喵嗚oO

“職入龍門”觀點：誰的青春不迷茫！別人30歲前的職場經驗怎麼總結出來的，我不知道！反正我都是入“坑”後深刻總結出來的！沒有誰敢說“自己一輩子都不會被坑”，因為你總有知識盲區！但你要有能從“坑”裡爬出來的本事，更要做到別總往一個“坑”裡跳！

“職入龍門”有4點入“坑”後深刻總結的經驗與大家分享，請大家耐心看完，相信您會收穫良多的。

一、第一份工作讓我明白：職場拖延症，會讓你在貪戀安逸的過程中“瓦解”自信。只是你不敢承認。

我的第一份工作是在外地一家小型公司工作。

從面試到工作，我都自信心爆表，還對公司各種不滿意：

環境一般、老闆一般，領導之間明爭暗鬥，員工都一臉質樸，前途迷茫。

好在這裡提供住宿，可以省掉我的房租開銷。

從入職的第一天開始，我就暗下決心，一定要儘快離開這裡，找到更好的工作。

結果和同事熟悉後，朝夕相處培養出來的“革命友誼”讓我漸漸忘記了找新工作的計劃。

我平時除了做完工作以外，最大的樂趣就是與同事們一起評價這家公司有多“爛”！

還不忘暢想一下自己跳槽到xx好公司的遠大未來。說到興起處，手舞足蹈，彷彿明天就去好公司上班一樣。

天天沉浸在和同事們的吃喝玩樂中，感覺職業目標離自己越來越遠。

過幾天，當我被領導批評，氣不順的時候，就瘋狂找資料學習、看其他公司招聘信息。真要決定去其他公司面試時，又覺得折騰起來太麻煩。

總覺得每月還有一份能滿足溫飽的工資和熟悉的環境可以依靠。

於是，“三分鐘熱度”就成了我第一次工作時的標籤。

貪想安逸讓我逐漸得了職場拖延症的“怪病”！

我當時的狀態和職場拖延症一樣。

只要工作不順心，我就非常有動力為找新工作而努力。一旦環境順應我的心意時，又懶得改變現狀。再次陷入“混吃等死”的拖延狀態。

就像一隻“懶蟲子”只有用木棍戳才肯動！

我發現，真要讓我面對全新環境時，我開始害怕了。不到半年時間，我的自信心直線下降。

我甚至懷疑，自己的職業生涯就會一直被“拖”到退休，循環往復。

就這樣，我在這家一直瞧不上的公司裡“拖”了快一年，終於下定決心，跳槽去了更好的公司。

原因，不是因為自己勵志了！而是被逼到絕境，讓拖延症“自愈”了！

（真正原因是：公司拖欠三個月的工資要倒閉了，我沒有依靠了。）

【經驗提煉】治療職場拖延症的絕招是：逼自己走出安逸環境！

如果你必須要通過某一份工作暫時過渡經濟危機，那你就要時刻告訴自己：

必須拒絕安逸環境的誘惑、不給“拖延”症找任何藉口！

因為，安逸環境是滋生懶惰和拖延症的“溫床”，更是摧毀自信的“慢性毒藥”！

為了讓自己時刻具備優秀競爭力，你要時刻明確個人職業目標、調整執行計劃，隨時掌握各家公司招聘信息及行業內需求動態。

做到知己知彼百戰百勝！

二、第一份工作讓我明白：公司不是講人情的地方！不要隨便和同事掏心掏肺。你的“軟肋”很容易被有利益衝突的同事攻擊！

我曾經特別相信公司裡的一位大姐，把埋藏心中多年的秘密都說給她聽。

當時，我竟天真以為分享秘密會增進兩人的友誼。

沒過多久，我發現公司在傳關於我的八卦新聞。

當時我就意識到是這位大姐說的，我跑去質問她！

她居然理直氣壯的埋怨我：我認真工作多年，工資竟然沒有你一個新來的高！太諷刺了！我要讓所有人知道你的真面目。

聽到大姐的話我又氣憤又震驚！

大姐之前給我的印象非常好：有教養、美麗善良！原來都是裝出來的！

我真是腦子進水，錯把小人同事當好友。

我心想：老闆定工資，你發脾氣找老闆呀，衝我來算什麼本事！

後來，我才知道，老闆準備裁員，人人自危。

大姐先下手為強，通過散佈我的八卦，讓自己留下。最後，她成功了。

老闆因項目不做也讓我“滾”了。

當年，我覺得這位大姐才是罪魁禍首！

其實，我心理更清楚，這都是自己給自己挖坑的後果！

【經驗提煉】公司不是結交好友的場所！公司是提供多方共贏合作的平臺。

我們與同事關係，就像組隊打遊戲。

每個人既要身懷絕技在各自崗位獨當一面、又要能緊密合作，共同組隊獲得更大職業利益！

所以，我們與同事的關係是：競爭+合作=逐利共贏體。

切記：絕不是閨蜜、好友等人情關係。

如果我們不能提供團隊合作需要的價值，我們與同事的關係只能算點頭之交、甚至是陌生人！

所以，千萬不要把自己的“軟肋”暴露給任何與你相關的“逐利共贏體”！

能分享私人秘密的，永遠只是與你沒有利益來往的人。

當年，我努力從自己挖的“坑”裡爬出來，從此，再也不跳此“坑”！

三、第一份工作讓我明白：不要以為老闆欣賞你，就可以在公司“為所欲為”！如果你不能提供稀缺價值，隨時會被無情淘汰。

當年老闆非常喜歡我的策劃和劇本！

每次提交的新劇情都被他表揚，再加上老闆給我的薪水還算不錯。

於是，我每天工作都很開心，以為碰到了人生中的伯樂！

我的創作工作有周期性和其他同事不同，我只在規定時間內提交即可，日常工作時間自由安排。

這種相對散漫的工作方式，讓我在辦公室開啟“作妖”模式：養花、養魚、養小寵物…儼然把辦公室當成了寵物樂園。

而其他同事的辦公桌乾淨、整潔！更不會養“活物”，每天都是埋頭苦幹。

開始，老闆表揚我：這樣好的環境很適合創作。

我聽著特別高興！我覺得同事們都投來羨慕的目光，自信心再次爆表。

沒過多久，有位年長的同事提醒我：有人私下和老闆打你的小報告了！老闆今年還沒拿到股東的投資，心情不好！你小心點！

我竟不以為然！覺得老闆欣賞我，不會把我怎麼樣！至於沒拿到股東投資意味著什麼？我完全沒概念。每天只沉浸在自嗨中！

結果有一次，老闆聽我做完彙報後，不滿意的說：公司不是遊樂園！有功夫多做點正事…

我這時才意識到情況不妙。

後來聽同事說：股東不同意在我策劃的項目上投錢！老闆正四處張羅今年公司的開銷。

聽完這話，我壓力很大！這不就意味著我要被裁了嗎？

此時，我已無心擺弄花草。趁下班把與工作無關的東西全搬回家。

積極在公司加班，想策劃一個好像項目，爭取留存機會。

結果，我還是沒有老闆動作快。

老闆說：我欣賞你的作品有什麼用？公司沒錢養你？你還是其他實力雄厚的公司施展才華吧。

於是我就被“裁”了！

【經驗提煉】現在看來，當年導致自己被“裁”的原因有三點：

第一點：恃寵而驕。

我過高估計自己在老闆心中的位置和重要性。以為只要老闆喜歡我的作品，我就能在公司做任何想做的事情。

但，公司畢竟是工作場所。如果我只沉浸在自我享受中，忽視同事們的感受和文化氛圍，這樣就會導致被團隊邊緣化、無法融入團隊。

絲毫不考慮，自己的行為早就讓很多同事不滿。

添油加醋的小報告從入職開始就一直在老闆耳朵裡飛，只是當時老闆要用我，裝作聽不見而已。

到我無法持續提供有用價值時，這些謠言也就變成了老闆“裁”人的理由。

第二點：沒有稀缺價值，就會無情淘汰。

我以為在公司留存的“保障”是憑老闆喜好。

事實上，在老闆看來，只有能讓項目持續變現的人才是他最喜歡的員工。

而我能提供的項目策劃案和劇本，也只是項目“變現”的啟動階段，確切點說是“燒錢”階段。

如果我的項目能換來股東持續“燒錢”，那我就暫時可以成為他的“現金牛”。

如果換不來投資，我就是他的“現金成本”。一旦資金緊張，會毫不留情砍掉。

說到底，當初我不知道如何體現自己的稀缺價值。

第三點：沒有未雨綢繆的前瞻性。

曾經是職場新人的我，根本不瞭解老闆心態，更不會站在他的視角考慮問題！

所以，始終不會客觀評估自己的專業價值的在公司的分量！

盲目樂觀！不會對環境進行敏銳的預判。所以，自己的職業目標和執行方案始終跟不上形勢變化。

現在看來，策劃人員的專業價值體現是：提案內容一定要能夠促動客戶或股東“買單”！

四、第一次工作經驗總結：前人的經驗都只能參考，這世上唯一能躲“坑”的秘籍，只能靠自己摸索！

題主不要以為掌握前人經驗，就能保證自己肯定不會入“坑”遭罪，一路青雲直上！

這種想法是不現實、也不客觀！

第一、個體情況和環境不同。

題主想直接套用前人經驗躲坑，有時不一定見效。

因為，每個人當時經歷和自身條件不同，某些深刻總結，要靠特定環境磨鍊才能獲得！

所以，需要根據自身情況和當時環境靈活變通。

第二、人天生有逆反心理！很多時候會執意跳“坑”證明自己的想法。

很多時候，你明知道前人在此處掉“坑”，你還會堅持跳！為的是證明自己比別人強、和別人不一樣。

所以，有一部分人的經驗是必須要靠自己主動跳“坑”，才能深刻體會到前人經驗的精髓所在。

既然這樣，我們就應該學做一隻謙虛請教、敢於過河的小馬。

在自己已知的知識領域裡，儘量減少掉“坑”的機率。

但要是真掉“坑”裡咱也不怕。因為你能否獲得職業成長，全看此時，如何活學活用了。

小提示：前人的經驗在順境裡叫“別人的經驗”！

只有在“坑”裡，你因為有強烈想出“坑”的意願時，你才能把它轉化成真正屬於自己的職場經驗！

這才是真正屬於你、可以受用一生的經驗。

大家第一份工作都有哪些深刻的感悟呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

我2002年畢業於甘肅省建築工程學校，中專學歷。當時工民建專業的學生就業在所有畢業生中還是比較好的。可我的就業之路是不平坦的，理由很簡單，建築單位有個不成文的規定：女的一慨不要。後經父親的一位朋友介紹，總算在位於蘭州火車站一傢俬營百貨店找到了第一份工作，管吃住每月300元，在當時來說待遇是相當不錯的。我是個農村女孩兒，家庭生活很困難，加之多日來尋找工作的不易，所以我對這份工作很珍惜。住在陰暗潮溼的倉庫裡我無所謂，16小時的上班時間我也能堅持，為了能拿到工資我算豁出去了。但有一次發生的事讓我徹底改變了注意，辭去了這第一份工作。

事情是這樣的：位於蘭州火車站旁的百貨部，有著近水樓臺先得月的優勢，憑藉著如織的客流量收入是非常樂觀的。眉開臉笑的老闆還時不時獎勵一瓶礦泉水給我，為此我對老闆也是心存感激的。在一天晚上九點左右來了幾位外地的客戶要買蘭州牌香菸，老闆正忙著招呼客戶，老闆娘把我拉到一邊悄悄地說：''快下去到地下室拿10條黑蘭州來，記住靠左邊箱子上寫黑字的裡面取。''我馬上沿自制鐵梯一臺一步艱難地下到地下室，打開昏暗的燈光，哇！裡面有十多個寫黑字的箱子，全裝著煙，我馬上用黑塑料袋裝了10條煙爬上鐵梯交給老闆。只見來人把10條煙全部拿走了，這次破例晚上10點剛過老闆早早地打佯關門了。後來才知道老闆是專門賣假煙假酒的，我自然成了售假貨的幫兇，越想越怕十天後我就辭職了，辛苦了大半個月，一分錢也未掙到手。

儘管第一份工作沒有掙到錢，但讓我得到了比錢更重要的做人做事的經驗：首先在找工作時不要被高待遇誘惑，要小心陷進傳銷或不法分子設置的泥坑。其次在上班、特別是在私企上班時要多留一個心眼，以防被不法商販利用。最後要說的是找工作、特別是找一份好工作不容易，如找到了合適的工作珍惜最為重要！[根據一位打工者的口述整理]

甘肅老王666

畢業8年，踩過無數坑，好幾次險些一蹶不振，總結出這5條血淚教訓送給你！！看完不說能脫胎換骨，肯定大有收穫！

先說自己的經歷：

不要玻璃心

職場上最重要的一點：不要玻璃心！不要玻璃心！不要玻璃心！重要的事說三遍，一定得記住了，不要玻璃心！

面對委屈，面對嘲諷，職場新人最常出現的情況就是玻璃心，實話實話這是最差勁的反饋機制。

可能你是對的，可能你真的遭遇了委屈，可能別人就是針對你，你沒錯誤，但也不能玻璃心！

沉穩做事，榮寵不驚是一切的基礎，反擊別人最好的方式不是自暴自棄，也不是哭訴，而是耐住了，用結果以回擊！

讓別人記住你

一個企業什麼樣的人最不容易升職加薪？不是那些有不少缺點的人，而是“邊緣人”。

正常來說，一個公司至少幾十人，大的幾萬人，關鍵時候晉升靠的是什麼？不是你兢兢業業，勤勤懇懇，而是領導對你有好印象。

很多人埋頭苦幹，領導都記不住你的名字，怎麼被提拔？

不要抱著酒香不怕巷子深的想法，在所有能夠展現自己讓更多人看到的機會你，好好表現，塑造自己的個人形象。

掌握一門核心技能

雖然我們常說木桶原理，但企業用人都是用長，所以掌握核心技能非常重要。

你做PPT，就做到全公司最好；你寫方案，就力求誰都沒你強；你做關係厲害，就做全公司最會搞關係的人；你寫文章牛，就經歷做到卓越。

不要覺得這些技能不起眼，關鍵時候，一個核心技能的加分能夠刷開其他人一大截。

大家每天干的活都差不多，如何脫穎而出——一個優秀的亮點。

跟對一個好領導

如果能夠選擇，跟對一個好領導。

什麼是好領導，不是脾氣好，寬容，而是能夠幫你成長，即便他是一個非常壞的人！

我做一線銷售時，領導應該是脾氣最壞的一個，但他也是能力最強的，雖然有段時間非常恨他，但如今卻很感激。當時我們團隊有6個人，如今都發展的不錯：

• 大師兄開了家公司，現在年入百萬
  

• 二師兄也和別人開了家公司，年入百萬

• 三師兄去年開的公司，今年公司已經有50多人了，業績蒸蒸日上

• 四師兄去年代理了某個產品，趁著紅利也賺了些錢！

• 我算是比較差，目前在一家企業任職COO兼合夥人。

• 師弟在上海買了房，現在是一家企業銷售負責人。

記住，跟著優秀的人你才會優秀；跟著蹩腳的人，你也會逐漸被同化，變的蹩腳！

注意身體

身體是第一位的，再好的工作，再多的工資，也別忘了保重身體。

早些年我趁著身強力壯，經常熬夜加班，後面每況愈下，還生過一場重病。

一定得記住了，再多的錢也比不過身體健康，一個月的ICU就可以把數十年積累耗盡，然後留給你的還是一個半廢的身體。

沒有了健康，一切都是浮雲！

蹩腳烏鴉

2003年我初中畢業，因為考場怯場，最終沒考上重點高中，給家人“分配”到東莞電子廠打工，那時我16歲，還沒到法定年齡入廠，通過了熟人用了哥哥的身份證辦理了入職。（這是第一錯，沒有和家人爭取復讀，當時不時同學比我考差的都選擇了復讀）

入廠後，年齡小，個子小，分到了流水線，由於工作量大，離開崗位時間僅3分鐘內，一天不能超過10次，包括喝水，需要得到組長的同意佩帶好離崗證才能離開座位。

請假需要提前一天約，忙時基本不批，不忙時強制休假，不帶工次，絕對服從安排，曾經用尖嘴鉗夾、手指等等，無法次起水泡、血泡，想不做，哭過，很無助，卻不敢離開工位揚長而去，做不了還要給組長罵，給主管：做不了就走了！語句嚇到。

後來熟人是位高級工程師，讓我做他跟班（學徒），高興壞了，但是廠裡要求最低得高中學歷，我再次跌到底谷。

由於開始反抗，主管開始不停的給我找麻煩，終於要炒我，幸得熟人職位比他大，留了下來：賢！如果你最後離開這廠，記住！是你自己申請離開，而不是別人炒你！

後來我再做了兩個月寫了辭職信離開再次回普通高中上學。

回到學校後，我比任何同學都更努力，成績不錯，因為窮，就那麼兩套大人的衣服束起來的，給過別人不少“快樂”，但我沒有生氣，而是更專心學習。因為，在東莞工廠的日子，更委屈更無助的事都經過了，別人的眼光雙能算什麼？想好，自己靠不了別人，只能奮發圖強，有了自己的能耐，才能活出個樣。如果自己什麼都沒有，沒人能幫得了你。

苦！體力苦對我來說，還不是事，最苦的是——心苦！

所以，經過第一份工作，讓我知道，別喊苦！別喊累！你不是最慘的！起碼我還可以拼搏，我還有機會！擁有越多知識和能力，才能幫到自己！另外，如果有那麼一絲的機會，別放棄！爭取到最後！最後！完全的沒有機會也做了，就算沒達到目標也是成功，最少你是真的爭取到了最後。這就是我第一份工作帶來的。30多歲的人回看真實歷史所得。

廣州房周知

現在想來我的第一份工作在15年前，那時的我高考結束，跟別人不一樣的我沒有上大學，懷著對社會滿懷期待，無比嚮往的心情準備去社會闖蕩。

年少時不知天高地厚就是我這樣。

在家休息了幾天便在 父母的幫助下找了一家家裝公司學設計。

就這樣開始了我的第一份工作。

早知道的事都在未來才會明白道理，人都是在不斷試錯的過程中成長。

早明白這十點的話我可能不在這給大家分享經驗了。

第一時間去哪裡了，沒有好的利用安排自己空虛時間，多讀書。增加自己的內心世界。多讀書，增加一點書卷氣，保持心靜如水、人淡如菊的心境。書是獲取知識的渠道，提高人素質的有效途徑。讀書可以讓人濾除浮躁，讀書，讓人任你紅塵滾滾，我自清風朗月。面對蕪雜世俗之事，一笑了之。讀書，讓人視野開闊，頭腦冷靜，正像深水錶面。

第二對於工作方面應該不懂就問，服從領導，尊重領導。：對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不捨、持之以恆的學習精神和態度。

第三脾氣，學會壓制自己的脾氣。如果你是一個脾氣不好的人，你需要在發脾氣之前先剋制住自己的牌氣，保持冷靜，不要讓自己的暴躁脾氣影響到他人。

　　能夠做一個控制好自己脾氣的人，在很多方面肯定都能剋制住，如果當前的環境讓你心煩意亂，你需要調節好自己的情緒，也可以找一個安靜的地方聽聽音樂，讓自己的心靜下來。

第四工作作風方面，幹一行要愛一行，工作作風不夠紮實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安於表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

第五工作的態度對所做工作的執行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。

第六認清自己的能力，不能好高騖遠，不要輕易的換工作，多學習別人的優點來彌補自己的缺點。

第七鍛鍊口才，感覺自己的口才不足時、訓練口齒。多念文章，任何文章，每天定時定量當然是好的，甚至可以錄下來，自己聽，找不足，這是提高你吐字能力、讓你口齒清楚的辦法。

第八鍛鍊心理，遇事敬畏不亂。工作中做一些自己沒有跨越的事情，比如主持，主動找各個部門領導交流工作中的事情，人生中總有那麼一次二次，慢慢的你也會成為領導。

第九未來深選發展的目標和方向，要明白自己最終的走向，在對自己和職業機會進行評估之後， 就要對自己未來的發展方向作出選擇，明確自己的職業發展方向和目標。有錢有方向的話，可以完全瞭解公司的深耕方向，自己出去複製一個畢竟可以少走很多彎路，沒錢的話只能努力往領導方向發展，多賺錢，積攢實力。

第十勇氣和擔當，拿得起放的下才能幹大事。決定做的事，想到了最壞的結果也自認為能輸得起，那還怕什麼？一個字：就是幹！

A00小寶

雖然我還沒有30歲，但我的第一份工作確實讓我學到很多。

1. 當領導問你哪個模塊你會不會的時候，意味著你要去學習這部分了。之前是做人事行政的，因為主要負責薪資核算部分的，招聘是我的上級負責的，某一天，總經理把我叫進辦公室問我招聘方面的東西的時候，我直接回了沒有涉及。因為我的上級沒讓我接觸，所以我覺得我要是自己去弄的話不太好，就沒去接觸。沒過多久，他又問了我一次，我的回答依舊是沒有，後面才有點後知後覺的。
2. 工作就是工作，不要妄想工作中的夥伴能成為你的夥伴。雖然這樣說有點太絕對了，但是私交千萬不要涉及工作，因為你不知道她什麼時候會把你賣了。之前因為和一個同事玩的還可以，她離職後在麗江發工資的前一天，問我她的工資，礙於交情，就告訴了她。不巧的是，她的上級因為她們之間的矛盾，將她的一部分獎金扣了，結果她知道的時候立即打電話給了總經理，然後事情就鬧得有點大了。直接就把我賣了，還沒發工資就私自告知他人。從此和她再也不聯繫。

梅子呀04

職場16年，從辦公室文員到人力資源部負責人，到人力資源總監，到創業，回想起第一份工作時的情景，彷彿就在昨天。 第一份工作讓我明白了很多道理，但有4個，可以在30歲之後受益匪淺。

1、任何一個偉大的事業都有一個微不足道的開始，先能做的，再做想做的

2003年，我在北京一家互聯網公司做辦公室文員。說得好聽點叫文員，但我覺得自己的角色更多時候像打雜的。每天工作很枯燥、瑣碎，打字複印、端茶倒水、跑腿訂餐……

想到自己讀完大學就做這樣的工作，理想和現實的差距讓我感到很委屈，我希望能做點有技術含量的工作，但現實情況是，我能找到一份接納自己的工作已經實屬不易。

當時辦公室負責公司行政和人力資源兩塊業務，我在辦公室輪崗。有時配合行政崗的同事採買辦公用品、盤點固定資產；有時配合人力資源崗的同事給員工辦理入職離職手續、準備招聘材料、佈置培訓會場……

辦公室女生多，我平時很勤快，嘴巴也很甜，同事們也樂於指點我。我的工作都是重複性工作，所以，習得速度很快。

在輪崗的那段時間，我對辦公室各個崗位有了基本瞭解和判斷，自己原本不太明晰的職業興趣開始清晰起來。我當時認為人力資源崗比行政崗更有技術含量，自己也比較喜歡，所以把大部分精力花在了人力資源專業知識的學習上。

我大概用了3-4個月時間，把除了人力資源戰略管理、績效與薪酬、職業生涯規劃之外的其他所有部分，都弄清了大概。

年底，公司調整組織架構，將原來辦公室的職能細分為人力資源和行政兩個部分。我順利調入人力資源部。

這段經歷給我的啟發：與其在理想與現實中糾纏，不如先做能做的，再做想做的。在探索的過程中尋找機會。因為任何一個偉大的事業都有一個微不足道的開始。

2、簡單的事情重複做，你就是專家，重複的事情用心做，你就是贏家

我在人力資源部負責招聘和培訓。一開始，我每天大部分的時間就是在報紙上刊登職位、接聽應聘電話、電話邀約面試（那時網絡招聘還不普及）、新員工的職前培訓等，週而復始，很枯燥，沒有一點新意。

在不斷地重複中，我開始用心做出一些改進。比如，我結合勝任素質模型設計崗位說明書；面試時加入測評、宣講及無領導小組討論環節；引入培訓學分制，增加培訓內容，將培訓與員工晉升銜接。

這樣，招聘和培訓模塊就比以前要豐富和嚴謹了許多。 不斷重複的過程中，我發現，自學能習得的知識只是皮毛。

2005年，我開始參加中國人力資源開發研究會的系統培訓，並於年底順利通過了中國註冊人力資源管理師的考試認證。 這次學習，打開了我的視野，極大豐富了我的知識體系，也重新構建了我在人力資源領域的人脈。

此後沒多久，我由人力資源主管晉升為人力資源部部長。 在第一份工作中，從職場新人成長為中層，我用了兩年半的時間。

這段經歷給我的啟發：簡單的事情重複做，你就是專家，重複的事情用心做，你就是贏家。 簡單的事情天天能做好就不簡單，容易的事情件件能幹好也不容易。

3、老闆選人，“超越預期”很重要

公司上了一個新項目，項目負責人還在招聘當中，老闆要選一個部門經理兼任新項目的負責人。這事兒沒人願意幹，幹好了功勞是別人的，幹不好落一身不是。

開會時，其他部門負責人都低著腦袋，避免與老闆的眼神直接交流。 我有一個好習慣，老闆講話時，點頭、微笑、記筆記。

當老闆的眼神掃向我時，我拿著筆，微笑地點點頭。 後來，那個項目交給了我。在一個月的過渡期裡，我帶領項目組培訓、搞團建，直到新項目經理到崗。

在我之後的工作中，也多次承接本職工作之外的其他工作。除了公司賬面上的薪水外，老闆額外給我一份補貼，走他的個人賬戶。 當我能夠給老闆超出他預期之外的驚喜，往往意味著，我也能獲得不錯的價值回報。

老闆選人，超越預期很重要。勤勤懇懇地完成本職工作，這是稱職的員工；如果你願意再做一點，你就很有可能成為優秀員工，脫穎而出。這是第一份工作給我的第三點啟發。

4、不要苛求細節，完成比完美重要

老闆要求人力資源部模仿華為基本法，為公司重新制定一套規章制度，時間很緊。接到任務後，我馬上帶領部門員工制訂整體工作框架， 然後分析這項工作要呈現什麼樣的成果才能讓老闆特別滿意。

我們分析發現，讓老闆特別滿意，就意味著精工細作，但是時間不夠。 最後，我們決定，為了在規定時間內完成工作，我們交付的成果標準是：達到老闆要求。

我們終於在限定時間內完成了這項工作，並在此後的工作中對制度內容不斷調整優化。

在時間有限、資源有限的情況下，不苛求細節，準時交付工作成果，然後在以後的工作不斷迭代優化，完成比完美重要。 這是這是第一份工作給我的第四個啟發 。

無數個昨天疊加成你今天的樣子。第一份工作是你人生的起點，花點時間和心思在職業角色塑造上，在職業技能打磨上，它們可以讓你30歲以後的人生受益匪淺。

以上，希望對你有用。

我是孫瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練，今日頭條簽約作者，青雲計劃外部評審團成員，專注分享成長乾貨，感謝你的關注、點贊與評論，歡迎關注我的頭條號@瑞希。

瑞希

工作進入第六年，從求職者到創業者，一路成長也一路反思。

今年我28歲，我不確認今天我寫的在20歲以後還有用，至少對於28歲的我來說，是經驗，是教訓，也是心得。

分享給你們，希望對職場小白有用。

【1】職場沒有捷徑，唯一有用的捷徑，是踏實

打基礎的時候，慢就是快。

凌晨時候教king姑娘做策劃寫軟文。縱然很久不寫，但並不影響暢談理論。她的所有問題，我都迅速地搜出了網上相對應的攻略丟回去。然後我說，你得學會搜索，學到提升搜商，會搜會提煉會一眼判別優質信息，這個很重要。king說，儘管這樣還是浪費時間，我要最快。

就想起很多年前也求快的我。第一份工作是新媒體運營，為了能很快掌握新媒體運營，上班第一週每天學到凌晨三點。那時候一個姐姐看我凌晨四點還發微博曬勤奮，早上八點給我打電話狂罵：你不要命了？！你那麼拼幹嘛？給誰看？給你老闆嗎？你覺得你一週能做出多炫酷好看的案子嗎？你這個時候做不出東西才正常，做出了以後要更好。你能一直長長久久更好嗎。再說了，就你這樣，也做不出好的。你以為你拼的很有用？你熬壞了身體用幹了熱情你很快就會不喜歡這份工作然後做不出更好的東西接下來的時間你幹嘛去？我說，我愛死這份工作了，所以我才像儘快學好啊。她說你快起來滾去上班，別剛入職就遲到。第二週我就因為連續遲到然後覺得沒臉上班就辭職了。接著下一份工作死活不肯再看運營了。

現在想想，我做了很有特色的賬號嗎？沒有。

我有標誌性的運營作品嗎？沒有。

結果是我迅速地奔向了策劃。這一次沒那麼那麼拼了，保留了點實力，就寫到凌晨一點而已，偶爾趕活才通宵。所以，半年後才受不了策劃了，又調崗。我做了讓自己可以秀曬炫的案子嗎？沒有。大概是美色感動了世界【畢竟我也沒身材撒】以致於老闆給了我新的機會做媒介。還沒等把媒介資源梳理完，我就蹦出了南昌。新的工作面試的時候我說，別讓我做PPT幹啥都行。雖不後悔一路的選擇，但遺憾每一站，都未曾留下好看的作品。我過分的熱情，沒有節制地耗費精力，以至於每一站，都不長久。靠著一點小聰明走到現在，一旦要深入，沒邏輯，少條理的缺點，就暴露出來。

時間管理=精力管理+效率管理。

別圖快，那些你不願意去學的事情，以後，人生總會用雙倍的教訓讓你學回來。比如，英文，鍛鍊，and PPT.。☜這是我18歲不好好學習留下的溝渠。

【2】大事中無小事。

每一個大項目都是由小事構成。傳播項目涉及，戰略，創意，預算，策劃，執行。期間會有商務和內容流程。每個流程由會議、表格、決定構成。每個決定性結果，由報告、方案、涉及、小樣、素材、文案構成。每個文案由，文字、標點符號構成。小，就是大。小事做不出花，大事怎麼雕刻出邏輯。

所以不要覺得你拿外賣，貼發票，寄快遞是很low的事情。

在你只能提供這些價值的時候先做好。

不要成為老闆跟朋友吐槽時說“我們交給新人一份工作，新人還給我們雙倍工作量。”裡面的主人公。

做好小事，就有機會做成大事。

【3】維持規律作息

不是非要你早睡早起。

晚睡晚起也可以，規律就行。

這樣會節省你很多糾結的時間。

固定起床時間，固定休息時間，固定洗澡洗臉刷牙做皮膚管理的時間。

固定鍛鍊時間，身體會在固定的時刻反饋給你要鍛鍊的信號。

工作的時候，我會固定寫工作計劃，彙報工作，固定郵件回覆頻率，這樣節奏就不會亂，也不會讓我一直處於救火的狀態。

現在我全職做社交電商以後，一方面要做業績，另一方面還要做自媒體，運營頭條賬號，寫文章，寫問答，發抖音，拍vlog，還要定時學習知識，比如如何帶團隊，如何拍抖音，如何轉化流量，如何進行流量變現。

我的安排是，早晨敷面膜的時候寫一個問答，問答已經有固定的文章邏輯。下午三點寫文章。晚上九點把一天拍的抖音素材剪輯起來上傳。中間的時間就做銷售、賣產品、寫文案。

每週一跟活躍成員溝通，每月出差做一次線下沙龍保持鮮蝦曝光。

固定工作內容後，不需要花時間思考自己要幹什麼，形成固定的行為模式，工作效率就不會受到情緒的困擾，自然會高很多。

【4】越努力越幸運

我對這句話的解釋就是，當你努力了，你接觸的多，曝光的多，被看到的機會越大，越多人知道你的目標是什麼就會知道怎麼去幫助你達成目標。

當你做成一件小事的時候，你就會有興趣去做更難的事情，即便是這個過程中會有坎坷，你也能用自己的小成就來鼓勵自己，堅持下去，度過瓶頸期最後到達終點。

所以，當你越來越努力的時候，自然越來越幸運。

【5】既要輸入也要輸出

輸入指的是學習和沉澱。

輸出指的是將你學到的東西整理出來，分享給有需要的人。

很多人通過輸出也獲得了成長，比如現在抖音達人。

我的項目管理知識《不懂項目管理，還敢拼職場》，自媒體營銷啟蒙知識來自於《性感營銷》，作者來都是同一個，李治。原本她是百度的研發，而後跳槽至廣告公司做營銷，是杜蕾斯新媒體營銷的第一批執行團隊成員。她的兩本書都來自於職場記錄，受她影響，我養成裡職場記錄的習慣。

如果你想學習市場營銷，可以看《全棧市場人》，這本書生動地展示了市場人的職場生活和發展機會。作者也是在工作之餘記錄職場生活，在知乎把自己運營成了12萬粉絲的大v ，而後順利升職加薪，從門外漢小學老師跨界至土豆自頻道學院市場經理。

在繁忙工作之餘出了兩本書。另一本是2018年出的《跨越》，也非常適合職場小白閱讀。

如果沒有職場經歷，就沒有兩本字如人心的職場讀物。

堅持輸出，無論是一瞬間的靈感還是文章，無論是視頻還是圖文，這個過程中，既能夠讓你梳理技能，又能夠增強自身的影響力，打造個人的專業垂直度。幸運的話，還能夠多一份收入。一舉多得，一定一定要養成輸出的習慣。

如果沒有這個習慣，就不會有現在的胡小v的頭條號了。

——————————————————-胡小v ——————————————-

胡小V6

08年畢業，今年33歲管理200人，第一家是手機公司（現在中國最掙錢的之一）

直到現在都讓我獲益匪淺的道理，在當時是蠻心酸的，跟你分享下：

1.把天之驕子大學生的傲氣和你大學的戀情一起留在學校裡，職場不需要！

（所有應屆大學生全部去產線上和工人一起工作半年時間）

2.別人不開口的時候，別主動去說話指教同事！

（當時覺得自己的熱情和主動性會讓別人認可，後來才知道，純屬自作多情）

3.別人把你當人才，自己要把自己當奴才！

（不是說無尊嚴生活，而是指想不明白的事就照做，做一段就知其所以然了）

4.開會時候，可能的話儘量往前坐，同時帶上筆和本，任何會議都是！

（你會強迫自己記筆記，同時要讓領導對你有印象至少要看到你）

5.別一上班就搞職場戀情！

6.下班前把自己工作收拾整潔！

7.買好便籤紙，養成計劃成紙的習慣！

8.在領導面前不用太謙卑，但是要勤快！

希望能幫到你！

我是鬧鬧，關注我！商業職場乾貨分享，共同成長！

愛鬧的老王

自從高中畢業後，我做過很多類型的工作，離今時隔五六年。

雖然我現在離三十歲還差一段距離，中途換的工作有很多，現在想想，除了對第一份工作記憶猶新之外，其餘幾份工作很多情節都已經遺忘。

之前由於不懂事的緣故，第一份工作給我帶來的工作經驗都沒有很好的得到運用，現在我就來說一說從第一份工作中明白的道理有哪些，希望對於三十歲的能夠有用:

①職場中，關係雖然重要，但更重要的是能力。

我說得直白一點，很多職場的朋友以為只要和上下級關係搞好，一切都不是事，於是各方面“潛規則”上司，俘獲同事。這樣做其實並沒有錯，畢竟和上級與同事關係搞好了，在開展工作之時都能得到很好的便利。

即便這樣，職場中有一項能力遠勝於關係，那就是個人的能力。如果你的個人能力不強，即便在好的關係，可能也會被淘汰掉，因為你難以做出工作成績。即便你和同事領導關係一般，直要有過人的能力，那時一定會有佔據主動地位，也就擁有一定的話語權。現今的職場，說白了也就是人才的競爭。

②對其自己的專業領域進行深入發展。

三十歲之後，一定不要隨意更換行業。所謂的改行窮三年並不是不無道理。這時候即便你對你的工作不滿意，也不要隨意選擇換行業，除非你所從事的工作可替代性太強。

那麼最好的的方式就是選擇對你的專業領域進行深入發展。與其說發展不如說深入學習，俗話說“術業有專攻”，只要你在行業內做到數一數二，那麼就具有一定的話語權，更不用擔心發展前途。

③學會打造你的第二職業。其實很好理解，現在很多斜槓青年，他們都有第二職業，比方說我，我是一名工作者，同樣是一名職場導師，也是一名情感導師，雖然這些稱呼都是網友給的，但並不影響我打造我的第二職業。有時候，我的第二職業所帶來的收入比我的正業所帶來的收入還要多。

因此，如果你有興趣愛好，可以利用業餘時間發展，即便在以後你失業之後不至於太被動，還能有一份收入，可以解決生存需求。甚至，這份收入很有可能成為你的主業。

作者:肖軍，職場導師，作家，編委，多平臺推薦作者，專注於職場及個人成長領域研究，新書正在創作中。個人微信公眾號“肖軍說職場”，與你共同成長。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 別總往