老萬
僅以女同胞正常退休為例:事業單位的55週歲，企業的50週歲。退休時間差異大，事業的人空閒，平時錢不比企業少，而且又可混混多拿5年，退休繼續多拿。有這樣的肥肉含在口，事業的誰自願會跳槽？開後門想法到事業去佔坑混混的耳聞常見。
東來順30
去年有一個同事從公司辭職，然後去事業單位工作，工資是她原來工資的一半。當時有同事非常不理解，曾經在群裡問過她原因。她的回答是事業單位的工作時間穩定，休假也穩定，能夠有更多屬於自己的空間。
她的回答其實只闡明瞭一部分的原因，事實上在事業單位上班不僅僅只有這兩個好處。
首先，事業單位是一種旱澇保收的工作，穩定性強。而在企業上班的不穩定性很高，畢竟大多數的企業員工都是普通人，能進入500強企業的人很少，他們能去的企業一般是縣城內的民營家族式企業或者大城市稍好一點的城市。如果本身的學習能力比較強，且自身的職場技能比較過硬，那麼在一個公司會比較穩定。但如果學習能力較差，也沒有過硬的職場技能，就很有可能遇到被公司裁員或者是強制調崗的情況。
其次，事業單位工資雖然少，但從長遠來看卻是穩賺不賠。以教師為例，雖然一開始工資很低，但是後面會逐漸增上去，而且退休的老師工資也會很高。很多老師到了60歲左右退休，每月拿著近一萬的退休金，還會被私立學校返聘，這對生活有很大保障。同時，繳納的五險一金中的一金對買房的重要性不言而喻。
如今很多企業都會繳納養老保險，可是，很多職場人一旦進入了40歲左右，會被婚姻、孩子、買房壓的喘不過氣來，很難會有精力繼續學習，也容易放鬆自己對工作的熱情，導致最終被企業所淘汰。而在事業單位工作，所有的生活幾乎一成不變，只要不犯錯誤會一直做下去。
另外，雖說在企業上班工資高，相對來說壓力也大，且不說節假日是否能夠按照國家規定來放，光是平時的加班也能耗費掉很多個人時間。而且在企業加班雖然有加班費，可是身體和精神的壓力卻不是錢能解決的。
再次，社會地位。社會地位的存在關乎人的虛榮心，這是很正常的事情。現在很多人去事業單位工作有很大一部分原因是因為父母，因為父母覺得在事業單位上班聽起來會比較優越，而且事業單位也相對比較穩定。
最後，工作時間穩定，節假日多。只要是結婚生子的人都會知道一個穩定的工作時間對生活來說有多重要。在企業上班需要加班甚至出差，不但會影響家庭和親子關係，還會失去很多空間。
但如果是在事業單位上班，生活就會很穩定，即使沒有大富大貴，也算是小康以上。如今，假期最多的職業是老師。這是很多人找老婆時最優選的職業。畢竟長大後，踏入社會，赤裸裸的現實會讓你看清楚一切。
湯帥
首先，薪資福利有保障
事業單位的薪資就剛剛就職的畢業生來說，還是比較不錯的。有比較可觀的公積金和保險，有的還有住房補貼。在生活，子女的教育方面還是很有保障的，這些都是屬於隱形福利。不是內部人是瞭解不到詳情的。
另一方面，穩定性較高
就是事業單位的穩定性。只要能有編制，只要不犯大的錯誤，一輩子的工作就算基本穩定了。
第三，工作時間固定
事業單位的工作時間比較規律，一般不會有什麼加班。需要佔用業餘時間的。只要有特殊的事情需要加班，而且都是帶薪的，按基本工資算，不過沒有績效工資。
最後，還有一點，算是隱性福利。
在社會人的眼裡，事業單位的人屬於官或者吏的階層，整體來說社會地位相對還是比較高的，這是中國幾千年來的思維習慣，事業單位的人遇到點什麼事情自己不好解決的，一般都能找到人幫忙。比如說像醫生，教師等，只要他們有事情，很多人都會幫他們。
下面來談一談事業單位工作的劣勢
首先，還是薪資。事業單位薪資的起點比較高，是超過本地社平工資的。但是未來上升速度和上升空間就確實是不怎麼樣了。基本工資主要跟職稱或者職級有關，績效則跟工作量有關。要想工資漲得快，那就要努力提升自己的職稱或者職級，有很多事業單位的員工很多年職稱也未必能上一級，除非你多投入，在評職稱的時候才能多加點分，把別的競爭者比下去。參考工資上升的幅度，這個“性價比”就真的是不高了。
其次，就是升職空間的問題。如果只是一個普通的事業單位員工，很有可能十年二十年都是同樣的位置。
再有，就是日常工作會比較枯燥和繁瑣。長時間接觸研究的都是同一樣事情，外人可能會覺得比較枯燥。
總體來分析，對於一些追求事業平穩發展，但是又想追求體制內保障的人來說，事業單位也是一個不錯的選擇。
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我是剛從事業單位出來的，分享一下我辭職過程的感受吧。
一是事業單位工作工資穩定。雖然工資不高，工作四年工資扣完到手2200，但工作時間加班少又雙休，工資在小市也是能夠生活可以。
二是自身原因。在單位呆久了就習慣了那種模式，對於社會上的那種激烈競爭就恐慌，出來後不知道做什麼，也好像什麼都不會。
三是家人的問題，單位工作對於父母輩來說就是鐵飯碗，辭工作就是砸飯碗，如果想辭職會面對來自家人很大的圧力，有的頂不住圧力就辭不了。
我的同事中，有想改變這種現狀的，抱怨著但幾年來也未曾改變；也有樂於在系統的，安心穩定生活著。主要是看自己怎麼想吧。
用戶93652067370
事業單位的工資這麼低, 為什麼很少人跳槽去企業。其實有很多人跳槽去過企業，比較來比較去還是事業單位綜合評分高所以就跳槽回來了。
我有一次去一個事業單位辦點事情，正好碰到他們正在舉辦面試，大廳裡面或坐或站都是來參加面試的人，很多人一臉稚氣一看就是畢業不久，他們為了表示對面試的重視，特地穿了白襯衫和黑色西服，我當時和那個單位的一個老師說：一看就是沒畢業多久的，這衣服不該這麼配，看著像是制服。那個老師點頭表示同意。
我們因為在等上面領導的意見，所以有空坐在大廳裡面一邊對那些人評頭論足一邊聽著那些等待面試的人聊天。
很多面試的人都非常緊張，有些人是從比較遠的地方趕過來的，還帶了行李箱，箱子裡裝著正裝，特意到這裡換上。每個人談論的話題都圍繞著：會出什麼面試題目，往年的題目是哪個方面，評分標準如何等等。
但是也有些看上去就飽經風霜的人在一旁聊著別的。
一個30出頭的男的一邊抽著煙一邊和旁邊的男性聊著他的經歷。他畢業的時候考上了事業單位，過了面試以後就開始上班，他說“錢太少了，事情又蠻無聊，一輩子都看得到，我就跳槽了。”他邊說邊吸菸“後來到了企業，累死。天天到處出差到處跑，錢賺的多點命都快沒有了，然後我就又考了個事業單位，又過了筆試面試，進去了快一年，我開始的時候覺得蠻好，後來又蠻無聊，錢也少，死錢，我就又跳了。”
旁邊的男性笑死了“然後企業做快累死了，又考事業單位？”那個男的點點頭“又考上了這個，再看吧，反正都不是蠻滿意。”
我和那個老師相視一笑，這個男人的心態就是大部分人的心態。
總結一下：
1.事業單位裡面所有的福利工資待遇都是根據文件來的，領導再討厭你也不能剋扣你。企業就不一樣，員工的薪酬和待遇很多時候就掛在直接領導的嘴上。
2.事業單位的工作有時候非常繁瑣和無聊，讓人沒有成就感。企業裡面工作天天倒班出差，到處跑來跑去，剛開始覺得自己很重要但是熟悉了以後，也一樣覺得無聊和沒有成就感。
3.事業單位錢少但是按時上下班，節假日不能剋扣。企業裡面錢多，但是經常要求加班，如果節假日有需要是要隨時待命的。
職場力哥
我就奇怪了，浙江舟山本地人，普通事業編制拿到手10萬，公積金3000多起步，兩口子要是都是最低層次的事業編就是20多萬一年，加上7000左右一個月的公積金，工作早九晚五，滿足大部分人的追求
A破破他爹
我35，到手工資2800,在本縣收入中等，工作的地方在西部小縣，這裡企業很少，工資也和事業單位差不多。事業單位優勢就是基本能按時上下班，能照顧上孩子。沒有閒錢交際，一般除了工作沒其他活動，談不上有錢，但能維持生活，想發財的在事業單位沒出路，公務員有車補，還派公車下鄉，等於給公務員漲了工資，事業單位人員沒車補，幹得活還要多。大家還是考公務員最好！
血色柔情
銀行應該算企業吧。我一鄰居的女孩，在編小學教師，前年活動到銀行上班了。
西峰之巔1
無論在事業單位、國企、外資、民企，找工作最重要的因素是匹配和適合，而工資只是擇業決定因素的一部分。
一位在國企做HR的女性朋友，前兩天剛剛辭職進入事業單位工作，還是合同制的。我就問她為什麼放棄了薪資較高的國企工作，而選擇以合同制的形式進入事業單位工作，她有些無奈的表示，還不是為了平衡生活和工作，當下，事業單位這份工作更適合她，所以她就選擇了事業單位的工作。
結婚3年，在國企常常需要加班，一直沒能要上孩子，家裡有要孩子的壓力，在單位還有非常多的工作壓來，雙重的壓力甚至讓她有些輕度抑鬱。最後，她決定必須找一份工作強度相對小一些，不需要長時間加班，可以多陪陪丈夫，照顧家庭的工作。有的人也許會說她的態度不對，在逃避。我覺得那還是因為我們不瞭解對方，我們的判斷往往是站在自己的角度去判斷別人的決定。
事業單位的工資那麼低，還那麼多人不跳槽去企業的原因會有很多的。平衡工作與生活，不缺錢、離家近、和愛人在一個單位工作等等，都可能成為當事人的決定。
當然也會有一些有其他意圖的人，例如，有人迷戀於事業單位的輕壓力輕工作強度，在這裡可以偷偷懶；也有的人迷戀於事業單位的名稱，覺得說在某個機關工作比較有面子。建議這樣的人，早日調整和規劃職業發展之路，不然當面臨被淘汰時，會更加茫然、無措。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
事業單位工資真的低嗎？一點兒都不低啊。
目前事業單位發到手的工資一般都會超過社會平均工資。大家知道這是什麼概念嗎？這相當於高出了80%的人。
如果是處級領導幹部或者是高級職稱的話，甚至可以達到社會平均工資的一點八到兩倍。這還是他們到手的時收入。
這對於大家普遍只有社會平均工資百分之六七十的收入來說，簡直是無法拒絕的誘惑。
而且，機關事業單位福利很好。五險一金，職業年金，各種常規補貼過節費，13個月工資，精神文明獎，未休年休假補貼。有的人一年能拿20多萬。
有人還說事業單位的待遇低嗎？其他更多的隱性福利，比如說單位對職工的照顧，你見過事業單位工作人員請假給孩子去看病，會扣工資嗎？
去企業，給別人打工，整個命運和收入都操縱在別人手裡？收入還高不到哪裡去，誰願意去呢？
自己打工創業，累死累活，還有90%可能失敗。
人的生命只有一次，敢於去冒險的只是少數。
所以，很多人才願意在事業單位待下去。我也是報考事業單位好多年，但是始終沒有考上。所以說，我們的事業單位，實際上是香餑餑，所有的家長。都願意讓孩子去這樣的單位兒。
