木木討生活
樓主你好，我目前在寧波，離職前做大公司的福利工作，接觸很多來來往往以及工傷的人。
公司以這種方式，直接目的就是逼你你自動離職，只要你自動離職，公司沒有損失；如果是公司辭退你，那性質就不一樣了，他們需要有賠償給員工。
公司主要以降低損失為主，很多工傷的人，傷好了繼續上班都會這樣，我也看明白很多，所以我決定離職。
如果這樣，希望親利用法律來保護自身利益，祝你好運。
黑妹vlog
應該是歐琳，前幾年也裁過一次，員工那個鬧，結果每人賠了好幾萬
我不是帥鍋2
說兩點吧：
一個是調崗是需要和員工溝通的，因為勞動合同有崗位職責和待遇的明確規定，在合同期內調換崗位必須爭得員工同意；
二個是調崗後的待遇問題，如果和在合同內的待遇有較大差距，員工可以不同意調崗，即便同意調崗也是可以要求補償的，好像是按照滿一年補一月的方式進行崗位調換；
另外如果公司出現效益不好，工作狀態不好的情況，強硬耗也不是辦法，可以協商兩塊，不同意調崗，適當補償離職；公司有失業險，辦理好失業救濟，給一個換工作的緩衝階段
至於勞動仲裁什麼的，不像拖欠工資，企業有難處，調崗降薪有理由的話，勞動部門也只有建議協商解決。
靜而思安
我也見過，這是一家高大上的私企(省級高新技術企業)，也是這個套路對待員工。多數人知道可以維權，卻沒有一個人去做，絕大多數的同事都是善良的，明知道吃虧也不會分毫必爭。
這家企業效益非常好，家庭成員每人一輛豪車，對待員工如此刻薄，我很鄙視他們。合同期一到，我就走了。
既然樓主提到此事，想必這種套路成為私企的"成功模式"，我希望寧波的勞動局有必要嚴打，杜絕這類違法行為。
kentnb
為啥不給辭退，因為辭退的話成本太大，按照勞動法，用人單位無條件辭退你是要承擔責任的，那成本開銷大的很。所以它只想讓你們主動辭職，那就不關用人單位的事了
cXLC-D
在私企上班就這樣，我們公司就是這樣。我們以前一個老總開車的司機因某些原因老總不要了，不直接辭退，直接一個調崗通知調到店裡當一線員工，後來人家自己辭職不幹了。
bobo閒人
全國都是一樣的套路
莊尼
降薪就是違反勞動法，沒達成合意就改變勞動合同內容，崗位如果和之前差距很大，也是違反勞動法的。極端栗子例如之前你是經理，現在讓你去當清潔工。
小飛就酒飛機上
調崗可以，但降薪沒理由，合同約定多少就多少
三平888888
建議，走勞動仲裁！
