無論同工同酬到底能不能更加體現公平，在實踐中，公司做不到同工同酬才是普遍的現象。之所以如此，是因為在法律上，同工同酬就處於矛盾的狀態。《勞動法》第46條規定，員工的工資應該按勞分配，實行同工同酬。可是後面《勞動法》後面又規定，我國實行最低工資保護制度，用人單位支付給勞動者的工資不能低於當地最低工資標準。後面這條實際上就是說，只要企業不違反“不能低於當地最低工資”這個硬性標準，企業如何給員工發工資，企業完全有自主權，不需要做到同工同酬。
評價同工同酬的合理性，不能單單從相同工作崗位的工作量來評價。企業是追求利益的，在給員工發放報酬時，員工對同崗位工作技能的熟練程度肯定是要考慮的，雖然工作了相同時間，但熟練度不同的員工，其成果從量上從質上肯定都不同。此外還要考慮人情，一個為公司奉獻多年的老員工，如果跟剛來的新員工，實行同工同酬，無論在哪個角度來講，都是不合理的。從這些意義上講，同工不同酬實際更為合理。
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