初入職場的應聘者在面試時要注意什麼，又有哪些禁忌呢？根據百名應屆畢業的面試經歷，總結出以下五個方面，建議初入職場的你不要做。
1、不要過於自信
雖然說面試是僱傭雙方的雙向選擇，但實際上僱傭者，也就是公司在面試中佔有主導地位，更多是企業在挑選應聘者。
應聘者應表現謙虛，不可過於自信而不尊重僱傭公司的面試流程要求。
例如，大多數公司都會要求面試者填寫簡歷，如果你有帶自己的簡歷，可以跟人事確認是否符合要求，如果不符合要求，請按面試公司的安排，填寫簡歷。
有的人會覺得面試公司多此一舉，不願意填寫，給僱傭公司留下了不好的第一印象。
2、不要急於表現
即便你多才多藝，但如果在不合適的時間過於表現自己，得到的效果反倒會適得其反。
有些面試者可能因為緊張或愛表現，會忍不住搶面試官的話，或者還沒聽完整面試官的表述就急於搶答。這些就是過於著急表現的結果，在面試中特別不受歡迎。
3、不要急於問薪酬
每個應聘者都關心應聘崗位的薪酬待遇情況，但不能沒頭沒腦的單刀直入詢問。
大多職位都會在招聘說明中寫清楚薪酬待遇的範圍，而這個範圍會根據你個人能力來最終確定具體的薪酬數額。
如果擔心招聘企業所給的薪酬會低於你個人的要求，可以間接詢問人事，例如“公司類似崗位的平均待遇如何”，這樣既不會太唐突，也能達到你的目的。
4、不要不做功課
很多面試者接到面試邀約後就直接去公司面試，沒有做好面試前的準備，結果錯失了好的機會。
面試前功課可以包括：公司的規模、現在在招聘的崗位情況、主營業務、官網信息等。做好功課，這家公司你就能瞭解二三了，再做面試溝通時可以更好地回覆面試官的要求。
曾遇見一位面試者，來公司面試後才發現崗位與他所投遞的不符，原來是這家公司覺得他更適合其他崗位，在通知面試時有告知，但面試者沒有留意，最終就出了烏龍。
5、不要激怒面試官
不要有敵對思維，面試是一次互動的機會，不是用於辯論或者抬槓的。
有的面試者挑戰慾望特別強，對於自己不喜歡的公司，或者在面試過程中覺得自己受到“刁難”了，就會開啟辯論模式，這樣做特別容易激怒面試官。
即便你對面試公司有諸多不滿，也請慎言，保持謙虛才能給自己增加更多的機會。
職場新人，面試是必修課，多經歷幾次不是壞事，反倒可以增加經驗。但不要過於自信、不要急於表現、不要急於問薪酬、不要不做功課、不要激怒面試官，牢記這五點，在每次面試後總結自己的不足，相信你很快就能夠掌握技巧，順利找到合適的工作。
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