用戶435235497905

千萬不要看一些雞湯文式的回答：什麼實力決定一切，什麼不要在乎身份了，都不要相信。你要永遠記住選擇比努力更重要，你是勞務派遣制，成長晉升的大門就給你關上了一大半，甚至是全部關閉了。所以，要麼你遇到了假校招，要麼你是三本以下的學校。原則上，你是本科生就不要去勞務派遣，除非你只是三本生，沒有其他好offer。

第一，央企的校招是最規範的，基本都是正式工編制，不太可能招勞務派遣制員工，因為招聘主體就違規了。央企的校招是最主要的進人渠道，社招規模很小很小，而且也是照顧關係戶，應屆生進入央企，100%靠校招的渠道，有正式工編制，能落戶，規範社保和福利。其他渠道進人，概率比較少，也沒有相應的配套社保、福利等政策。

第二，為什麼央企進人主要靠校招呢？一是因為這是國家政策，比如，城市給落戶指標，還有相應的配套社保、配套福利。二是防止招人的尋租行為，校招相對比較好評價，可以避免社招的難以評價、關係戶太多的弊端。舉例，大學生都是一張白紙，招聘標準和條件相對好統一。三是央企有消化就業的社會責任。四是央企需要招應屆生，來改善隊伍學歷結構。所以，央企校招是最靠譜的渠道，基本都是與央企簽訂勞動合同，即：正式工編制。

第三，央企校招招勞務派遣制，大概率是騙子，或者是招一線操作工人。原則上不要去。為什麼會出現這樣情況呢？因為央企的子公司、孫公司太多，合資公司、改制公司、假冠名公司也非常多。他們都打著央企的旗號，甚至他們的公司名稱裡面，原來就帶著央企的簡稱，讓人們誤以為他們就是央企或者央企的子公司。所以，這類招聘，你一定要擦亮眼睛。

第四，正式工與勞務派遣工的區別。勞務工，不是央企的用人，而是央企委託勞務公司招聘員工，派駐到央企打工。央企一般不會讓勞務工轉為正式工，目的很簡單，一是省錢，二是管理簡單，三是辭退、工傷沒有麻煩事。所以，勞務工本身就不是央企的人，雖然在央企工作，但也是二等員工。所以，奉勸你不要輕易籤勞務派遣協議，後患無窮。

還有一種情況。央企也要招一大批一線操作工人，這些崗位需要一定的技術水平，所以，央企也要招一些三本生來改善一線工人隊伍的知識水平。央企招三本，一般實行勞務派遣制。但央企不會出面，而是找央企下面的人力資源公司來招聘，或者委託勞務公司來招聘。但是，正規的央企，一定會聲明這是勞務派遣制。凡是故意忽悠你籤勞務派遣制協議的，基本都是打著央企旗號騙人的。一定要謹慎。

職場火鍋

題主的意思是不想去了想毀約，還是想成為央企的正式合同工？

給題主分享一下我親戚孩子的故事，可能對你有所幫助。

我親戚的一個孩子，是重慶某重點高校土木工程畢業的。在畢業的當年，通過校招被一家所謂的建築“央企”招聘。

當時來校園招聘時，所有的宣傳內容都是這家高大上的央企。特別是能被它錄取，這對於即將畢業的學生來說，簡直是天上掉“陷餅”高興得有些懵了。

於是簽訂合同時，也根本沒有在意，只管一陣簽字，哪裡還去看它的具體內容條款。

當一陣高高興興簽完合同，拿到手冷靜閱讀具體條款內容，才發現自已上當受騙了，哪裡是什麼央企的正式勞動合同，原來只是一個勞務合同，是央企的一名勞務派遣工！

親戚家的孩子打電話回來，哭訴自已校招被騙進入了勞務派遣公司，合同也簽了，不知該怎麼辦？

後來親戚來諮詢我，他知道我在單位主管安全，懂得不少法律知識。當時我向親戚瞭解了一下情況，然後也打電話問了一下孩子，有關招聘宣傳活動詳形。知道該招聘活動是以“偷樑換柱”的方式，在最後簽訂合同環節中，簽訂勞務公司的合同，有“欺詐”行為。

根據《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

訂立勞動合同必須要堅持“誠實信用”的原則，因此我建議他以招聘方違反《勞動合同法》第三條『誠實信用的原則』，明確告訴招聘公司：合同是屬於無效合同，要求解除勞動合同！同時也向學校招生就業處反映此情況，最後招聘公司不得不接受解除合同！

所以如果是為了毀約，完全可以根據有關法規，指出招聘公司在訂立勞動合同存在“不誠實信用”，進行欺詐的行為，要求解除該合同。

現在回到題主的這個問題上來，那麼究竟該怎麼做呢？

1、想要解除該勞動合同。

這個問題只要題主能夠拿出招聘公司，在招聘時存在著欺詐宣傳的行為。從而對題主進行錯誤的誘導，最終簽訂了該合同。

那麼題主就可以根據《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。來宣佈該合同無效，從而要求解除勞動合同。

『誠實信用的原則』是簽訂勞動合同必須要堅持的基本原則。一旦只要違反那麼該合同就是屬於無效合同。

所以題主完全可以有理有據有法的，提出解除該勞動合同。

2、想要簽訂央企的正式勞動合同。

客觀的說，該招聘公司本身就不是央企直接來招聘員工，因此想要與央企簽訂正式的勞動合同，這幾乎是不太可能的事情。

通常情況下要想在校招時，簽訂正式的勞動合同，應該是招聘企業、學校、求職者簽訂一個三方協議。這才是校招時簽訂正式勞動合同的規範操作，而不是像題主這樣直接與招聘公司簽訂勞動合同。

所以題主想要簽訂正式的央企勞動合同，那麼就應該是央企的招生部門、學校、題主先簽訂一個三方協議。

事實上，現在題主的這個想法是不可能的事情，因為你現在所簽訂的這家公司根本就沒有這種資格。

因此題主想要簽訂央企的正式勞動合同，沒有實現的可能，這件事情你就別再想了。

通過該件事情應該從中學會反思。在參加校招之時，必須要擦亮自己的眼睛，仔細認真的閱讀有關招聘合同的條款內容，確認是簽訂三方協議還是勞務派遣，避免被陷入到招聘的陷阱之中。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

應屆畢業生很少會認識到勞務派遣這種用工形式的危害，他們一開始也是被忽悠進派遣公司，可是他們卻認為可以轉正，結果做著做著，自己的人生就被耽誤了。

國外不是沒有勞務派遣。可是他們的法律，把用人單位和派遣公司同時定義為員工的僱主，也就是共同僱主。他們的分配製度也相對透明，所以即使是勞務派遣員工，公司也努力做到讓他們都明白各方面的情況，他們知道誰在做什麼，知道怎麼做，做到什麼程度……

我國的勞務派遣不同於國外，他不能算是互惠互利的用工形式，他只對用人單位和派遣公司有利，對員工沒有任何一點好處。他們現在招你進去，就是照顧正式工吃喝拉撒的，想必以你的聰明才智，不用我說你也明白。

如果你以一個應屆畢業生的勞務派遣身份進入企業，你就會被正式工汙衊成是讀不成書，好吃懶做的人。同時，你只領著正式工1/5的工資，但你要為他們端茶倒水，一個人負擔三個正式工的活，他們工作上的致命錯誤，統統會嫁禍到你身上，拉你進坑，到時候你把柄都在他們手上，更難跳出來。

你現在還沒有籤合同，對吧？我建議你不要籤，已經簽了的，就要找人事部門甚至勞動仲裁部門，要求解除合同，儘量別跟他們耗時間。

你完全有能力到私企做一個正式工，你做得兩年三年，你的前途就會明朗了。勞務派遣？就算你給企業做了十年的勞務派遣工，他們都不承認你是他們的員工，反而會把你轉給勞務外包公司，再剝你一層肉，真的傷不起。

夢裡瀾濤

觀點:首先你要搞清楚，招你的是派遣公司，央企壓根和你沒有關係，只是派遣公司和央企有合作，派遣公司招你之後把你送到央企工作而已，你最終還是派遣公司的人，和央企沒什麼關係，下面我們就具體分析一下為什麼會出現這樣吧。

01

央企校招

我曾經也代表央企去母校進行宣講招聘，這裡面的事情還是比較多的，現在的央企大部分是有規定的，逢進必考，現在和以前有很大不同了，進入必須要進行考試，我們去宣講也僅僅是讓更多的應屆生了解我們企業，讓更多的人報考我們單位，其實不僅僅是我們一家央企，大部分都是這樣的，包括中石化，中石化，四大行，三大通信都是這樣的，委託第三方機構出題，然後讓應屆生進行考試，通過考試之後，再到各個單位進行面試，有的需要進行幾輪面試，最後才發放offer，這才是大部分央企正常的招聘流程。題主通過校園招聘然後直接開始簽訂合同，這個在幾年前可能比較正常，現在是比較少了。

02

勞務派遣的用工形式

題主說到的校招進入央企，然後簽訂合同的時候是勞務派遣，這個說明了招聘的時候是派遣公司招的你。其實派遣員工用人制度在我國存在已久，一方面由於各個企業的用人狀況不一樣，派遣員工具有更加靈活的用人制度，對於用人單位來說，使用派遣員工更加方便管理，因為派遣員工相當於自己向派遣公司購買的服務，如果哪個工人不聽話可以直接退回去，另外派遣員工真實的公司還是在派遣公司，用人單位在社保方面也可以減輕對派遣員工的社保支出，這種屬於“用人不管人”的模式，可以降低用人單位的人工成本，但是派遣員工制度也有很大的弊端，弊端主要體現在對員工本身上，一方面派遣員工在公司基本上是沒有升職空間的，這個極大的降低了派遣員工的發展前景，另一方面派遣員工在用人單位的地位比較低，雖然勞動法要求用人單位一視同仁的對待每位員工，但是實際操作過程中，很多用人單位根本沒有把勞務工當作自己人，認為他們是自己購買過來的服務，做的好就做，做不好就走人。這種工作氛圍也打擊了派遣員工的工作積極性。

03

為什麼會出現進入央企卻是派遣員工

發生這種狀況主要是因為派遣公司為了吸引應屆生而打的幌子，目前很多派遣公司在招人的時候也是比較困難的，大家一聽是一個勞務皮包公司很多應屆生基本不願意過去的，所以派遣公司為了增加對應屆生的吸引力，就打著央企的幌子進行招聘。

為什麼派遣公司敢這麼做的，主要是因為派遣公司和央企在用工上面有合作，央企有用工需求，派遣公司向央企輸送勞務，從某種程度上說，派遣公司是在幫央企招聘，但是本質上是給自己招聘，然後通過賣勞務盈利。

最後，自己在校招過程中，由於不知情被當作派遣員工招到央企，我覺得對於一個應屆生來說，最好還是不要去了，主要是發展前景不明，而且進入公司之後，升職空間較小，對於剛畢業的年輕人，正是需要奮鬥，努力往上爬的時候，這樣的工作最好不要去。

END......

軟件資源君

校園招聘一般都是正式員工，而不會是勞務派遣人員。當然，小雷也曾經聽說過校招變成勞務派遣情況。

小雷有個好朋友小邱，他在大學畢業後，也是通過校園招聘進入了一家大型央企，那時候這家企業作為大學生最佳僱主，可是非常熱門的。

但是在簽訂合同的時候，小邱傻眼了，因為企業也是要求他們和第三方的勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同。企業的省公司人事給他們的解釋是，先和派遣公司簽訂兩年合同，這兩年的待遇都是按照正式員工發放的，兩年以後才能和企業正式簽訂勞動合同。

而後面的事情也和企業人事給的解釋一模一樣，小邱他們那一批省招新員工雖然也是勞務派遣，但工資待遇都是按照正式人員的標準發放的，相比市公司招聘的勞務派遣人員高出不少，並且在兩年後與勞務派遣公司解除了合同後，也確實重新與省公司簽訂了勞動合同。小邱還趁這個機會，把自己的公積金賬戶中的錢給取了出來。

所以說，如果題主也是這樣的情況，那最好諮詢一下企業的人事部門，如果待遇上不會有差，並且後面可以轉正重新簽訂合同，那麼也沒有關係。

但是，如果真的招聘的真的不是正式員工，而是勞務派遣，那麼就還是重新換一份工作吧。如果對企業不滿，可以查看當時的校園招聘公告，並將事情曝光，給學弟學妹們一個提醒，在校園招聘招勞務派遣員工的這種企業，以後校招也招不到什麼人了。

流雷電

通過校園招聘進入央企，卻簽訂的勞務派遣合同，一般，應屆生找工作時，很少會注意簽訂的是正式合同還是勞務派遣合同，在這裡，我要提醒廣大畢業生，找工作籤合同的時候一定要搞清楚自己是正式工還是勞務派遣工。

毫無疑問，正式工比勞務派遣工更有保障。

正式工會享有用人單位最基本的五險一金以及其它各項福利待遇，與用人單位直接建立勞動關係；而勞務派遣工是勞務派遣公司派到用人單位去工作，由勞務公司支付薪資並繳納社保，與用人單位沒有勞動關係。甚至會有一些勞務公司不給勞務工繳納社保等惡劣行為。

正式工比勞務派遣工優先晉升。

正式工和勞務派遣工相比，企業中會優先考慮正式工，因為勞務派遣工有各種不確定性。除此之外，如果遇到企業裁員，會優先裁掉勞務派遣工，勞務工不是企業的正式員工，企業先裁掉非正式員工。因此，勞務派遣工的很多權益都得不到保障。

作為一名應屆生，發現自己籤的是勞務派遣合同後，我認為，需要這麼做:

1、如果用人單位的工作內容非常有助於自己提升，勞務派遣公司給的薪資待遇還不錯，可以先積累一點經驗再考慮離開。

2、用人單位是央企，向用人單位諮詢，有沒有可能轉為正式工，要是有把握轉為正式工，可以留下來。

3、換工作。前提是找到下一份正式工的工作。

因此，找工作時能籤正式合同就不要籤勞務合同。用人單位用勞務工就是降低成本並避免承擔責任；勞務派遣公司又要從中獲利。說白了，勞務派遣工就是廉價勞動力。

小可職場日記

這麼說吧，沃爾瑪的普通超市促銷員大姐，就是“外企500強員工”；中石油加油站月入兩千的加油小夥，那也是“在兩桶油上班的”；華為的保潔阿姨，在“世界最頂級的高科技公司工作”；我在大學看個大門，咱也是“呵呵，我在事業單位工作”。

上面說的這些崗位，基本就是央企、事業單位、世界500強知名公司的勞務派遣工。你去央企做勞務派遣，你說說，除了能過一下“我在央企工作”的口頭癮，還能獲得什麼？不論薪資待遇，還是職業發展，真的連好點的民企都不如！

你卻被央企簽訂“勞務派遣工”，說明你的學歷是不夠高，同時也不夠好的；但你能參加“校園招聘”，說明你還是有學歷的，目測至少還是大專或以上的學歷！既然有一個不高不低的學歷，為什麼要去做“勞務派遣工”？！

勞務派遣工就相當於古代大宅門裡的“僕人”，工作辛苦、沒有發展空間（再有能力你也是個僕人）、薪資微薄、關鍵時候還要幫領導“頂雷”。

職場裡自有廣闊的萬里江山，海闊憑魚躍、天高任鳥飛；這個世界，處處都是勃勃生機；這個職場，到處都有年輕人發展進步的機會；你為何偏偏要委屈自己，去大宅門裡做個寄人籬下的“僕人”，難道你骨子裡喜歡“過這種伺候人的日子”嗎？

所謂勞務派遣，就是你和第三方簽訂合同，派遣你到央企去工作！所以，理論上來講，你和央企只有工作關係，沒有合同關係！人家央企的正式工，是大宅門的主人，姐姐妹妹哥哥弟弟叔叔叔伯伯是一家人，你就是那個“伺候人的僕人”，誰會正眼看你？！

你見過僕人能轉正的嗎？我不排除有極少數可能，但這種概率是很低很低很低的！每年央企都會“故意”拿出幾個“轉正名額”，目的是為了“刺激”派遣員工更加賣命努力的工作，就相當於掛在驢子前面的“胡蘿蔔”，看著很誘人，想吃到幾乎是不可能的！

我有一個親戚，90年代下崗後，去某巨型央企做勞務派遣工，辛辛苦苦二十年，直到在該企業退休，工資也只有2600。不論工作多麼認真，多麼辛苦，整整二十年，都不可能獲得升職機會，也無法轉正，要知道我這個親戚還是中專畢業（90年代學歷還可以）。

最後，再次重申我的觀點，我不管別人如何看待勞務派遣工，我認為這就是一種赤裸裸的剝削勞動者的用工制度。除非你實在沒有任何工作機會，暫時性的想找個工作；再或者你有關係能把派遣工轉正；否則我不建議你從事任何勞務派遣用工，哪怕貴為央企、事業單位，也不要去！不然，你一定會後悔的！

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央企高高在上，確實很誘人！可央企的勞務派遣工，真的不如很多民企了！

職場再出發

國家應該取締勞動派遣工，就是赤裸裸的剝削，壓榨勞動力，勞務派遣公司和用人單位存在權錢交易，希望國家能知道這些危害，造成社會嚴重不公平，哪怕和用人單位簽訂合同工也比勞務派遣強太多了，用人單位為什麼還要給勞務派遣公司很大一筆錢。強烈要求國家堅決取締勞務派遣工。

前進的蝸牛lax

我是即將畢業的普通大專生，我們學校就業率學校宣稱的是百分之95以上，也是國內排名靠前的專科院校。

關於就業的問題簡直就是滿滿套路！前段時間確實很多央企來我校招聘，很多都是知名央企，但是無一例外全是勞務派遣形式，學校一個勁的要你籤，也有私企過來，不過學校不怎麼宣傳不重視。因為都給你送去央企了，學校好宣傳好吹牛皮，央企工資全部在2500-3000之內。不籤就想方設法讓你籤，除非你有特殊情況。我就沒簽，果斷選擇去學手藝去了，有同學簽了已經去幹活了，有的簽了好幾年。乾的活都是一些最基礎是個人都會的閒雜活，停之前學長說去了也學不到什麼東西，多數都是混日子不如去私企，五險一金都有，還能接觸學點東西。

久溺深海的深井冰

這種情況要看校園招聘的主體是什麼，如果校招的單位是你現在所工作的單位，那麼招聘或簽訂合同時就存在欺騙行為，即是第三方代招機構以企業名義進行招聘，卻未如實告知求職者屬於勞務派遣以及工作單位情況。

根據《勞動合同法》第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務的規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

如果對此行為不滿意，可以拒籤勞動合同，並責令招聘方賠償相應的損失；如果你已與對方簽訂了勞動合同，那就默認了勞務派遣的事實，屬第三方派遣公司的員工。對於你說目前怎麼辦，就看你自己的選擇。當然，如果有更好的就業機會，也可以放棄。

關鍵字: 職場 要麼 派遣