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確實會遇到這樣奇葩的情況。在個別一些地方由於人員管理混亂，也會出現明明是事業單位發放工資，卻在人社部門沒有編制備案的情況。但這樣的可能性極小，畢竟在編制理順過程中，會很早就發現這樣的問題了。

90年代進入事業單位工作，核定相應編制還是非常簡單的。但是，當時企業和事業單位工資待遇差距不大，而且有些地方是企業待遇更好一些，當時很多人不願意轉為事業編制，認為事業單位工資待遇低。誰知道三十年河東三十年河西呢？事業單位的待遇能變得如此之好。

如果在事業單位定編、定崗的時候，把應該享受編制待遇的人給忽略了，這可是嚴重的工作失誤。這種情況下一般建議從頭開始捋，好好查找本人的檔案，從進入單位的批文、招用登記手續，確認本人的身份。如果是工作失誤誤登的情況，真的還是有辦法可以補救的。將有關問題作出情況報告，向人社部門和組織部門做出說明，只要情況屬實，辦理的依據符合相關規定，相關問題就能夠解決。有可能紀檢部門會對有關責任人進行處理，一般由於是歷史問題，也很少有嚴重處理的情況。

如果說自始至終自己選擇的都是企業編制，現在發現機關事業單位好了，想裝糊塗矇混過關，可能性真的不大。畢竟當時選擇的時候，肯定相關責任人會有印象。而且後續的工資待遇發放途徑理順，都是有明確的文件依據的。特別是編制核定理沒有問題以後，都是一個蘿蔔一個坑，具體到人的。你如果想佔編制，那麼就是別人不該佔編制，就得把別人踢出來，沒人會願意承擔這種撒謊的責任。

所以，機關事業單位的編制管理都是非常嚴格，都是有嚴格的程序和文件依據的。有錯可以改，但是如果沒有錯，裝傻充愣也不能解決。

暖心人社

在事業單位參加工作20年，到現在才發現自己沒有編制，這得是多麼的粗心啊。機關事業單位和企業實行的是兩種養老制度，機關事業單位在編在崗人員實行的是機關事業養老制度，企業實行的是企業養老制度。同時，按規定，機關事業單位非在編人員，同樣實行的是“企業養老保險制度”，這一點是比較致命的。

問題來了，如果在事業單位工作20年，發現自己沒有編制，身份是正式職工，應該沒有什麼問題。黨政、事業單位的超編現象，在基層是非常普遍的。暫時性的非在編，可以通過調劑增加編制、調整到有空編的單位等方式解決，也可以在原單位等自然減員，空缺出來編制後使用。雖然規定機關事業“非在編”人員執行企業養老制度，但各地都會想辦法解決，不可能同一單位同一辦公室同一種身份的兩個人，就因為一紙編制，執行不同的養老保險制度。通常常見的方式，都是調劑編制使用，統一執行機關事業單位養老保險制度。

但是，如果沒有編制，是因為是聘用制，或者是合同工，屬於編外人員，那情況就不一樣了。事業單位中，編外人員中的人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工，以及生產經營類事業單位、自收自支類事業單位，都執行的是企業養老保險制度。

因此，對於非在編人員，要搞清楚到底是暫時性“非在編”，還是因為個人身份、人事關係不同，屬於編外人員。編內編外，有著嚴格的區別。

另外，社保補繳，在2018年年底之前還有政策。2019年稅務接管後，補繳已經停止，這一點也是非常致命的。

職言管語

1999年在事業單位參加工作，2019年才發現沒有正式編制，這種情況估計只有在自收自支事業單位才會出現。

一、如果是全額事業單位的話肯定會在第一時間發現。

事業單位人員管理方式最重要的就是通過編制管理，事業單位有編制就意味著是正式人員，沒有編制就是編外人員。正式人員的工資待遇職務晉升等，與編外人員是有很大區別的。比如，正式人員工資由同級財政負擔，編外人員由單位自行負擔，正式人員有除了工資之外的補貼，編外人員基本只掙基本工資，即便有補貼，也不會和正式人員的標準相同。尤其是在職務晉升、職稱評定方面，編外人員基本不享受本單位的任何待遇。也就是說，如果你沒有編制的話，肯定不會過了20年才發現，因為你平時的工資待遇和別人就不一樣。

二、這種情況很有可能是發生在自收自支事業單位。

出現這種情況，很有可能的原因就是你在自收自支事業單位工作。因為在自收自支事業單位工作的人員，不論正式在編還是沒有編制的人員，所有人的工資都由本單位核算發放。而不用經過財政部門。尤其一些單位由於超編，很多人安排工作後，只能等著有空編的時候才能正式上編，但是在沒有上編期間的工資待遇和正式人員是一樣的，這也就導致自己無法辨別到底有沒有正式編制。

三、遇到這種情況肯定是不可能重新上編了，只能是協商給自己交上保險算了。

就和題主所說的情況一樣，很有可能當時安排到事業單位後，由於管理不善沒有正式上編，後來編制開始管理的嚴格以後，又由於單位超編導致部分人員未能入編，只不過表面上享受的待遇和正式入編的人員是一樣的，也就導致無法得知自己的真實情況。遇到這樣的情況只能是按歷史遺留問題解決，重新上編是不可能的了，只能是和單位協商繼續繳納保險直到退休了。

總之，你這問題屬於歷史遺留問題了，不大好解決，能保證工資照發、保險照交就不賴了。

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中省直遴選

在事業單位工作的人有一部分是有編制的，有一部分也是編外人員，自己是不是編外人員，其實看下工資就知道了，編外人員和有編制的人才，每個月的工資待遇是有很大差別的。

沒有編制的編外人員，其實在單位就相當於是一個臨時工，不屬於正式工，所以在工資待遇以及福利方面都不如有編制的人好，並且沒有編制的人也不如有編制的人穩定，因為有編制的人他的檔案等都是要經過層層審核，才可以進行調轉，離職等，而編外人員則是單位需要你的時候你可以留著，單位不需要你的時候你可以隨時滾蛋，也有一種人在事業單位中一直屬於編外人才，直到退休也沒有編制，但也有一些職稱能人可以從編外人員轉為正式工，也就是轉為有編制的人。

所以說沒有編制可以工作19年，其實對你的影響也不是特別大，無非就是你的福利待遇比其他人要弱一些，工作19年的話基本上人生已經過一了一大半，如果工資按時發，社保按時交，那麼在你退休的時候，你也可以領取養老金的，算是個人沒有什麼損失，即便算損失，也是因為自己的粗心大意造成的，另外編外人才是不具備體制內升遷和提拔的，幹一輩子也是一個基層員工，除非混的好轉為正式工才可以享受提拔待遇。

所以如果幹到現在，你要覺得你的待遇比較滿意的話，那你可以接著幹，如果說你的待遇不你不滿意，那麼你可以選擇辭職，對於你是編外人員，在你簽訂合同的時候肯定已經註明了，只是你自己沒有注意，所以肯定沒有單位什麼事情。

筆記簿杏豆

這個事你得問你自己，當時咋去這個單位工作的你應心知肚明，沒有編制的人與有編制的工資及福利待遇不可能一樣，你為什麼不提出來？2000年以後陸續參加職工基本醫療保險，你沒編制你的醫保是怎麼辦的？再有從2014年10月1日起事業單位工作人員納入城鎮職工基本養老保險，你的城鎮職工基本養老保險是怎麼辦理的？從2014年10月1日起事業單位工作人員開始參加職業年金，你有嗎？事業單位工作人員參加住房公積金，你有嗎？如這些都沒有，當時你幹嘛了？

另外國家對有編制的人年年考核，並且發績效工資，你沒編制得不到，你幹嗎去了？同單位的不可能都與你一樣在一個崗位上幹二十多年，肯定有升遷的，你當時沒想法？所有這些你自己很清楚，你出這個題目是取悅他人耳目，誘導一些不明真相的人講出不適之詞，可見你出此題目的用心良苦。

其實你在這個事業單位與臨時僱傭的看門老頭一樣，就是一名臨僱傭人員。

如果你原來就有住房公積金，2014年10月1日後你有與其他同事一樣的社保、一樣的職業年金，有沒有編制都無所謂了，因為事業單位工作人員從2014年10月1日起也實行社保並軌了。如果沒有這些，你可依據勞動合同法和社會保險法，與單位交涉讓他們出頭為你辦理社保，但你單位是全額撥款單位，參保繳費單位應出部分恐怕不好解決。

我愛我家214230147

工作了二十年，才發現自己是屬於沒有編制的人員，小雷真的只能給一個無語的表情了。

目前我國的機關事業單位裡確實存在著大量的編外人員，但是不管是早期進入的還是後期招聘的，正常大家都知道自己的身份，因為有編制和沒有編制的人員在單位裡是有很大區別的。

首先工資收入是肯定不同的，雖然法律規定按勞分配，“同工同酬”，但是這點是很難做到的，在大多數地方編內和編外的收入差個一倍以上是很正常的。其次，編外人員是不能晉升的，因為沒有編制，不管多有能力，都不會被提拔的。最後，編外人員是不能安排在一些重要崗位上的，同時很多會議編外人員也不能參加，年終考核也與編內人員是區分開的。日常工作中編外人員是很容易可以感覺到自己與在編人員的區別的，所以題主呆了20年到現在才知道自己沒有編制，真的是一件讓人感覺很奇葩的事情！

但是，既然事情已經明確，同時單位現在才幫你交社保，那說明你前面二十年都是沒有社保的。對於編內人員來說，因為機關事業單位養老保險改革是2014年底才開始的，所以他們之前的工作年限雖然也沒有繳納社保，但是是可以視同繳費的。而編外人員，如果沒有繳納社保，那麼這二十年的工作年限就相當於一段空白，對於退休以後的養老金高低是影響非常大的。

而按照社保法的規定，單位是有義務為員工繳納社保的，因此題主所在的事業單位的行為是違法的，因此題主可以和單位溝通，讓他們補繳這一段時期的社保。而如果單位不同意，那麼建議題主保留好合同等證據，去當地的勞動監察部門反映相關情況，請求協助解決，當然不到萬不得已不要這麼做，否則是很容易丟工作的。

流雷電

題主你好，很高興為你解答這題。

在體制內上班的人都知道編制的重要性，編制不僅意味著收入待遇、職務晉升，還意味著未來的保障；在事業單位上班上了快20年才知道自己是非編人員，對此，我驚訝不已，題主是何等心大？！

那麼，既然事情已經發生，我認為題主可以從以下3個方面入手，去解決這個問題：

1、查閱檔案資料，弄清楚99年5月參加工作時的編制情況。

早期時候，機關事業單位人員繁多，管理也不規範，的確存在稀裡糊塗進單位的情況，也存在一批非在編在崗職工借單位改革機會，獲得正式工身份的情況；所以題主應通過查閱檔案資料、向同時期同事諮詢他們的情況是否和你一致，如果發現自己的確是特例，那麼就應該向組織部提出恢復身份的申請。

2、假使的確是他人原因造成身份登記錯誤的，題主可向律師諮詢，是否可以讓當時經辦人、單位給予經濟補償。

3、社保是國家強制購買的保險，之前單位怎麼可能會不替你購買呢？所以從這點而言，但凡在機關事業單位上班，無論在編與否，都不該出現上了近20年班才給你交社保的情況。

事業單位搬磚狗

題主1999年5月參加工作，職場生涯已經有20年，最終發現自己沒有事業編制，這也是太尷尬，也是有些太奇葩……

很多人會覺得題主太奇葩，連自己穿什麼“內褲”都搞不清楚，職場戰鬥經驗值為0。真的是這樣嗎？我可以負責任的說，這話往往是“馬後炮”，站著說話不腰疼，題主不知道編制也是正常事。

畢竟事業單位有專門的財會人員搞待遇的事情，要是沒有什麼事情，誰也不會無緣無故去查自己的編制情況。那麼，題主何以會長期誤以為自己有編制？

這就要回到當年，那個時代跟當代很不同，不要現在的“逢進必考”。在那種社會背景下，很多人託關係進編制，或者“子承父業”得編制，或者專業對口招進來，或者乾脆來一場事業單位自己組織的招人考試……

我們可以看出，這種招人方式，跟現在的考試招人相比，隨意性還是比較大，各種人情面子都還能使上勁。這樣的影子，即便是如今還存在，比如說某個事業單位跑到某大學定點招人。

2000年之後，整個社會的招考公務員、事業人員，才逐漸興起“逢進必考”。因此，題主1999年入職，應該是沒有經過像如今這般——正規的考試招人程序。不過，題主遭遇不幸，本應該有編制的事情，變得沒有編制。更糟糕的是，題主沒有在早年發現問題，否則還會有補救的空間……

題主沒有落實編制，我估計是遇到瓶頸，要麼是有人刁難，要麼是編制滿額，要麼本身機構沒編制。那麼，20年後的今天，發現沒有編制的尷尬，該如何解決呢？

答案是有些絕望，事情拖到現在，可謂是“小事拖大，大事拖炸”，幾乎是沒有辦法解決，因為現在的公家編制看得是很牢。但是，幸運的是題主想補救的是事業編制，這種編制掌握在地方政府手裡，還是有轉機的可能。

舉個例子吧，大概在2015年左右，我所在城市的一批公務員招考，由於不合規導致落實不了，結果政府拿出手裡的事業編制來代替公務員編制。其實，這還不是孤立，幾年前互聯網上有報道，某市的城管10多年啥編制都沒有，結果人家有手段，最終拿到事業編制。

子屠龍

這種情況在自籌自支事業單位會出現，自籌自支不經過財政撥款，在自收自支事業單位工作的人員，不論正式在編還是沒有編制的人員，所有人的工資都由本單位核算發放。很多人安排工作後，沒有上編期間的工資待遇和正式人員是一樣的，這也就導致自己無法辨別到底有沒有正式編制。解決辦法，第一條你首先弄清楚是通過招工，轉業，學生分配，考入等情況進入單位了，到勞動局(人社局調檔案)複印一份，並有勞動局(人社局)出具證明。第二條，個人工資晉級考核表原件及複印件，帶著以上證明文件，向單位反映，有單位出具紅頭文件情況說明報告，第三條，帶著這些證明文件去編辦，如果你有這些文件證明，在有一定關係。補編應該沒問題

以後的以後35392

這個問題問網友不好使啊，具體得去問你們當地的編辦，他們手裡的信息最準確。

還有仔細想一下每年填了機關事業單位考核表沒有，那個是在編人員填寫的，用來定考核等次，以及發獎金等，非在編人員不用填寫。

在編人員每年都有幾萬獎金，非在編人員沒有，或者單位象徵性的發幾千塊錢。

平時工資也不一樣，我們這非在編人員就是按本地最低工資標準發，一個月1550元，在編的一個月上卡4000以上。

財務那裡有工資表，在編人員的工資信息都在表裡，身份是幹部，級別是管理X級或專技X級，你可以去財務那裡看一看。

還有在編人員入職及工作調動，一定會有組織部或人社部門的紅頭文件，你自己想想入職時候有沒有這個文件～本人入職時候就有這樣一個文件，上面還有分管副縣長的簽字。

還有剛入職時候有沒有領到一張工資單，本人剛入職時候就領到了一張，裡面詳細列出了你的工資項目明細，下面還蓋有人社部門和編辦的公章。

反正從平時很多細節就可以看出是否有編了，自己好好回憶一下

關鍵字: 職場 遇到 編制