質量的生活。
驍詠
如果我們有這樣的選擇機會，首先應該高興，因為我們的能力得到了肯定。高興之餘就需要冷靜下來，要反思自己在職業生涯的那一個階段，再審視自己的工作能力之後，需要學習什麼，需要磨練什麼，也就一目瞭然了，這樣自己才會更容易的去選擇。
大公司的好處：大公司的管理制度、企業文化、學習機會等往往是非常齊全的，否則它不可能發展起來。在大公司所接觸的世界和文化氛圍遠遠勝於中小公司，所能學到的東西更多，這對於職場新人來說是迫切需要的。且你所學的東西其實是一種無形的投資，其價值往往要多餘小公司所掙的鈔票，更何況大公司福利制度往往更完善，在職位相同的前提下，職場新人所能得到的錢也會更多一些。
小公司的好處：一個小公司固然有不完善的地方，但是這些地方正是自己學習成長和提升的機會。對於選擇中小企業的人來說，更需要看重的是它是否有發展潛力和提升空間，核心管理團隊是否具備或者是接受現代化管理理念。”當人人都選擇頭破血流的往大公司擠的時候，如果你敢選擇並不完善但是發展潛力很好的平臺來說，可以獲得比別人更快的成長速度。
所以說各有利弊，我建議剛開始多去大公司鍛鍊鍛鍊，可以學習到很多東西。
為你讀書
中國有句俗話叫“寧為雞頭，不做鳳尾”，把它用做職場來看，意思就是，寧願在小公司做一個管理層， 也不要去大公司做一個無足輕重的人。這其實是一個職場生涯規劃的爭議，如果有這樣的選擇機會，我們是應該享受“雞頭”的安逸，還是倚重“鳳尾”的平臺呢？
如果是年青人我建議你還是在小公司做經理的好。原因如下： 小公司做經理，可以學到更全面的管理知識， 就是你自己開公司的預演。如果你各方面的資源都具備了，你的老闆不給你加薪的時候，你應該有足夠能力自己開一間公司。
而大公司裡面，裁員也是很常見的事情。以前還說國有石油、電信等單位不錯，現在裁員也是家常便飯了。在大公司裡面你就從事一件事情裡面的一個環節，一旦40歲以後你被裁員，你認為你還有什麼機會嗎？ 人年輕的時候，不需要養父母也不需要養子女，身體也沒啥毛病；怕的就是40歲以後，這些你都要同時承受啊！
溫州胡哥
如果是我的話，選擇在打公司當普通管理。大公司相對正規，像一艘航母，安全感很強；小公司裡當個經理面子上好看，有啥用啊，有人曾經開玩笑說過：從屋裡往窗外扔一塊磚頭，磚頭碎了砸到10個人，9個總經理，還有1個副總經理……
我們生活的社會就像是一片海洋，你是願意在一艘航母上當一名普通員工還是願意在一葉小舟上當船長呢？一個道理。喜歡我觀點的老鐵們，請點個關注吧，謝謝。
FG享受生活
這個問題要分幾個方面來看：
1、看個人對收入的要求，在小公司做高層一般比在大公司做普通管理收入要來的高一些，因為錢能解決很多人現實生活中房貸、車貸以及小孩教育等一系列的費用問題，這個往往是大多數普通人都很看重和需要的！
2、看個人所處年齡段，一般來講，年輕的時候（特別是剛畢業的那個階段）強烈建議去大公司，因為大公司裡接觸的人和物是小公司裡沒有的，這些對自己的見識、能力提升以及社會資源的儲備都大有好處，到如果已到中年的話，可以考慮在小公司，小公司一般壓力不會太大，可以很好的平衡工作和生活！
3、看公司的發展潛力和老闆的格局和眼光，這個就不分公司大小了，現在互聯網時代，很多初創公司可以用3~5年走完傳統公司10~30年的路，和一個有潛力的初創公司共同成長未來極有可能分得一部分股份，這樣個人的成就可以更高！
就我個人而言，職業生涯的大多數階段是在大公司裡的，因為只要自己有心，大公司裡有很多值得自己學習的地方（管理和技術），有很多實踐的機會，所以自己感覺是一直在成長的，當然，未來也不排除會去一家小公司，前提是自己會做未來評估！
