Apromen紫旭
我們在公司經常聽說XX申請離職了，很少聽到有誰被辭退了，原因是什麼呢？
1.我國勞動法對職工的權益保護良多，現在員工的法律意識也增強了很多，企業如要辭退一位員工，不但要找一個恰當的理由，還需要準備一份賠償金，所以在公司裡面基本很少見到被公司辭退的人，如果有不合適的，會是通過其它手段逼其主動離職。
2.如果一個員工在公司裡面達到需要被辭退的地步，不管這個員工是哪方面不行，他必有“過人的能力”，才能讓公司有辭退他的想法。所以針對這些人，需要用些軟的方法來處理他們，讓他們主動離職，給他留些臉面，一旦直接辭退了，員工心理不服，鬧起來，公司在名譽或是金錢很可能會受損。前幾年，我們上海的一家客戶，辭退了一名經常無故請假不來上班的人，那個人，也是一個有心人，收集到了客戶公司未按標準支付加班費的證據，直接告到勞動局，最後客戶公司花了一大筆錢才搞定事情。
3.自己主動申請離職的，這種情況佔大多數，理由也是五花八門，我個人比較相信，員工的主動辭職符合馬雲先生總結的的兩點辭職理由：心受委屈了，錢沒給夠，職場中，這兩種原因離職的，確實是佔大多數的。
4.山不轉水轉，保不齊哪天還會和公司牽扯到關係，所以，一些職場的聰明人，也會給自己留些餘地，等公司有讓自己離職的意思了，自己主動點，大家彼此都好。
以上是我的個人觀點。
狐亦斐
1.薪資待遇達不到員工的期望。比如我一個同學在一家廣告公司做了好幾年，可是薪資和剛進公司的時候並沒有太大差別，相反工作量卻增加了不少，遇到節假還需要加班。
2.工作不開心。很多單位待遇不錯，可是領導難相處壓力太大！好多年青人寧願窮點累點也要自已開心！
3.感覺不到上升的機會，好多人在公司待著覺得學不到東西了，也沒有自已發展的空間了！
現在一線城市好多公司都遇到招人難留人難的問題！能招到人就不錯了所以絕對不會主動辭退員工！所以離職的員工多辭退的少
70後的瑛子
為什麼離職的員工多？被辭退的少？
馬雲說過，員工離職，就兩個原因：一、錢沒給到位；二、心受傷了。
很多人離職要麼是因為迫於生活壓力、工作不順心，要麼就是和公司鬧矛盾。在種種原因的作用下，忍無可忍與公司提出離職。
大多數情況下，辭職都是主動的。
主動離職的人，往往都懷揣著好聚好散的心態，既然公司給不了什麼，自己乾脆另謀出路，所以一般都是彼此相安，及時未來公司做背景調查問到了前公司，也不會說壞話，這一種較為普遍。
還有一種主動離職往往是被動的。
與公司領導有矛盾，被排擠，或者與某些同事不對付，忍無可忍，惹不起乾脆就是躲，而且大多數情況下與公司有矛盾，公司會想方設法的逼著員工主動離職，以便節省辭退支出。
職場人都知道，按照法律規定，如果員工沒有過失，一般公司辭退員工都要賠償N+1的賠償金，這一部分錢相對公司而言雖然不多，但是勸退一個員工一分錢也不用出，何樂而不為。
所以很多員工是在被排擠的生活中，實在難以忍受，最終被動離職，也就是所謂的心受傷了。
現實生活中，往往講人情的公司不多，大多數公司都是不會和員工留情面的，既然產生不了價值，首先老闆就會指示人事給員工轉崗，讓員工自己消磨時間，時間久了，員工意識到公司的目的，識趣，主動離職大家都高興。
要麼就是員工不服氣，和公司鬥智鬥勇，最終鬧得不可開交，公司被迫花錢把人“請”出去。
總體而言，為什麼辭職的員工多，辭退的少。說到底還是因為個人永遠鬥不過團體。公司再小也比個人有能量，員工不主動，公司就耗著，耗到合同到期為止，這個時間對公司損失不大，但對員工個人而言可能失去的將是自己的未來職場價值。
林白八點半
哈嘍！我是“打工在線”！關於打工，有很多可以和你分享的，今天來分享，為什麼離職的員工多，辭退的員工少？
先說離職方面的，有以下幾點：
一：現在就業機會多，可供選擇的多。很多前腳離職，後腳就入職了，可以供選擇機會多了，自然就會有人輕易離職的。回想當初自己剛去深圳時候，整整玩了一個月，才進廠上班，那時候進廠上班，有人介紹就是本事，就是有關係，那時候離職率低得可憐的，倒是被開除的很多。
二：信息快，交通便捷，各大招聘網站，免費登記找工作簡歷，招聘網站的普及，也是大家選擇工作的機會增加。遇上更好的，待遇比目前更高，就會立即離職，現在交通發達，從一個城市到另一個城市就是幾個小時，一天就可以來回一次（這個在以前根本是不可能的），便於人員各地流通。
三：隨著工廠打工的普及，打工收入不再有明顯的優勢，打工收入不能滿足個人的需求，越來越多的人會哪裡錢多就去哪裡，就造成離職率偏高的。
四：自主創業，創業的行業越來越多，創業的門檻也越來越低，很多人都不想去打工，想靠自己創業獲得財富，從而不再受窮，也不再依附與別人的。
五：現在年輕人（90，00後），大部分都是從小沒有受過苦，更是沒受過氣，一旦吃苦受氣，就容易離職不幹了的。還有他們更傾向於自主創業，或者是較自由的工作，一旦有機會就會離職，可以這樣說吧，離職從入職到的那一天就產生了的。
六：社會環境影響，大家一切向錢看，經濟社會，錢就是主導地位。現在社會發展又如此之快，浮躁是現代人的一個通病，這山望著那山高很普遍，辭職高就不足為奇了的。
最後一點，就是勞動法現在對勞動者保護力度加大，也很嚴格，個人維權意識也提高很多，根據勞動法規定，大多數情況辭退工人，需要承擔一部分補償費用的，所以一般公司不會是辭退工人的，而是採取其他方法，讓工人自己離職，所以辭退的情況就很少了。
以上就是為什麼離職的人多，辭退的人少，幾種原因。歡迎吐槽和分享，吐槽也是一種支持的哦！
打工在線
因為一般的企業承擔不了辭退員工的代價！
《勞動法》中明確規定了用人單位辭退員工需要付出N個月工資的補償，N代表了該員工的工作年限。
一般的中小企業本身生存壓力就大，大多會想盡辦法開源節流，這樣的補償是不願意付出的，也是付不起的。
並且就算單位想辭退一個員工，也會有無數種辦法逼迫員工“自願離職”！不用承擔賠償，又能達到目的，何樂而不為呢。
所以我們在職場中，看到離開的員工絕大部分都是“離職”的名義，只有那些少部分勇於抗爭且知道如何對抗的人被辭退並獲得了相應的補償。
這才是真實情況，而不是題主說的被炒魷魚的比例相對較少。
咆哮的小楊
首先很高興回答你的問題。
大家都知道，職場的競爭是非常的殘酷，如果自己的能力不夠強，可能就會面臨被辭退的情況。可是現在卻有這樣一個現象，就是很多公司的員工離職的多，員工被辭退的少，這是什麼原因呢？
我總結的有以下幾點:
一、員工的家庭所決定的。譬如，如果你是一個農村來的小夥，家裡的條件特別差的話，在大城市工作一開始的工資試用期只有三四千自己開銷一部分，再給家裡面一部分根本就沒有多少存款，幹了五六年，七八年甚至十年工資還是那麼點。而且還沒有升職，這樣永遠看不到希望，這樣大部分員工對自己失去信心，他就主動離職，而不是等著被公司裁退。
二、和第一點的原因差不多，主要就是工資太少，在某個公司工作的工資，如果只有三四千的話遠遠不夠自己的開銷，還不如回老家拿個三四千的工資，而且在老家農村的話消費比較低，這樣每個月還能存下一兩千，總比在大城市當光棍好，而且在大城市找女朋友的幾率比較小大城市的女孩子眼界都比較高，要求也比較大，對農村的男人都置之不理，所以農村的男人基本上都會主動離開大城市，回到小農村這樣離職的人也就很多了，女方大部分也是這樣，因為找對象條件的限制無可奈何的只能回到老家發展，這樣只能主動離職，而不是被等著的辭退。
三、大部分人有擁有自己的職業規劃，有著崇高的理想，想要闖出一番事業。燈紅酒綠很容易迷惑人們的內心，導致大部分人都想著升官發財。就因為這樣，他們不願意在一個公司裡面幹到老覺得這樣會導致自己沒有前途，還不如去拼搏一次來闖闖，賺取大錢來實現人生的逆襲。所以他們就主動辭職和別人去創業。
四丶領導的打壓，有的領導有本事沒脾氣，然後對員工也特別的熱心腸，不像有的領導特別的冷酷冷血犯了一點小事就會對員工打罵羞辱他，這樣導致員工在公司裡面得不到尊重，沒有存在感，感覺人生陷入了黑暗，這樣他們就會主動離職。而且在公司中會受到同事的陷害或者是排擠。還不如回到家自己開個小店悠閒的生活。
五、最後一天就是國家形式的原因，比如這次武漢肺炎導致全中國都陷入了危機，大部分工廠和公司都倒閉了，所以那些人們無奈不能在家坐吃等死，等工廠開工不知道猴年馬月，這樣就主動離職去找別的工作。
這就是我總結的一些原因。希望對你有用。
大勝的日誌
與其在那裡浪費時間，還不如去爭取另一片新天地！
題主的問題應該是從一名管理者的角度來提出的，作為一名管理者，能夠看到這個現象。說明題主的敏銳性非常強。
離職的多，辭退的少，這個不管是在國企還是在私企，都差不多。我們可以從四個角度來分析。
員工角度
工作了，一般都會認真做事，提高自己，但現在的就業主力是85-90-00-10後，他們的思維和邏輯跟前輩們有著很大的不同。
這主要是他們的物質基礎不一樣，基本上都沒有經歷過窮酸日子，而且父母都比較寵愛，給他們迴旋的空間非常大，這其中就包含找工作。
因此，現在的這批就業大軍不會因為什麼困難挫折或者心有不甘而遷就、忍讓、退卻。他們非常直接，也很簡單，喜歡率性的日子，如果此地不開心鬱悶至極又或領導不給力，工資不能滿足，那他們想都不用想就會下定決心排除萬難，大大方方地辭職走人。
領導角度
在我們這個社會。流行一句話:當今社會缺什麼就是不會缺人。
我們14億人，每年新畢業大學生都有7-8百萬，其中有很多人都找不到工作。
在領導看來，如此輕浮的人離開了，根本沒有什麼，正所謂舊人不去新人不來。
還有就是，現在的私營企業很多都是奉行拿來主義，什麼意思，就是不給培養，既沒有耐心，也不願意花這個成本。現在人力資源市場如此龐大，還這麼發達，找一個熟手，通過各種手段，基本上就有好幾百份簡歷等著自己挑選。當然除了核心崗位和關鍵崗位，領導和老闆會挽留一下，其他的崗位人員，基本上愛哪裡去哪裡。
還有一個事實，就是生怕好了徒弟餓死了師傅，因此很多直接領導根本不會真心實意培養下屬，情願帶新人，過了四五年，他的下屬基本上換了一個遍。
公司角度
這個在國有企業還好點，如果在私企，有些老闆為了節省人力成本，還故意把老人趕跑，特意招聘新人，你想想，一個老人工資多少？一個老人多大成本，基本上一個老人頂兩三個新人。
不管是考核，還是末位淘汰，很多私企都會定期不定期給老人找點問題。這裡面除了促進團隊進步，也有管控成本之意思。
還有一個現象，那就是現在獵頭市場很發達，一個優秀的人才，就算你沒有離開的意思，都會有人上門來撬門，讓你無法拒絕從一個地方跳槽到另外一個地方。
國家角度
法律規定了辭退員工需要支付補償，員工幹滿一年補償一個月，所以你想想，你慢慢細品。
這就是整個生態的現實，不是說你想長久留在一個上班就能留下的，也不是公司想留下一個員工就能留下的。
所以看淡一點，離職辭退都是很正常的事情。
非知名作家心河黎
首先為什麼被辭退的人很少呢？原因有以下幾點：
1、公司/企業是很反感自己內部員工的流動性很大的，這樣非常不利於公司長期持續良性發展；
2、根據上一點的基礎上，很多員工在公司可能會犯錯，會與同事產生摩擦，情節不是很嚴重的時候一般公司也只是相對懲罰不會說主動辭退你；
3、根據很多簽署的勞動合同來看，公司因自身原因，在勞務期內辭退員工會賠償雙倍甚至多倍違約金，所以一般公司/企業很少做出主動辭退員工的決定。
為什麼離職的人反而多呢？
1、現在很多年輕人心有點大，能力卻不好說，工作對於自己來說可有可無，這是心態方面；
2、在自身工作崗位上犯下很嚴重的，無法彌補的錯誤，自身壓力難以在公司待下去的人；
3、在公司內部與同事發生口角，矛盾，或者覺得自身能力和所做的工作內容與薪資不匹配，覺得低，又跟領導談不攏的情況，主動辭退尋求更高更好的工作。
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北銘侑鯤
一、員工的家庭所決定的。譬如，如果你是一個農村來的小夥，家裡的條件特別差的話，在大城市工作一開始的工資試用期只有三四千自己開銷一部分，再給家裡面一部分根本就沒有多少存款，幹了五六年，七八年甚至十年工資還是那麼點。而且還沒有升職，這樣永遠看不到希望，這樣大部分員工對自己失去信心，他就主動離職，而不是等著被公司裁退。
二、和第一點的原因差不多，主要就是工資太少，在某個公司工作的工資，如果只有三四千的話遠遠不夠自己的開銷，還不如回老家拿個三四千的工資，而且在老家農村的話消費比較低，這樣每個月還能存下一兩千，總比在大城市當光棍好，而且在大城市找女朋友的幾率比較小大城市的女孩子眼界都比較高，要求也比較大，對農村的男人都置之不理，所以農村的男人基本上都會主動離開大城市，回到小農村這樣離職的人也就很多了，女方大部分也是這樣，因為找對象條件的限制無可奈何的只能回到老家發展，這樣只能主動離職，而不是被等著的辭退。
三、大部分人有擁有自己的職業規劃，有著崇高的理想，想要闖出一番事業。燈紅酒綠很容易迷惑人們的內心，導致大部分人都想著升官發財。就因為這樣，他們不願意在一個公司裡面幹到老覺得這樣會導致自己沒有前途，還不如去拼搏一次來闖闖，賺取大錢來實現人生的逆襲。所以他們就主動辭職和別人去創業。
小城生活萬元戶
很高興回答這個問題，離職是因為工資不到位，或者就是對這份工作不感興趣，不能激發自身的潛能，工作不開心，導致自己主動離職。對於公司來說，只要做好本質工作，不違法亂紀，一般不會輕易開除員工，因為隨便開除員工對公司的凝聚力不好，還有就是隨便開除員工應補償部分工資。所以被炒魷魚的員工比例很少。以上就是我看法，希望對你有幫助。
