李雯雯
题主您好，我是略略。
现幼师的流动性之大，原因也就是在于职业的压力。并且公办园和民办园职业压力的体现方面是不同的！
家长沟通的压力
民办>公办。都知道公办园不好进，为啥不好进呢？要求多，关系多。好不容易找到门路，抱着赞助费挤进了公办，发现不太满意怎么办？忍忍吧。这一定不是一两个家长的感想，是略略接触过很多公办园转园的家长倾述的。而在民办幼儿园，家长有意见提呀，不满意投诉啊。交了这么多钱，就该服务和满足。可以这么说，民办幼儿园的老师十分的精力，七分花在了家长沟通上，三分精力留给了孩子。
家庭社会的压力
民办>公办。公办有编制，薪资有保障，家里面人会觉得稳定又放心。民办合同制，薪资又低，发展又小，家人会觉得没面子没前途。当然了也有很好和高档的民办园，但终是少数。自从头两年，某三色和某程的亲子园虐童事件曝光后，民办幼儿园老师的社会地位降到了谷底。我们无辜可怜的幼师姐妹们被社会舆论压垮，多少好的幼师又离开了幼教行业。家长们不再信任民办园，千方百计想进公办园，难道看一个幼儿园老师好不好，要看姓公还是姓民？谁又能保证公办园就不会出现这种情况呢！只是民办园的老师更脆弱更无助而已。
培训教学的压力
民办老师想进公办园，除了编制和薪资外，培训学习提升自己的机会是很多的。教委组织园所推荐，再参与各种技能讲课比赛，自己的能力将飞速提高。同时公办园会经常性的接待培训，学习和检查，老师一直处于紧绷的状态。所以在公办园停滞不前，等于退步。压力是显而易见的！虽然有编制就有了铁饭碗，到不等于有了编制就不会被淘汰。略略有同学，花了很多功夫和精力考进公办园，工作了一段时间也有坚持不下去的。离开公办园能找到更好的还比较好，苦恼的是公办园出来的老师并不受很多优秀的民办园的青睐。
不管是公办还是民办幼儿园，幼师的职业压力，不停着劝退我们的姐妹。但略略相信，离开的姐妹们无悔她们曾经奉献的青春，同样略略相信幼师这个职业的明天会更好！
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