我们看到3月9日的消息，携程CEO孙洁发布内部信称，从本月开始，携程联合创始人、董事局主席梁建章和孙洁开始0薪;高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复;其他员工暂缓涨薪;服务部一线员工可正常调涨薪资。
高管的表率值得表扬
怎么说呢，作为全国企业的高管看到后，都从内心佩服携程公司高管的决定。毕竟这个时刻联合创始人，董事会主席，主动的停止掉个人的薪资，对于公司费用的控制、现金流缓解起到了很关键的作用。因为无论哪个公司人力的成本，房租的成本都占到了整个费用TOP部分。
其实类似自救的公司也不在少数，华住集团的消息也有看到，其创始人把自己的薪酬全部捐出，来应对当下疫情的困境。对于当下行程改变的、上亿人次的退票，亿元级别的垫付款，对于任何公司、大的集团来说都是相当的困难的。
普通职场的人不愿多言
世间万物，什么样的事情都有2个层面。从普通的从业者的角度来看，就会出现了不同的看法。因为这个报道后的会引导其他企业、中小企业到哪里都无法控制的。
我们企业的运营和管理
首先要考虑的是为消费者提供价值，好了我们做出各种的营销方案，利益方案，各种投入，我们说企业的目的就是创造用户。习惯了这种氛围的从业者们，全身心的投入到给用户提供价值的创造中。公司的利益在这个过程中也就来了，创始人、高管的收入也应该水到渠成的配比到。因为付出和回报的比例在这。
疫情来了
创始人、高管开始宣扬0薪水，我想这个引导方向你考虑过消费者的价值提供者们，也就是公司从业者的感受么？你宣扬的目的是什么，做了也罢很正常，你知道你的一个决定和报道后，会给多少中少企业的主管、职员造成困扰么？因为你的态度不再有了信心、方向、进步。他们的心灵、状态会经历过一个怎样的转变。
这些决定的高管啊！你真的研究过人性么？声称懂得消费者，你懂你的下属，你的员工的心态和心理变化么？
那些应该积极去做的是创造
我们最近也看到，车企开始了口罩的生产。昨天我们看到报道中国空调的董阿姨的口罩开始售卖。其实口罩是为了私心盈利么，我们看看其销售价格，你内心比一比N95才5.5元。我们可以买到的价格是多少？
格力的口罩最大的贡献，也是应该积极去报道背后是：格力无所不能，我们能够给我们的员工提供最安全的产品；格力有财力制造任何需要的产品；国家的需要的我们会积极响应号召，百难不避。
这个更多的是创造、是信心。至于你的0薪，不要宣扬了，因为你可以做到，普通的员工我们做不到，但是心理落差和不能贡献社会的自卑却出现了？
个人看法，与其宣扬0薪的企业高管，你更应该做的是开辟赛道，增加路径。宣扬更多的信心给你的员工，甚至给到全社会。因为你是社会的标杆企业，有很多要做到的地方！
閱讀更多 消費時代變遷 的文章
