愛爬樹的小猴子2580
首先你是被裁員的，而且拿到了賠償，這個方面來說，你的公司還是靠譜的，起碼走正規程序，還是不錯。
那麼現在讓你回去，你要打聽一下，是什麼原因？
說一下自身曾經經歷過的事吧！
去年底，我因為公司發展空間有限，剛好有個跳槽的好機會。就和領導說要辭職，領導只是說對我很滿意，各個領導都滿意，希望我想清楚。我當時的想法就是，不提工資，堅決走。所以領導並沒有說任何關於工資的事情。只是後來人事和我溝通如果不走會漲工資，但是沒說金額。可是我當時是下定了很大的決心，要走！
然後呢，我的新工作不太好，公司不景氣，一度走了好多人，我之前的同事都勸我讓我回去，畢竟那個公司是大企業，福利，待遇都很好，但就是沒有發展空間。
他們剛好也缺人，一直找不到合適，來了好幾波都不行。人事也私下問過我，說回來話很容易！希望我回來！
可是我過不了自己那一關，且不說回去丟不丟人，回去我還是解決不了發展受限問題，這就違背了我離開那裡的初心了。
我覺得人還是要為職業生涯考慮，如果圖穩定安逸，那回去也就回去了。但是主要是我也不想回去，山到車前必有路，走一步算一步，人挪活，樹挪死！
那麼你面臨的問題是，他們出於什麼目的讓讓你回去？
第一，你已經被裁員過一次了。一般能被裁員就是這個崗位不需要了，或者同樣的事情擇優留下。你被裁員，可能是有比你更優的人。或者崗位不需要了。
第二，現在讓你回去，是更優的人走了嗎？還是崗位臨時加上了？
你要搞清楚這些狀況，防止回去沒多久又被裁員！
還有能找到合適的工作，最好不要回去！
給自己一次重新認識新同事，新環境的機會也未嘗不可！人總是要折騰折騰的。
徐子魚
驍說職場觀點：對於問出這個問題的你來說，此時面臨的是個幸福的煩惱吧。如何選擇，關鍵是看你自己的職業規劃和人生的下一步發展。
兩個月之前，被公司裁員，你被裁掉的原因是什麼？為什麼裁掉的是你？為什麼現在又要邀請你入職？我想，做選擇之前你有必要再重新梳理下這些問題的原因。
此外，建議你和原公司相關人員，比如部門領導、人力資源領導和主管領導進行幾次深入溝通，你要確認下這個公司是否值得你回來，假如你選擇回來後，會不會有其他後顧之憂？
1、你現在的工作是什麼？
兩個月前被解僱後，你現在找到工作沒有？如果找到了，那相比原來的工作，薪酬、興趣、充實性、成長性等等方面，哪一份工作更讓你青睞？如果你現在還沒找到工作，是因為你長遠的打算，還是什麼？如果暫時沒有更好的選擇，回前公司再續前緣也是一個不錯的選擇。
2、從原公司裁員後的表徵看，公司做的還算不錯。
從公司裁員後的n+1補償來看，公司做的還算不錯。如果經過上面對自己被裁的反思和工作規劃的考慮後，覺得公司還可以接受，我建議你可以考慮回來。
但是，重新回來的定位，你該慎重考慮一下。上次公司是把你裁掉的，此時又邀請你回來，至少說明了你現在的價值，公司暫時還沒有找到替代，那你就該對你的下一步發展做出更清晰的定位，有些東西該爭取就要爭取。
現在很多好公司，在人情味上做的越來越好。比如某巴，對辭職員工都會有一次重新求職的權力。你現在回來，也是給公司和自己多一個機會，也用實際行動感恩了公司對你的栽培。
