相信很多同學都知道，在事業單位裡，除了事業單位的正式在編人員，還有一些沒有編制的人員，比如合同工和勞務派遣人員。特別是從很多招聘公告中能夠看出近年來許多事業單位都在招聘合同工和派遣人員。
其實除了事業單位，國企、銀行、學校等都有合同制或者派遣人員的存在，比如學校裡的合同制老師，公安局的輔警人員、銀行還有國企存在的派遣員工等，很多人對於合同工、派遣人員與正式的編內人員有什麼區別不太瞭解，接下來小編下文會有說明。
事業單位正式工與勞務派遣工待遇差別大：勞務派遣工沒有編制，兩者同工不同酬！
事業單位改革中，除了單位的正式職工會妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事業單位使用的合同工、臨時工、勞務派遣工，其前途則會根據單位實際使用需要情況來決定。機構改革要求精簡機構，這個任務主要由事業單位承擔；精簡編制，方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制；精簡人員，主要是從機關事業單位中超過1000萬的編外臨時人員入手，這其中就包括勞務派遣工。
事業單位的編外臨時人員，實行的是合同制管理，依照的是《勞動合同法》，不管是財政統一供養的，還是單位自主招聘的，其結果都是一樣的。按照《勞動合同法》規定，事業單位改革，機構撤銷、整合等，都是合同主體發生變化，符合《勞動合同法》規定的解除勞動合同的要素和變更事項。事業單位改革後，對於編外人員安置，是按以下順序進行的：
3、勞務派遣工由勞務派遣公司安置：勞務派遣工不直接與機關事業單位發生關係，其勞動關係在勞務派遣公司。因此，這部分人員的安置，是由勞務派遣公司負責的。勞務派遣公司可以另行派遣新的崗位，也可以按規定解除勞動合同關係。對於已經註銷或者破產的勞務派遣公司，則要由用人單位承擔連帶責任，進行補償。
是精簡一點，就是勞務派遣人員被勞務公司派遣到單位裡面去上班，日常工作接受單位的管理，勞務工是與勞務公司簽訂勞動合同，被勞務公司派駐到單位工作。單位紿勞務公司支付勞務費（其中工資、社保、管理費等）。但具體怎麼發，有勞務公司發放。勞務公司出於獲取利益最大化，可能要減少勞務工的薪酬和福利，由此看來，勞務派遣工和正式總是同工不同酬。
不管怎麼樣，目前機關事業單位改革中，按要求必須妥善安置涉改人員，尤其是編外臨時人員。要積極協調、幫助其自主擇業、創業，符合條件的可以提前將由社保部門保障，確保改革順利開展，同時也要保證社會穩定團結，人民生活不受影響，這樣，相信在事業單位工作勞務派遣工也會得到一定的保障。
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