沧海一粟207431560

行政事业单位是指哪里？要么行政机关，要么事业单位，要么国有企业，不过无论上述哪一个载体，转为干部身份都十分困难。

身份这东西都是年轻时候的努力成果，完全看自己的修行，想后天去揠苗助长很容易反受其害！

转干、代干仅仅是黄粱一梦

很久之前，在特定的历史条件下，特定的历史时期，一些地区和系统出台了各种各样的转干、代干、聘干的制度，导致一批工人身份的人员直接转为了干部身份，然而这种事情已经是陈年旧事了。随着管理和制度不断的严格，对于身份的转变和要求都是特殊严格的，每年相关部门都会针对这种情况组织专项检查。所以曾经的制度只限于当时那个时期，而并非具备现有的时效性。

干部身份的认定

现阶段，对于干部身份的认定判别材料有4方面

• 1.通过高考，考取全日制本科及以上学历的，应具备派遣证；
  

• 2.通过公务员考试，被行政机关招录的，应具备招录手续；
  
• 3.军转干部，应具备部队晋升任职的制式文书材料；
  
• 4.民办教师转公的，应具备相应的转公手续材料。
  
• 5.除此以外，曾经在特殊时期被认定为干部身份的人，应在档案内有当时的转干登记审批表，或者同等效力的其他材料，并具备当时转干的相关制度文件。

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丁Bar不是银

工人转干，或者以工代干，从2001年中组部、人事部和中央编办下发《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》（2001年8月21日人发[2001]88号)后，就被明令禁止了。从那时候开始，

那么，是不是所有的行政事业单位工人都没有办法转干？

当然不是。实际上，无论是行政工勤还是事业工勤，每年总有那么几个转身份变为了干部。这些人大多是领导的司机，行政工勤转事业，事业工勤转岗位，而后通过过渡考试转换身份成为干部，进入干部提拔序列，有的还被提拔到重要领导岗位，一系列乾坤大挪移没有足够的助力根本办不到，具体的细节在此就不多啰嗦了，大家都明白的。

总之，常规情况下，如果想不通过考试就从工人身份转为干部，基本不太可能。特殊情况，那就另当别论了。

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80后小公

问题是：行政事业单位工人身份如何转变为干部身份？

作为一个人力资源工作者，十分高兴为你解答相关问题。

答案：行政单位是不可以的，事业单位是可行的！

一、先说行政单位，所谓行政单位，既是各级政府机关，行政单位原来的干部身份，自1996年实行《国家公务员暂行条例》后，国家干部身份不再存在，政府机关工作人员，为现行的国家公务员所替代。

2006年，《中华人民共和国公务员法》实施，国家公务员实施范围由各级政府机关扩大至各级党的机关工作人员，各级党政机关工作人员全部成为国家公务员。

至此，党政机关干部身份不复存在。

在行政单位，工勤岗位工作人员，转为国家公务员是不可能的，国家公务员管理制度实行“凡进必考”，不参加国家、地方公务员考试录用，工勤岗位工作人员没有转变身份成为国家公务员的其他途径！

二、再说事业单位，2009年，事业单位推行“全员劳动合同聘用制”为主要内容的人事管理制度改革；

人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，国家干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工，国家干部、工人身份在事业单位已经成为历史，不复存在。

至此，新中国成立以来，延续几十年的党政机关、包括群团机关，企事业单位国家干部不再存在。

但是，人们们习称称呼国家公务员、企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工为干部，“习惯成自然”而使然！

三、事业单位人事管理制度改革，身份管理向岗位管理转变的同时，确立岗位转岗工作制度，既事业单位员工可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间互相转变岗位工作。

所以，在事业单位工勤岗位工作的员工，可以转岗到管理岗位、专业技术岗位工作，也就是原来的干部身份工作。

当然，工勤岗位员工转岗管理岗位、专业技术岗位工作，也是有一定条件限制的，如具有大学专科以上学历、相关的专业技术职称、工作业绩等，特别重要的是，管理岗位、专业技术岗位有空岗。

所以，事业单位工勤岗位员工，转岗到管理岗位、专业技术岗位工作，既属于取得所谓的“干部身份”，享有相应的工资福利待遇等。

z山海

身份和每个人的出生证明一样，是不能被改变的。不管是在行政部门，还是在事业单位，工人身份的人永远是工人，是不可能变身为干部的。

1、行政部门内的工勤人员：行政部门使用的是行政编制和工勤编制，干部使用行政编制，工人使用工勤编制，这是有严格区别的，不能混岗也不能混编。随着公务员公车改革，工勤岗位在行政部门基本全部消失，工勤编制也随着现有工勤人员的自然减员，即退休、调动等原因，慢慢全部取消，行政部门今后不再存在工勤编制和工勤岗位，也不再存在工勤人员。

2、事业单位内的工勤人员：事业单位中，不管是干部身份还是工人身份，使用的都是事业编制。在实行岗位聘用制管理的事业单位，工人可以在管理岗位和专业技术岗位应聘。如果在管理岗位应聘成功，实行的就是管理人员工资待遇；如果在专业技术岗位上应聘成功，实行的就是专业技术人员的职称工资待遇。而且不管是考核，还是退休年龄，都是按照该岗位人员的退休年龄规定，即女性工人应聘管理人员岗位和专业技术岗位之后，按照女性干部和女性专业技术人员退休年龄要求一样对待，实行55岁退休。从这个角度来讲，岗位聘用制管理之后的事业单位，已经没有了干部和工人的区别，只有岗位区别了。

3、聘用制干部的待遇：2007年之前，通过聘用制干部制度，走上领导岗位的工人，在公务员和参公管理的事业单位中，这部分人员要逐步退出领导岗位，担任非领导职务，只享受相关工资待遇，不能过渡为公务员或者参公管理人员，其职务和级别也不能进一步晋升，只能保留原级别待遇。而在事业单位工作的聘干领导，可以继续在管理岗位担任领导职务，不用退居二线，但同样的，其管理级别和职务也不能晋升。

干部和工人身份的差别，虽然是计划经济时代的产物，但在目前的行政部门和事业单位依然存在，并按照不同的管理方式和法律法规规定，实行不同的差别待遇。大专以上的大学毕业生可以通过招考途径获取干部身份外，部队转业军人就业安置后也是干部身份，除此而外，目前没有其他途径取得干部身份。

职言管语

有个工勤编制，你进的时候有个定位，一个干部身份就是以后你能升职，一个是工人身份，你的通过考职称来提高工资的收入，好像现在没有了，现在正在改革中，期待改革吧。

關鍵字: 职场 要么 身份