社会上有很多现象不合理，但是依旧存在。用所谓专家的话来说：存在即合理。“同工不同酬”一直都是社会的舆论热点，不少媒体都进行报道剖析过，但是最终呈现的结果依旧没什么区别。同工不同酬依旧存在于各大企业中。
对于同工不同酬的社会现状，大多数抱怨的人都来自于事业单位，因为他们的工作内容几乎都是相同的，不同是他们工作人员的属性。有人是“编内”工作人员，有人却是“编外”工作人员，仅仅是一字之差，最终两人的所有待遇福利全部不同，但是工作内容几乎没有差别。
一位公务员的申述，由于自己是“编外”人员，也就是说不属于“正式工”，明明是同一个工作岗位，最终得到的待遇却天差地别，这样真的公平吗?在体制内和体制外一直都是一个无可避免的问题，这关乎着很多人的利益。但是存在即合理，我们争论了这么久，编制依旧是难以克服的最大难题。
一直以来体制内工作都是攸关利益的重大问题。现实中有很多人都想着跳槽，但是最后因为“控编”而放弃。仅仅是这一字之差，你的所有调动包括工资都和别人天差地别。“编内”人员的工资调整、福利待遇明显要优秀于“编外”人员。但是两者之间的工作内容几乎无差。这也是众多“编外”人员的无奈之处。
“同工不同酬”对于很多事业单位来说很常见，而根本原因还是个人的编制问题，为什么在私人企业很少看见?有竞争才有动力，私企不像事业单位，每天做着同样的事情拿着固定的工资。私营企业讲究的是竞争，老板雇佣员工是要看到你的个人价值的，也就是说市场竞争越大，“同工不同酬”的现象就会趋于减少。
显然，事业单位是做不到这一点的，对于那些编外人员而言，除了岗位看起来“高大上”一点，除此之外和普通打工者并没有任何区别。他们和人力资源公司签合同，最终合同期满就会走人。和编制内员工完全没有可比性。
毫无疑问，“同工不同酬”给很多员工带来了相当大的困扰，而最初的肇事者就是“编制”。有人会问为什么大家不能都进编制呢?但是你要知道事业单位的编制可不是好进的。一个萝卜一个坑大家都知道，事业单位就是如此，没人退休、下岗自然不需要新人。而事业单位的行政编制是绝对不会出现超编的现象的。
“同工不同酬”几乎成了所有“编外”人员的心头病，但是不得不说，这样的问题连法律都很难解决，因为你签订了正规合同，你本来就不属于编制内人员，福利待遇低也正常。这是亘古不变的死循环难题。除非你能够跳进编制内，否则一切都是空谈。
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