用户6113769170087
你好，很高兴的回答你的问题，就这个问题我发表一下个人观点。
首先，劳动合同的建立是当事人双方知情且达成一致意见的。单方面解除劳动关系，需提前30日书面告知另一方，否则将不能获得劳动报酬且违法。不知道您有没有，给公司主动提前递交辞职报告呢。？
另外，我个人为人，员工单方面主动要求请辞，对公司来说是一种损失，疫情属于突发公共卫生事件，属于不可抗力，公司不承担由此带给员工的某些损失，疫情期间请辞还牵涉到工作的交接和善后不便，给公司日后的工作开展带来隐患。
于请于理，员工主动请辞并要求赔偿不合理。
驿城小事
作为解除劳动合同，有两种：一种是公司主动与员工解除劳动合同，另外一种是员工主动与公司解除劳动合同。
1、员工主动正常解除劳动合同，根据国家劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2.根据国家劳动法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、如果用人单位有触犯劳动合同法第三十八条所规定的行为，劳动者可以直接单方与用人单位解除劳动合同，不需要提前30天提出申请，且用人单位要按照劳动合同法第四十七条规定的标准给予劳动者进行经济补偿，用人单位拒绝经济补偿的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出对用人单位进行仲裁。
4、劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、作为当事人员工，你主动提出解除劳动合同，如果用人单位没有触犯劳动合同法第三十八条所规定的行为，提出让用人单位对你经济补偿是不合理的，如果已经过了试用期，则必须提前三十天向用人单位提出解除劳动合同申请，如果是在试用期内，则只需要提前三天提出解除劳动合同申请。
用人单位给我们提供了工作机会，我们应心怀感恩之心，与用人单位保持良好的关系，离职了，也要好聚好散。
祝您工作愉快，疫情期间注意自身健康安全
JournneySun
哈，这员工一定是懂法的，倒是把你这个管理人员给难住了！但愿你不是HR，要不然，有点丢脸哦！
员工要求公司辞退，如果公司真这样做了，那就是辞退员工啊！
法律上不会和你深究谁要求发起的，只要是辞退，认定就是公司主动行为！
记住，辞退的定义就是公司主动发起让员工离职，员工是被动的！
员工主动，那是辞职，情节严重的，那叫自离！
明白了定义，那所以说，员工要求公司辞退，是可以要求赔偿的！
当然，员工也并非完全是恶意的，对公司来说，也并非就是坏处
事实上，很多年前准备年后离职的人，遇到疫情，都会选择先留下看看。而这对于大部分公司来说，才是头痛的问题。
冷不丁，有一个主动要要离职的，还不错，虽然这个时候乘着疫情，想让公司给点赔偿，感觉好像乘人之危，但其实也理解。
我们不妨想想，面对问题，有时候快速解决就是最好的办法，拖延着，员工上班你得给员工发工资吧，员工上班的效率也未必高，除非你能够调整团队和个人的积极性，所以，从成本上来说，快刀斩乱麻，也许是好事！
如果公司真要在疫情期裁员，也要注意这个行为所带来的影响
这个影响主要在，公司为主动提离职的人开了个口，未来，员工会效仿！
甚至，管理不到位的话，员工正常离职都有可能要求公司。
如果公司从来没有因为员工离职而支付过赔偿，那这就更是一个不好的负能量，会有不好的示范作用！
【总结】
赔偿，那毕竟是痛对企业来说，能通过管理避免的，那就尽力避免！
稚始栀终
您好！我是艳子酱！很高兴回答这个问题！
以下图片是相关法律规定，供您参考！我的回答如下：
1. 不管是不是在疫情期间，
我国劳动法规定：只要单位没有违规或违法行为，员工主动提出解除劳动关系的，
是没有权利要求单位给予赔偿或者补偿的。
2. 在单位无过错的情况下，
员工辞职需要提前30天通知单位，没有提前30天通知单位辞职，而给单位造成损失的，
如果单位追究，还会要求员工给予单位一定的赔偿金。
我国法律规定，单位无过错情况下，员工要辞职需提前30天通知单位。
所以，你主动提出辞职，单价是不会给予补偿的。
3.但是如果单位找员工协商，劝退的单位应该给予 员工补偿的。
希望我的回答能帮助到你，谢谢！
艳子酱
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金，但不包括加班工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
懂鞋弟大卫
疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。疫情影响不计入职工医疗期，不能辞退被隔离的员工。
全程动漫
你好，我是周二妹！
疫情期间员工要求辞职的是不予赔偿
疫情期间公司辞退员工赔偿标准
如果符合疫情期间公司辞退员工的情况，那么公司可以依法辞退员工。但要注意，如果是根据《劳动合同法》中第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，公司要给予辞退员工一定的经济补偿金。
经济补偿金的标准：
每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；
6个月以上不满1年，按1年计算；
不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
周二妹的生活日记
一、疫情期间被公司辞退可以要求补偿吗？
被公司辞退是可以要求经济补偿的；《劳动合同法》第四十七条规定计算经济补偿金，劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。.
人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、疫情隔离期劳动合同到期用人单位是否能够解除合同
不可以的；
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，在劳动者因感染、疑似感染或密切接触新型冠状病毒隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
三、单位若因劳动者隔离为理由辞退劳动者，劳动者为何维权?
如果单位因为劳动者被隔离就辞退劳动者，属于非法解除劳动关系，因为劳动者不能正常上班的原因是不可抗力导致的。被辞退有两种选择来维权：
第一种：可以提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系。
第二种选择，要求单位支付双倍经济赔偿金。
综合上面所说的，疫情期间被公司辞退作为劳动者来说完全是可以利用法律条款来保障自己的利益，从而也可以要求支付相应的经济补偿；疫情期间对于劳动合同到期的，那么都必须要延期到疫情结束才能解除，作为违法的辞退员工那么一年的年限是可以要求二个月的经济补偿。
小喵生意经
没有这一说。或者你提出解除劳动合同，或者公司提出解除合同，或者协商解除。支付经济补偿是有法律规定的。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（具体条款，参见劳动合同法）：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里需要单独就以上（五）做出说明：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条 规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。------这条的意识是，如果固定期限劳动合同期满，一般应当支付经济补偿，但是，如果“单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”，这个情况用人单位不支付经济补偿。
陈景军律师
其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的。所以千万不要主动辞职，不然一分钱都拿不到哦
