噢買噶139843957
36歲，已是區直事業單位副高，走的還是發展空間大的專業技術等級晉升之路，即使通過了事業編轉公務員考試成為科員，那也堅決不能去啊，為了個芝麻丟掉西瓜，絕對是得不償失。
01 拿到手的實際利益最有價值。
不可否認，公務員名氣好聽些，走出去有面些，但事業編制也是響噹噹的“鐵飯碗”，照樣夠安穩、有保障。談錢雖然俗氣，缺錢則易生氣，名氣和麵子真不能當錢使。放棄相當於公務員副處級別的工資待遇，而選擇科員的微薄收入，差距太大了，經濟發達地區一年相差十來萬，內陸省份也能相差兩三萬以上。這可是實打實的真金白銀啊，收入直線下降，經濟狀況容易窘迫，其結果必然是生活質量嚴重受影響。
02 夠得著的發展進步最有意義。
公務員前景光明不假，但也要看所處平臺和自身實際。36歲再去區直機關當個小科員，除直轄市和副省級城市外，多數區直單位不過正科級規格，從科員起步，年齡又無優勢，想要提任正科實職無比困難。即使推行了公務員職務與職級並行，一級、二級主任科員職數大增，還能有少量的三級、四級調研員，但按照領導職務幹部優先的實際，也意味著區直機關的職級公務員晉升一級主任科員都不容易，更遑論四級調研員了。
而繼續留在事業單位，現在就是副高等級，就算一直原地踏步，也有了與公務員副處級大致相當的工資待遇。再者，事業單位專業技術等級的晉升受單位規格制約小，只要自己不鬆勁、不懈怠，完全可以朝著正高職稱奮進，等有了正高崗位空出然後順利競聘上也不過是水到渠成的事情而已，實在不值得放棄指日可待的發展進步，而去追求前途難料的公務員職務和職級晉升。
03 家庭幸福和個人健康也重要。
36歲的年紀，正是事業與家庭都需兼顧的爬坡階段，既是單位裡的頂樑柱，也是一家老小的主心骨，不把握好兩者之間的平衡，極易顧此失彼留下遺憾。繼續留在事業單位的好處，就在於工作輕車熟路，不需要加大時間與精力投入也能遊刃有餘，可以更好地照顧家庭、培育孩子，閒暇還能抽出時間鍛鍊身體，更利於實現事業與家庭兩不誤、雙豐收。
轉去區直機關做公務員則完全相反，面對全新的業務範疇和工作環境，方方面面的壓力倍增，需要投入的時間和精力更多。如無過硬背景和關係，全靠自身實力實幹打拼的話，更得加倍努力才能有所作為，否則升遷無望，也違背了轉為公務員的初衷。但點滴收穫的背後，付出的往往是十倍乃至百倍的努力，當加班加點成為常態，留給家人的時間將十分有限，這其間的利弊和得失值得認真考量。
總而言之，做生不如做熟，眼前可得的實利遠大於轉為公務員後的預期收益，又何必費此周折呢？
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職場李論
我是技術崗事業編的，我對職稱工資還是比較瞭解的。副高工資比科員工資高太多了，我在市直事業單位，我們這邊副高工資跟處級工資差不多，單從工資這方面，我是不建議轉行政編的。而且就算轉過去了，36歲還是科員，如果在區縣的話最多也就能混個副科，正科在區縣都是縣局的局長了，這個年齡基本沒希望了，所以就算轉過去前途也就那樣，還不如事業單位的副高，至少工資還過的去。
寂寞的小太陽
作為一個從人社系統出來的人，看見別人的回答，真捉急了。當然有一個很重要的原因是問題問得不專業。
事業單位副高職稱聘任滿兩年，是可以直接調任到公務員單位單位副科級領導的，大兄弟（大妹子），長點心吧。多學習政策。不想學政策你也可以關注盟主多問問啊。你說你費勁的考試，變成個科員，還選擇，真是服了你了。（下圖第六條第三款）
再多說幾句吧，就工資待遇來說，差不離，可能副高職稱稍微能高點，但是由於是區縣，副高級到頭了；而進入公務員隊伍呢，副科級工資加上車補也少不了多少，而且，你的職務還有升遷的空間，再升遷工資和車補都會漲，所以完全有可能超過職稱工資。
就說這些吧，長點心吧，看你不學不懂整的多費勁，急得我都滿口東北話了。
公考面試觀
很久不答題了，今天破例，給你答一次。
首先，明確答案，肯定走職稱工資!
我身邊就有一個同樣的例子，他原來是某中學的校長，副高職稱，剛評上不久，調入教育系統，任副局長，開始走行政工資。現在正科級待遇，算上車補還比副高職稱的工資低。
你現在的情況是，放棄職稱，從科員開始，而且你現在所在地區是縣區一級，假如你朝中無人，又無驚天動地之本領，你幹到退休也就正科級，而且你已經36歲了，即便是考慮職務與職級並行，你能享受副縣級待遇的可能性非常小。
另一個角度講，現在的行政很不好乾，責任很重，即便你平步青雲當了領導，一身的責任也會壓的你喘不過氣來，還不如老老實實做個普通人，拿點高工資划算。
九品芝麻吏
必須選擇事業副高，原因如下。
一、事業副高相當於副處級，相當於機關單位的調研員，副高在專業技術裡又對應五六七級三檔，即評了副高後最低專業技術七級，最高五級，只要單位有空餘崗位，七級升五級隨便升，五級就相當於一級調研員，比科員高七個檔次！
二、36歲若還是科員年齡偏大，已經無上升空間，而副高還可以升正高，前景大著呢！從現實情況看，即便科員升遷有機會，也就是頂多升科級幹部，與副高也相差甚遠！
三、副高職稱待遇遠高於科員，即便是評的七級檔，待遇至少也相當於四調的檔位，比科員待遇高很多。同時，專業技術人員也有機會轉管理崗，如果能夠轉管理崗，對應的就是副處級！
四、副高職稱哪怕不是領導，也是單位資深人員，所有人都會給一定面子。而科員處於最低級，而且36歲還是科員，發展前景受限，別人不一定看得起你！
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看透說破職場文化
看了很多業內人士的建議，副高職稱相當於副處收入，沒有必要轉公務科員職位，這是水往低處流呀。作為過來人，我有不同意見。我不僅僅是為了反對而反對，而是要看你追求什麼？學而優則仕，與，學而優走技術，完全是兩條不同的人生軌跡。一個奔著當官去的，能夠造福一方水土；一個奔著搞業務搞技術去的，能夠當一個領域的專家。哪一條好呢？絕對是因人而異的，不是一味藥治所有人的。
第一，大家眼光只盯在了現有待遇上，副高大於科員，只是表面現象。
事業單位的副高職稱，在事業體系裡，甚至在一些國企體系裡，相當於副處水平的。工資的崗級工資與副處至少是一樣的，其他諸如節日福利、分福利房等等待遇，也是享受副處待遇。
但是，所有人都知道，這個副高與副處，含義可不一回事。一個副處，可以管幾百個副高啊。副處的官職地位、社會地位、掌握的辦事資源、結交的人脈資源、辦事能力、運作私事的能力，那是副總望塵莫及的。我們不能只講大道理，不講內部運行規律。
第二，考慮這個問題，一定要因人而異、對症下藥，不能侷限於“工資收入”這個點上。
事業編，尤其是技術崗，自有它的發展規律，比如，成為某一個領域的專家，走的是技術專家的成長之路。這條路，如果走的好，成為頂尖專家，收入是很高的。比如，一個朋友是環境監測專家，到處當評委、當專家、當顧問，寫文章、寫書、寫成果，到處給乙方講課、做報告、做諮詢，年入百萬都叫事兒。
公務員是走當官之路，視野更開闊，發展面更寬，上，可到部委；下，可去鄉鎮。主政一方，造福一片，成就感爆棚。但是，公務員要求的素質與技術編不一樣，要求更全面，說話辦事、為人處世、寫作發言、總結提煉、胸懷眼光、決策拍板，等等。一個副處級，與一個副高級，絕對不是一個重量級的。
有的人，就想主政一方，有的人，只想安安靜靜搞技術。有的人，想當官，但沒有那個素質，有的人想搞技術，但沒有那個水平。有的人，想當官，不屑於拍馬溜鬚，有的人，性格浮躁，不適合搞技術，等等。怎麼能一樣呢？
核心一句話，想當官的人，還在乎那個幾百元工資差距嗎？你們想一想，就知道了。
第三，副處級的分量，遠高於副高職稱，36歲，機會少，但只要有機會，還可以搏一搏。
按道理說，36歲在事業單位評上副高，是一個基本動作，既不算優秀，也不算落後。中等偏上的水平。那麼，到公務員體系，不會從一般科員幹起的。作為上司，一般也不會這麼用人。但是，按照副處級安排，幾乎不可能的。有可能安排一個科級非領導職位。以後根據表現，還會進步的。
從職業發展規律來看，你這14年工作經歷，不可能一筆勾銷啊。你不能說，你當公務員，就從零開始？你這14年的工作閱歷、工作經驗、做人處事水平，不算數嗎？這都是寶貴財富。公務與事業，也是有相通的道理。
你36歲換到公務，（至少需要面試吧），說明人家認可你的某些方面優勢，否則，也不會讓你過去。你要有自信，你不會零起步的，你的閱歷和業務水平也不是吃素的。人家看中的也許就是這一點。憑什麼說你不能進步了，你厚積薄發，把專業優勢與公務優勢結合起來，也許提升得更快。
職場火鍋
很簡單，沒那麼複雜。
第一現在不同以往，事業編轉公務員這種考試基本沒有。如果當地出現了這種考試模式，只有一種可能，就是想把一些事業單位人員以一個合理的說法提拔成領導幹部，改編改制。也就說並不會存在考上後還是科員起步這種情況，基本上會是後備。但問題來了，這麼好的事，你覺得是你想考就能考上的麼？考上了就能有好位子麼？如果你心知肚明自己的下一步怎麼做，那你就考。副高雖然工資高，但職權比公務員還是差很多，36歲還年輕，混個局長並不是不可能，這個不深說。
第二如果你目前僅僅是想通過考試的渠道改變身份。身邊並沒有可以直接從事業編轉行政編的考試。不管是國考還是省考，年齡都要求在35歲以下，除非你是博士會有適當放寬。也就意味著你已經沒有機會再考試了，所以也就不用糾結這個問題。
第三如果確實有你說的這種考試，考完還是科員起步，對自己考上後的去處並不明朗。那就建議別考了，勞神傷力，沒什麼意義。
話匣子紅追
這個事情要看你原有事業單位的性質和考入行政單位的級別。事業單位分全額和差額，也就是公益一類和公益二類，如果是公益一類，切級別不高，考入的行政單位級別在處級，將來能到正科實職甚至副處的話還是不錯的；如果原來是公益二類，比如醫院或高校，那要考慮自己的能力、發展前景，因為公益二類是可以有績效的，不會少於處級以下的車補。當然工資和福利待遇也好看當地的財政狀況。總之，個人認為，要有正科、副處的可能，去還是有前景的。
bob35781865
不建議轉公務員！
1 工資待遇落差大
不清楚你是哪裡的事業單位。部分事業單位副高級職稱都相當於副處級別的工資，而這個時候轉為科員，一切都要從新開始。工資差別會很大。而36歲往往是一個家庭的中流砥柱，能掙多點為什麼要選擇掙得少的呢？
2 級別提升困難多
全國沒有統一的規定，但各地方可能根據地方上科級領導幹部以及科級後備幹部情況和幹部隊伍的年齡情況等提出具體的，符合當地實際的一些規定。比如一些地市過了40歲沒有提升正科變不會過多考慮，而36歲轉公務員，最快3年提正科(有法律規定)，如果這樣，副科到正科至少需要2年這樣。每一步都有年限要求，而且提拔也不是說到了年限就可以，還要看單位職數和是否涉改等等。所以困難還是很大的。
3 工作方式轉變大
在事業單位副高級基本算事業單位是大佬級人物了，到機關之後是小科員，可能比你年輕的同事都是你的領導，心理落差大。再有，事業單位是以業務說話，而機關則不然，所以工作方式上也有很大變化。
小喵聊職場
公務員那些事，帶您瞭解公務員這一職業！
遼寧去年就組織了基層事業編制人員轉為公務員的考試，年齡限制到40歲，有省級表彰的放寬到四十五！
針對您的問題，不能簡單的就說選擇哪個比較好，需要綜合多方面的因素進行比較！希望通過我的分析您能做出正確的選擇！
首先，您36歲就能成為副高說明您已經足夠優秀了，因為區事業單位本身副高的崗就少，能聘上副高很不容易。在待遇方面副高待遇比照副處，工資比副處高，但是沒有車補和績效獎，待遇還是不錯的！
這方面肯定是比從科員幹起的待遇強多了！
下面主要就看發展前景了，之前有答主說現在是副高將來正高不是問題，我不是很贊同的，專技崗是評聘結合，在區裡的事業單位，有很多都不夠資格設置正高的崗，你評上了也聘不了，副高就是到頭了，這一點要考慮！
接下來再看看公務員，如果是區裡的公務員那根本不用考慮，本身就是科級單位，即使是走職級並行將來待遇也不一定比現在好，還得熬若干年！
如果是市裡的公務員，和調入單位溝通好了，走調任手續，在有領導指數的情況下能給捋順個副科或正科的虛職，如果延遲退休落地以後應該還有30年，能不能升上去，多長時間能升上去，就要看你自己的能力了，走職級並行將來也能享受副處待遇，但需要時間！但是事業單位人員可以兼職，不知道您是什麼職稱，將來退休了也可以去企業發揮餘熱，也能增加收入。這就看您的志向了，是想從政，還是想圖財！
如果是遴選成為省裡的公務員，那我建議您轉為公務員，本身省直部門的工資就比市裡的公務員高，績效獎也高，而且單位規格高升的也快，用不了幾年就能超過副高的待遇，發展的前景也更廣闊！
通過我的分析希望對您能有所幫助！
