无论同工同酬到底能不能更加体现公平，在实践中，公司做不到同工同酬才是普遍的现象。之所以如此，是因为在法律上，同工同酬就处于矛盾的状态。《劳动法》第46条规定，员工的工资应该按劳分配，实行同工同酬。可是后面《劳动法》后面又规定，我国实行最低工资保护制度，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。后面这条实际上就是说，只要企业不违反“不能低于当地最低工资”这个硬性标准，企业如何给员工发工资，企业完全有自主权，不需要做到同工同酬。
评价同工同酬的合理性，不能单单从相同工作岗位的工作量来评价。企业是追求利益的，在给员工发放报酬时，员工对同岗位工作技能的熟练程度肯定是要考虑的，虽然工作了相同时间，但熟练度不同的员工，其成果从量上从质上肯定都不同。此外还要考虑人情，一个为公司奉献多年的老员工，如果跟刚来的新员工，实行同工同酬，无论在哪个角度来讲，都是不合理的。从这些意义上讲，同工不同酬实际更为合理。
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