滄海一粟207431560

行政事業單位是指哪裡？要麼行政機關，要麼事業單位，要麼國有企業，不過無論上述哪一個載體，轉為幹部身份都十分困難。

身份這東西都是年輕時候的努力成果，完全看自己的修行，想後天去揠苗助長很容易反受其害！

轉幹、代幹僅僅是黃粱一夢

很久之前，在特定的歷史條件下，特定的歷史時期，一些地區和系統出臺了各種各樣的轉幹、代幹、聘乾的制度，導致一批工人身份的人員直接轉為了幹部身份，然而這種事情已經是陳年舊事了。隨著管理和制度不斷的嚴格，對於身份的轉變和要求都是特殊嚴格的，每年相關部門都會針對這種情況組織專項檢查。所以曾經的制度只限於當時那個時期，而並非具備現有的時效性。

幹部身份的認定

現階段，對於幹部身份的認定判別材料有4方面

• 1.通過高考，考取全日制本科及以上學歷的，應具備派遣證；
  

• 2.通過公務員考試，被行政機關招錄的，應具備招錄手續；
  
• 3.軍轉幹部，應具備部隊晉升任職的制式文書材料；
  
• 4.民辦教師轉公的，應具備相應的轉公手續材料。
  
• 5.除此以外，曾經在特殊時期被認定為幹部身份的人，應在檔案內有當時的轉幹登記審批表，或者同等效力的其他材料，並具備當時轉幹的相關制度文件。

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丁Bar不是銀

工人轉幹，或者以工代幹，從2001年中組部、人事部和中央編辦下發《關於進一步加強管理嚴肅幹部人事工作紀律有關問題的通知》（2001年8月21日人發[2001]88號)後，就被明令禁止了。從那時候開始，

那麼，是不是所有的行政事業單位工人都沒有辦法轉幹？

當然不是。實際上，無論是行政工勤還是事業工勤，每年總有那麼幾個轉身份變為了幹部。這些人大多是領導的司機，行政工勤轉事業，事業工勤轉崗位，而後通過過渡考試轉換身份成為幹部，進入幹部提拔序列，有的還被提拔到重要領導崗位，一系列乾坤大挪移沒有足夠的助力根本辦不到，具體的細節在此就不多囉嗦了，大家都明白的。

總之，常規情況下，如果想不通過考試就從工人身份轉為幹部，基本不太可能。特殊情況，那就另當別論了。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

問題是：行政事業單位工人身份如何轉變為幹部身份？

作為一個人力資源工作者，十分高興為你解答相關問題。

答案：行政單位是不可以的，事業單位是可行的！

一、先說行政單位，所謂行政單位，既是各級政府機關，行政單位原來的幹部身份，自1996年實行《國家公務員暫行條例》後，國家幹部身份不再存在，政府機關工作人員，為現行的國家公務員所替代。

2006年，《中華人民共和國公務員法》實施，國家公務員實施範圍由各級政府機關擴大至各級黨的機關工作人員，各級黨政機關工作人員全部成為國家公務員。

至此，黨政機關幹部身份不復存在。

在行政單位，工勤崗位工作人員，轉為國家公務員是不可能的，國家公務員管理制度實行“凡進必考”，不參加國家、地方公務員考試錄用，工勤崗位工作人員沒有轉變身份成為國家公務員的其他途徑！

二、再說事業單位，2009年，事業單位推行“全員勞動合同聘用制”為主要內容的人事管理制度改革；

人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，國家幹部身份轉為管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工，國家幹部、工人身份在事業單位已經成為歷史，不復存在。

至此，新中國成立以來，延續幾十年的黨政機關、包括群團機關，企事業單位國家幹部不再存在。

但是，人們們習稱稱呼國家公務員、企事業單位管理崗位、專業技術崗位員工為幹部，“習慣成自然”而使然！

三、事業單位人事管理制度改革，身份管理向崗位管理轉變的同時，確立崗位轉崗工作制度，既事業單位員工可以在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間互相轉變崗位工作。

所以，在事業單位工勤崗位工作的員工，可以轉崗到管理崗位、專業技術崗位工作，也就是原來的幹部身份工作。

當然，工勤崗位員工轉崗管理崗位、專業技術崗位工作，也是有一定條件限制的，如具有大學專科以上學歷、相關的專業技術職稱、工作業績等，特別重要的是，管理崗位、專業技術崗位有空崗。

所以，事業單位工勤崗位員工，轉崗到管理崗位、專業技術崗位工作，既屬於取得所謂的“幹部身份”，享有相應的工資福利待遇等。

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身份和每個人的出生證明一樣，是不能被改變的。不管是在行政部門，還是在事業單位，工人身份的人永遠是工人，是不可能變身為幹部的。

1、行政部門內的工勤人員：行政部門使用的是行政編制和工勤編制，幹部使用行政編制，工人使用工勤編制，這是有嚴格區別的，不能混崗也不能混編。隨著公務員公車改革，工勤崗位在行政部門基本全部消失，工勤編制也隨著現有工勤人員的自然減員，即退休、調動等原因，慢慢全部取消，行政部門今後不再存在工勤編制和工勤崗位，也不再存在工勤人員。

2、事業單位內的工勤人員：事業單位中，不管是幹部身份還是工人身份，使用的都是事業編制。在實行崗位聘用制管理的事業單位，工人可以在管理崗位和專業技術崗位應聘。如果在管理崗位應聘成功，實行的就是管理人員工資待遇；如果在專業技術崗位上應聘成功，實行的就是專業技術人員的職稱工資待遇。而且不管是考核，還是退休年齡，都是按照該崗位人員的退休年齡規定，即女性工人應聘管理人員崗位和專業技術崗位之後，按照女性幹部和女性專業技術人員退休年齡要求一樣對待，實行55歲退休。從這個角度來講，崗位聘用制管理之後的事業單位，已經沒有了幹部和工人的區別，只有崗位區別了。

3、聘用制幹部的待遇：2007年之前，通過聘用制幹部制度，走上領導崗位的工人，在公務員和參公管理的事業單位中，這部分人員要逐步退出領導崗位，擔任非領導職務，只享受相關工資待遇，不能過渡為公務員或者參公管理人員，其職務和級別也不能進一步晉升，只能保留原級別待遇。而在事業單位工作的聘幹領導，可以繼續在管理崗位擔任領導職務，不用退居二線，但同樣的，其管理級別和職務也不能晉升。

幹部和工人身份的差別，雖然是計劃經濟時代的產物，但在目前的行政部門和事業單位依然存在，並按照不同的管理方式和法律法規規定，實行不同的差別待遇。大專以上的大學畢業生可以通過招考途徑獲取幹部身份外，部隊轉業軍人就業安置後也是幹部身份，除此而外，目前沒有其他途徑取得幹部身份。

職言管語

有個工勤編制，你進的時候有個定位，一個幹部身份就是以後你能升職，一個是工人身份，你的通過考職稱來提高工資的收入，好像現在沒有了，現在正在改革中，期待改革吧。

關鍵字: 身份 職場 社會