在2020年1月份，山東省發佈了一則有關延遲退休的通知，但是與大家想象的並不相同，此次是規範延遲退休年齡，讓事業單位高級專家可以在60歲退休後繼續工作，當然必須是有工作需求和身體條件允許的情況下，才允許申請延退，所以相對於大家猜測的強制性並不存在。
在2020年可以申請延遲退休，那麼提前退休是否可以？答案當然是可以，並且在2020年以前也都有相關規定在特定條件下是可以申請提前退休，所以我們下面來看看各自都是什麼年齡可以辦理退休，領取養老金。
一、法定退休年齡
法定退休年齡想必大家都是非常熟悉，自1978年規定了女職工和女幹部分為50週歲和55週歲辦理退休，男性60歲辦理退休，也正因為時間過於長久，法定退休年齡與人均壽命相比而言與之前差距拉開非常大，加上老齡化和養老金等問題，導致延遲退休的逐漸展開。
二、特殊工種
特殊工種一般是高空、井下、重體力勞動和對身體有毒有害的工作崗位，在工作滿足10年等規定年限之後，再經過指定地點鑑定符合，是可以允許提前5年退休時間，若是鑑定完全喪失勞動能力，男性可以在50歲辦理退休，女性可以在45歲申請辦理提前退休。
三、因公致殘
因為工作原因導致殘疾，經過鑑定是一級至四級殘疾，可以保留勞動關係的情況下退出崗位，也就是說依舊是單位下面的員工，但是因為殘疾不能繼續參加工作，可以退休崗位領取傷殘津貼，等到法定退休年齡後正常辦理退休手續即可。
四、公務員
在2019年6月1號的新公務員法中，對於公務員退休規定中提到可以申請提前退休，但是需要滿足工作年限達到30年，也就是說在公務員崗位累計工齡滿30年，民企工齡不能算在內。第二是對於高齡人員有著其他照顧，在距離法定退休年齡不擇5年的人員，工作年限累計滿20年即可申請辦理提前退休，例如男性在55歲及以上時候，工作年限滿20年但不滿30年時，也可以申請提前退休。
提前退休可以說一直都存在，但是由於條件範圍較窄，所以多數人不會接觸，並且提前退休雖然可以領取養老金，但是因為養老金與正常工作收入有著明顯差距，所有即使達到規定門檻，在工作穩定身體健康的情況下也並不是很好的選擇。例如我身邊一位朋友已經辦理退休開始領養老金，但是依舊選擇讓企業返聘，以勞務形式回去繼續工作，可以每月領取雙份收入。但是非正式員工與之前相比還是有著一定差距，例如節日福利和獎金甚至工資，這時就會體現申請延退的重要性。
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