沐48303521
2020開春不利於跳槽
跳槽的目的是什麼？無非就是“升職加薪“
抓到根本問題了，我們再分析，現在這情況有可能實現”升職加薪“嗎
很多企業都可以裁人了。我朋友是在一個酒店集團工作的，這幾年旅遊酒店業的是高速發展，年前他們集團都是連拿好幾個項目，是做長租公寓類的，去年有個項目，兩個月就完工了，在年底前就已經盈利了。可是現在，已經裁掉了一大批人了，管理層都是勒緊褲子過日子。
跳槽的最佳時機是在處於職業上升期
這句話是在一本書上看到的，還是有一定的道理。在職業上升期的時候， 你的能量、你的人脈關係等等，都是處於一個上升的機會，這個時候跳槽是更好的，但是它有一個點需要注意，就是剛跳槽過去的時候，事業成績線會短期向下發展，只要你調整過來了，就會向上走。
如果說你跳槽之前是職業發展線的第一個高峰，跳槽之後的就是第二高峰。（如下圖）
跳槽的決定性原因還是自己的能耐，而非是外部因素
這段時期企業高層的變動情況，動靜較大的就是2月4號，平安對外公佈，聯席CEO李源祥辭去一切職務。根據媒體爆出的消息，他是被友邦高薪挖過去了。
所以，跳槽的決定性因素還是自己的能耐
如果您覺得有啟發：歡迎點個“贊”：）
歡迎關注@公叔榮 前五百強職業經理，能跑馬拉松，可閱百本書，說有趣的史，做有用的事公叔榮
作為經歷過03年非典的人，同時也作為一名企業主，我的回答是，今年對想跳槽的人有利。
唯一能和現在情況類似且可以對比的只有03年非典了，深圳當時也是重災區，各行各業受疫情影響嚴重，和今天一樣，餐飲、娛樂、旅遊休閒等線下受打擊最大，製造業也好不到哪裡去。
很多公司為了過冬，除了停止招聘，還做了大批量裁員，也有不少人，因收入下降，辭職另謀出路。
人都有這樣一個心理，景況越不好的時候，越會往悲觀去想，媒體也會添油加醋。
但冬天總會過去，春天來臨，會萬物復甦，這是自然規律。
非典疫情控制住後，人們壓抑了幾個月的需求成倍爆發了，需求的增長又帶來了各行各業的快速恢復。
在疫情寒冬裡熬下來的企業，陸續訂單不斷，人手完全不夠，於是開始大量招兵買馬。
一切又恢復了。
非典是這樣，美國次貸危機也是這樣，這次一樣不會例外。
存活下來的企業，特別是優秀企業，度過危機後，會第一時間大量招聘人才，休克過後正要復甦的市場，誰搶得先機，誰就是最大的受益者。
這，還不包括因疫情新冒出來的新興行業。
如果你自身優秀，疫情穩定後，這當然是你最佳的跳槽時機，一直想去沒去成的企業，說不定正對你敞開懷抱。
最後總結下：
1，冬天總會過去，再困難也只是暫時的，萬物復甦的時候，一切只會更好。
2，有危就有機，對個人也是如此，熬過了最壞的日子，市場到處都充滿機會。
3，現在要做的就是等待，還有充分做好準備，堅持學習和成長，保持最好的狀態。
4，我們要多看到積極的一面。
孫文鋒
與其說“跳槽”，不如說2020年更有利於“挖人”。為什麼是這樣？
1、2020年是行業大洗牌的一年
眾所周知，2020年的春節大家都是宅在家中無法外出，不少小微企業受到影響，至今不能正常開業，現金流捉襟見肘，隨時都有斷裂的危險，大企業更是如履薄冰。比方說王思聰曾一晚豪擲250萬的北京KTV巨頭K歌之王決定在2020年2月9日與全體員工200多人解除勞動合同；中國餐飲業龍頭之一的西貝餐飲董事長賈國龍接受專訪時直言賬上的現金撐不過3個月。種種跡象表明，經歷過這次事件洗牌後，底氣更強的企業將會活下來，一些槓桿率較高的企業、管理水平偏低、成本控制能力較差的企業，將會被市場無情清洗出局。
2、聰明的企業、地方政府正在挖人
與擔心企業現金流即將斷裂的小微企業不同，聰明的企業，甚至是地方政府，正在以另類的方式吸引人才。網上有一則新聞引起很多朋友的熱議，就是義烏包車接員工，費用市政府全部承擔，甚至推出新員工每人補助1000元來幫助企業快速復工復產，引發“搶人”大戰。由於武漢也屬於一線城市，其外來人員的水平也差不到那裡去，一些原本在武漢務工的朋友無法長期等待復工復產，必定會將焦點從舊東家轉向新東家。從員工角度來說這是“跳槽”，對企業來說這是“挖人”，挖到更優質的人才為我所用！
總結：
凡事都有兩面性，不能因為春節期間大家都宅在家就產生消極的觀念，社會在進步，大家同樣在進步。就像股市一樣，由於春節原因，很多朋友在開市前強烈建議延期開市，這是由於大家都怕股市大跌；開市一週後，很多朋友私底下還想股市連週六、週日也開市，原因是賺錢效應太好了，就想天天股票上漲，道理都是一樣的。2020年註定是行業大洗牌的一年，也是企業、員工重新配置最好的一年，希望大家珍惜這次難得的機會，提升自己的職業規劃！
風雨順德人
2020年跳槽，是一個失敗的職場規劃，也是一次失敗的選擇，因為今年不適合跳槽，建議你別跳。
今年這個情況，大家都有目共睹了，也就是剛2020年的開頭，卻被這次突如其來的疫情，打得人們一個措手不及。
所以無論是職場人，還是企業，也跟著受到嚴重的影響，所以在這個經濟不好的情況下，我建議你彆著急跳槽，因為2020年，的確不利於跳槽。
一：跳槽的人比往年少
身份職場人，想必都知道這麼一個不成文的現象，那就是每年的年底和年後，都是各大公司企業員工流動最大的時候。
但2020年這個現象可能要被改寫，因為現在很多職場人是非常渴望工作的，哪怕這份工作自己並不喜歡，自己的忍耐力，也會比以前更好。
比如我一位朋友的例子，他年底剛去一家新公司任職，公司有3個月的考核期，一般情況下，是百分之百通過考核的，結果年初，他就被公司說，考核不通過，提前結束了考核。
就這樣他只能待在家裡沒有工作現在，畢竟公司遇到疫情的影響，無論是業績還是客戶，都要比往常少很多。
在經濟不好的情況下，公司肯定就不會養這麼多閒人。
所以無論是我這位朋友，還是其它人，都非常渴望找到一份工作，畢竟長期不工作，沒有經濟來源，恐怕自己的生活，都會出現問題。
而那些還在工作的職場人，肯定也意識到這個情況，所以他們也不好輕易去跳槽。
那這麼一來，這麼多公司沒有員工辭職，也就意味著沒有空出來的崗位，沒有崗位公司就不會再招人，所以工作是非常不好找的，建議你別跳槽。
二：公司大量裁員
據統計，因受到這場疫情的影響，60%的公司也隨著受到嚴重的衝擊。
所以很多企業，為了減少成本，甚至是把員工的工資降低甚至是裁員。
二就算疫情過了，企業也很難快速恢復正常運轉，所以2020年會有大量的公司企業裁員。
二在公司都裁員，也就意味著不會在短時間內再招員工。
所以你如果剛好這個時候選擇跳槽，你認為你會在短期內找到工作嗎？能找到一份自己喜歡的工作，更是難上加難。
很多人心裡想，自己不被公司裁員已經感謝天感謝地了，哪還敢再有跳槽的想法，如果你想跳槽，建議你先考慮清楚，因為2020年，真的不利於跳槽。
總結：當然具體要不要跳槽，得根據你的實際情況而定，雖然2020年不利於跳槽，如果你覺得公司已經裁員到你，並且你已經找到很好的下家，那你選擇跳槽，也不是不可以。
但根據目前情況來看，2020年是一個非常不利於職場人跳槽的一年。
福傳讀書
「可知在線」有幸回答：2020年有利於跳槽嗎？
在面對每一次選擇的時候，確實有很多糾結點，此刻我也一樣。那麼我的觀點如下：
1、工作不如意十有八九。
我算是一個職場老油條了，當前公司差不多有2000人，也時常覺得，各種煩心事不斷。
有人方面的，有職位方面的，有收入的，有工作地的。
實際現在來看，在小公司的時候想去大公司，大公司的時候又覺得太複雜太累又想去想公司。但是最終會這種循環，週而復始。自己也發現，哪個公司都是各種問題。
也就是給我的第一個感覺是，最後跳的結果是，堅持下來的，收入都比自己高了。
2、總是疲於奔命，左手穩著自己，右手穩著工作。
越是年紀大，越是覺得工作就是養家餬口，實際在哪裡都一樣。到了一定階段，都是很難突破的。不管是什麼職位，都有每個職位的瓶頸。
老闆和公司都有10年病，20年病，有小公司病，有大公司病。何況我們自己呢？
3、職場這個跑道，我們比的是什麼？
可能覺得都是比能力，比人脈。
我覺得都不是。
我覺得。最後比的都是誰能剩下來。大浪淘沙，剩下來的不是金子，也是個光滑的“石頭”。
比的不是誰跑的快，而是比的是誰跑的久。總換跑道，只會越跑越累。
4、2020年不同，也相同
不同的是，不管什麼企業肯定會受影響。只是有的公司有一定“紅利”，大部分公司受到“波及”。
但我覺得，即使是享受“紅利”的公司，會不會是曇花一現，這個不好說。比如線上協同辦公，疫情過後還會有人用嗎？線上教育爆發增長後，持續的營收能力也不好說，很有可能當前擴大成本，到了年底的時候又面臨裁員。
在整個產業鏈之下，很難有公司獨善其身，遊離在體系之外。
相同的是什麼呢？
就是企業該發展的還是會發展，該招聘的還是會招聘，企業還是需要優秀的人才，淘汰劣質的人員。
本質不會變。
「寫在最後」
綜上所述，我的觀點就是，不管是不是2020，對待跳槽這個事，都是謹慎選擇。跳槽也解決不了打工的根本，也改變不了我們個人的大勢。
我是@可知在線，10年上市公司崗位經驗，專注職場倫理分析解讀。
可知大叔聊職場
2010年不利於跳槽，尤其是開春這個時候。
由於此次疫情的影響，對於很多企業來說都受到了很大的影響。尤其是類似於餐飲，電影院,KTV等服務行業，損失可以用慘重來形容。當然，不僅僅是這些行業，它影響的覆蓋面可能是整個市場。
很多企業目前的情況是，有一定的經濟負擔壓力的。有的企業甚至因為疫情影響，本身就不夠強大，面臨倒閉的處境。其他企業，招人可能招人暫時放緩，可能還會出現一批裁員潮。
剛剛，一個荊州洪湖的朋友就跟我說，由於這次疫情影響，他已經被辭職了。而還有一個朋友，本來是打算開年就辭職換一份工作的。因為目前形勢不好，也只能按兵不動，等這次疫情過後，再做打算。
有一種情況跳槽，可能受到的影響比較小，就是你本身在一個行業做了很久，有紮實的能力，在行業都算是有一定的知名度，這個時候你跳槽，可能會有屬於自己的機會。因為，任何時候，企業都是歡迎這樣的人才加入的，他可以創造更多的價值。
如果是其他情況，現在跳槽，只會增加你的競爭力，比之前找工作挑戰性要大一些，尤其是一些服務型的實體行業。可能現在新媒體這塊招聘人才需求還不至於受到太大影響，還在陸續招聘相關人才。
所以，綜合目前的企業用人需求情況來看，不適合跳槽，甚至整個2020年上半年，整個市場形勢都處於一個調整恢復階段，不到萬不得已的情況下，不建議跳槽。畢竟，你跳槽是為了找到一個比現在更好的工作，如果你跳槽後，找到的工作比現在的還不如，那就得不償失了。
80後楊同學
2020年有利於跳槽麼？
跳槽和離職時職場人士永恆的話題，每當到了特定的時間就會上升熱門，馬上迎來金三銀四，你準備好了嗎？2019年已經過去，但是2019年太多企業陷入裁員困境，之前網易因為辭退員工不當一度遭到全網的聲討。
可以說，2019年職場最大的底色是“艱難”，下面這張圖，也許可以做這兩個字最好的註腳。
在這裡，大環境的因素不容忽視，也有公司經營不善的原因，但是也許有一些很艱難但是卻必須要面對的現實才是決定你在公司繼續發展還是領完年終獎就拍屁股走人的關鍵。
個人能力永遠是你在公司立足的關鍵1. 公司效益好壞不重要，重要的是你自已行不行在你入職後，如果你的HR或者老闆總是向你抱怨經濟環境不好，公司效益不行，並不斷暗示你可以另謀高就時，其實，真相往往是公司對你個人能力的不認可，只是有些話，太傷人，所以你的老闆可能永遠都不會告訴你。
公司用各種外在的藉口麻痺你，其實是想讓你更加心安理得的帶著“不是我不夠好，而是公司不行”的良好感覺快點走人。
然後，可能很快，公司便會找到一個可以做同樣的事但卻更便宜的人代替你。
2. 每次裁員其實都是清除小白兔的過程我有個朋友剛工作的時候，當時部門同時進了兩個人，大家都十分賣力的表現。
但是第二年，公司經營不好，每個部門都攤到裁員指標，他每天戰戰兢兢，最後，HRBP找到他，開門見山地問，如果你被裁了，你認為是什麼原因？
他囁嚅了半天，最後一下子痛哭失聲。
大環境下，丟飯碗是常態。殊不知，每一次裁員，本質都是一次優勝劣汰。
往往兩種人最容易被裁掉：
一類是價值低的人，價值低，說明你能力太差，大街上隨便拉個人就能替代你；
另一類就是性價比低的人，很多老員工好不容易苦熬到高管位置，但是能力和產出原地踏步甚至倒退，對於公司而言，這樣的虧本買賣註定不會長久。
做為公司的小白兔，裁員潮來臨，也許是最先淹沒的一批人！
3. 經濟不景氣但個人價值卻更加重要很多被 裁的人從來不會覺得自已能力不行，往往更多會有把原因歸咎於外界。
- 加薪不是自已，肯定是同事更會拍老闆馬屁！
- 項目沒完成，都是主管總是叫我去開會！
- 被公司裁掉，又覺得是不走運撞上百年一遇的大水逆。
其實，真正的職場是哪怕你手裡拿著一手爛牌，也要努力發揮你最好的牌技，有些人進入的公司總是倒閉，可是每次轉身職場軌跡都能穩步上升。
“網紅經濟教授”薛兆豐說，宏觀好壞就像全球平均氣溫，你要是關心人類的命運，平均氣溫有價值。但是你今天要出門辦個事，它真沒什麼用。
不管經濟是否景氣，你的個人價值，永遠是讓自已再次翻盤最可靠的籌碼。
4. 混日子其實是最大的危險
羅胖在跨年演講時說，不做事的人和做事的人，完全在兩個世界。
我同學最近剛入職幾個月就被提拔為部門經理，很多人私下議論說他喜歡拍老闆馬屁。
但是有次聚餐的時候，他向我訴苦：每次公司有急事，別人都躲之不及，他卻隨叫隨到；客戶方案有問題，馬上說改就改；老闆要求提建議，他馬上拿出三種方案，還把每種方案的優劣勢分析的清清楚楚！
你說，這樣的員工，哪個老闆不喜歡呢？
公司混日子，如果公司發展良好跟大家一起攪飯勺看不出什麼，但是一旦裁員潮來臨，你的不做為恰恰是最大的原罪。
如果你的工資還不錯，那麼更危險，因為你跟老闆對你的預期相差太大！
泡沫有多大，雪崩來臨時，就有多脆弱！
關於跳槽你要了解的幾點現實在新的一年，就業市場充滿更多未知的風險和機遇，從相關的訪談和工作經驗上看，市場出現的變化包括：
1. 就業競爭會更大因為裁員潮，市場上必將出現大量的空缺勞動力，同樣崗位不僅有更多的人跟你競爭，而且原來高薪的職位也可能面臨降薪的風險；
2. 人才流動更加頻繁從行業上看，傳統行業和互聯網行業之間的人才流動會愈加頻繁，促進互聯網人才的不斷累積以及傳統行業的互聯網化。
從地域上看，一線城市的人才供給趨於理性，不再為了某個人不斷加薪，反而薪酬會略微降低。
3. 年齡或許是需要重視的現實問題很多公司對於35歲之後的員工都會心存疑慮，雖然年齡不能做為衡量職業發展的惟一標準，但是市場環境如此。
如果在達到特定年齡後跳槽甚至轉行，年齡問題或許會成為一個不利因素。
4. 企業對於稀缺人才重視依舊雖然市場上存在諸多現實困境，但是好的人才依然受到企業的重視。
有些稀缺崗位，比如大數據分析師，健康管理師等工作依然處於供不應求的狀態，未來一段時間內都將是市場上的香饃饃。
跳槽的前提是持續的積累和學習
1. 重視長久的積累
如果你想讓職業發展更好、更有前途，請先做好現在的業績，因為現在的業績是你下一個跳槽的基礎。
沒有了曾經業績的輝煌，新僱主是不會願意錄用你的，你會輸得更慘。
因此，一定要在現在的崗位上得到鍛鍊和經驗之後，獲得了相應的積累和經驗後再決定。
如果一口井你沒有挖到金子，既使換一口井，你很可能還會遇到同樣的問題！
2. 不要裸辭找到合適的工作好比談戀愛，需要長期考查和了解。
如果因為一時激憤就選擇離職，一旦在短期內找到合適的工作，也許會讓你更加焦慮，甚至會放棄自己的理想。
或許為了生存的壓力，你會違心的一再降低對工作的期望值，進而選擇委屈自己。
最後迷失加迷茫，導致職業發展走向下坡路。
因此，一定要考慮清楚，明白未來的發展，甚至已經確立了理想的公司後，再跳槽，千萬不要祼辭！
3. 增值自已在你工作的時候，一定不要沉迷於事務性的工作或者花費你大量的精力和空閒時間去娛樂或者賺錢小錢。
更重要的是要學會把你在工作中的感悟和經驗及時總結沉澱下來，儘可能利用空閒時間多充電多學習。
如果你學歷低，可以考慮提升學歷，如果你知識面窄，一定要多看書，特別是與自已業務和發展相關的觀念和技能類書籍。
現在的時代，學習才是硬本領，不願學習不會學習的人是沒有持續發展的潛力的！
4. 努力成為山頂人人生髮展猶如登坡，站的越高，抵禦風險的能力就越強。
如果發生洪水時，大水首先淹沒的是山腳下的那些人，等水淹到半山腰時，那裡的人就完蛋了。
只有水一再漲，一直淹到山頂上，山頂上的人才完蛋。
同樣道理，水退的時候，山頂那些人先脫離困境，然後是山腰，最後是山腳。也許你會說，向上爬太累，在山腳一直躺著當然安逸，但是，如果真的危機來臨，曾經的安逸就是現在的痛苦！
跳槽與否真的不重要，重要的是你在跳槽時是否已經具備了跳槽的實力，爬山或許很累，但是山頂真的很安全！元白長老
2020年從目前來看，由於受到新冠肺炎疫情的影響，很多行業受到了影響和衝擊，如果你在考慮2020年是否跳槽，我給到你以下建議：
1、理性看待跳槽的問題，首先我們作為職場中人在自己的職業生涯中有過跳槽很正常，我們父母那個時代都是在國企、機關事業單位，很多人從參加工作一直幹到退休，相當於終身職業。但是目前這個VUCA時代，可以一直從事的工作越來越少，每個人都會經歷職業的轉換和更替。
2、我們如果考慮跳槽首先要讓自己冷靜下來，深思熟慮自己考慮跳槽的理由是什麼，是否是在衝動的情緒下做出的決策。目前的工作真的不適合我們來嗎？我在這家公司是否還有提升的空間，我究竟是因為什麼原因考慮跳槽。
3、當你確定準備跳槽的時候建議你分析你的求職前景，比如行業發展潛力、是否有心儀的公司、個人技能儲備如何。這次跳槽是對自己的職業生涯起到助推作用還是反作用；
4、選擇跳槽的時候會出現兩種情況，一種是工作職位和工作內容得到持續的延續，在原有的行業領域內進行深耕，但是這一種相當於在自己的舒適區，上手會比較快。另外一種是轉換賽道來到全新陌生的領域，這種情況你可能會遇到薪資比較高的情況，但是你對工作內容比較陌生，需要時間來熟悉，同時你原有行業的人脈資源利用不上，造成資源的浪費；
5、比如這次新冠肺炎疫情，突如其來的疫情讓我們始料未及，對很多行業造成的衝擊也波及到職場裡面的人，有的公司堅持不下去會破產倒閉，這樣我們的收入就會受到影響。如果平時你在工作中沒有積累，這突發情況就會影響你的選擇，很有可能讓你錯過好的機會，所以平時要有一定的資金儲備，最好是可以支撐你半年開銷的存款，另外可以在明確下家之後再提出離職；
6、受到此次疫情的影響旅遊業、酒店業、娛樂業很受打擊，考慮行業的時候可以適當考慮醫療、科技等領域。
總之無論你在做任何關於跳槽的決定的時候建議你充分考慮利弊、仔細權衡。把跳槽的優劣勢充分的列明，然後做好充足準備之後再做判斷。
牡丹花玲瓏
跳槽之前先弄清楚自己為什麼要跳？
1. 如果因為工資低，我建議還是暫時不跳為好，由於目前疫情的影響，企業今年的整體可能不會如預期，對崗位的需求以及崗位工資都會有影響。
2.如果因為自己職業規劃，自己想換個平臺，主要目的是提升自己技能，鍛鍊自己能力的角度，即使新崗位提供的工資不如現在，暫時也無所謂，還是可以謹慎的去尋找新的東家。
特別不建議跳槽的3種情況：1.老闆不待見，受委屈了，2.團隊中受排擠，心態崩了的，3.工作簡單重複，乏味了的。
如果因為上面3種情況想跳槽的，建議還是多找朋友聊聊，幫自己分析下是不是我們自己性格上的某些缺點導致的。如果是，到下家公司這種情況依然不會有多大改變。
2020年註定是不平凡的一年。考慮好，是跳槽還是換槽吧？如果沒有更好的平臺，不要為多1千，2千的工資去跳槽。職場中多增加自己的能力，就不會關心哪一年適不適合跳槽了。
我愛我家的小偉偉
【羅貓的觀點】世事無絕對，我們在做出一個重大決定之前，需要進行天時、地利、人和方面的各種考量，如果各項條件都具備，那就果斷去做；如果條件不成熟，那就暫時擱置，以期後續。選擇跳槽的時機亦如此，確定今年是否有利於個人跳槽，先來評估一下條件是否已成熟。
人為什麼要跳槽？一定是現有的工作與你心目中的期望值相距甚遠，而且經過你的數次試探，在短期內，兩者之間的差距基本沒有縮小的可能，只能通過尋找下一份工作來克服這種矛盾。
我們不可能閉著眼睛隨便找一家看起來差不多的公司就跳進去，在決定跳槽前，根據自己的情況評估新公司能否達成以下的條件：
1. 新工作獲得的收入要比上一份工作高30％以上。
一半以上的跳槽是因為經濟原因而導致的，新的工作除非在其他方面具有壓倒性的優勢，比如該公司是頭部企業，跳槽有利於自己的後續發展及在行業內建立知名度，不然，新的工作在收入方面至少要有30％以上的提高，才是划算的。
老員工能夠享受許多新人無法獲得的福利，包括：
伴隨公司成長而擁有的獨特地位，該地位能讓整個公司在處理與其有關的事情時持非常慎重的態度；
- 通過已建立的根深葉茂的內部關係，能在第一時間得到第一手的信息；
- 小錯誤的豁免權，新員工犯了錯會被罰或被炒，但老員工除非犯了原則性的錯誤，一般情況下都會大事化小，小事化無；
- 加薪、提升、培訓等各方面的優先權
這種種潛在的利益，在跳槽到新公司時會損失殆盡，另外，因為新的工作內容還不熟悉，需要花費比在上一家更多的時間及精力來處理日常的事務，這也是間接的損失。
因為不滿意現在收入而想跳槽的人，如果2010年有新公司開出的工資達到了你的期望值，就具備了跳槽的條件，果斷地跳吧！
2. 新工作能夠達成職位的提升或崗位的變動。
水往低處流，人往高處走，可是公司不養閒人，就算你的資質已經達到了符合上一級職位的要求，但只要那個職位沒有空缺，就只能排隊等，這可能需要好多年。
跳槽提供了一份彎道超車的機會，能大大縮短排隊等候的年限，加快一個人向上流動的速度。
有些公司是不允許跨部門員工內部調動的，比如一個文員想轉為銷售，或一個工程師想轉做產品，碰到這種情況，該員工只能通過跳槽來實現改行的需求。
如果你屬於因為這些原因而跳槽，那在辭職前一定要確定新公司提供的職位及崗位是自己迫切需要的，如果其無法實現，那就繼續找，在找到之前，不宜跳槽。
3. 新公司的企業文化或老闆的經營理念要儘量符合自己的三觀。
工作到一定階段，收入也好，職位也好，就不再是跳槽的決定因素了，因為你的江湖地位就在那裡。這個時候跳槽，能否找到與自己三觀相同的新公司成為重中之重。
橘生準南則為橘，生於準北則為枳，很多時候，一個人的能力是否可以充分發揮，是否能夠做出成績，往往取決於公司的企業文化是否與自己的工作理念匹配、老闆是否給予充分的支持、整個公司的組織架構及規章制度是否有利於自己工作的開展。
這方面的教訓很多，特別是一些工作風格非常鮮明的職業經理人們，跳槽之後幾經努力，最後仍不得不黯然離場，並非其個人能力的問題，而是進入了不適合自己風格的公司。這此年來，某互聯網企業的高管換了幾波，其高管在業界個個都是大牛，取得過全行業認可的成績，但都呆不久，只能說明該企業的制度實在不太適合空降兵們。
4. 新公司能滿足自己最主要的訴求。
有人受夠了長期出差、有人厭倦了每天花數個小時在上下班路上、有人煩透了天天寫報告、開會，有人不願意繼續長期加班，這些訴求與薪水、職位、企業文化無關，只是想換個自己覺得舒服的環境。如果新公司可以滿足這些訴求，那就可以考慮跳槽了。
綜上所述，2010年第一季度因為受疫情影響，整體經濟形勢不樂觀，但從目前獲得的信息來看，不能就此斷定全年的各項經濟指標一定不如往年，更不能得出今年利不利於跳槽的結論。最重要的是，對個人來講，宏觀層面的指標意義不大，決定跳槽與否還是應該看條件是否已經具備。
