糾結，要不要給領導送禮？關於送禮的那些事

糾結，要不要給領導送禮？關於送禮的那些事

我國自古以來就是一個人情社會，禮尚往來是是大家習以為常，維護人際關係的一種方式。給戀人送禮，給親朋好友送禮，給師生長輩送禮等等，可以這樣說，一個人社會關係處得好不好，會不會送禮佔一個很大的因素。那麼我們在職場工作中，要不要給領導送禮呢？送禮又該怎樣送呢？所以今天，就給大家談一談關於職場送禮的那些事。

1.我們送禮的心態

有一些人認為在職場當中，給領導送禮是不光彩的事情，或者不好意思送禮。其實這種心態都是阻礙你發展社會關係的一種心理障礙。因為送禮是你與對方關係的一種潤滑劑，也是你表達自己心意的一種方式。你在職場當中，不光要會幹活，你還得要會處理人際關係，處理人際關係說通俗點就是要搞定人！可以這樣說，送禮絕對是你搞定人最常用，最實用，最有效，最直接的辦法，同時也是你獲取更多資源和職場升遷的捷徑。所以對送禮，我們要有一個良好的心態。

2.給領導送禮的時間

一般而言，給領導送禮最好是平時送。因為大多數人覺得只有過節或者特殊時間才會送禮，其實這個期間送禮的意義並不大，因為同樣送禮的人太多了，領導很難對你有特別的印象。另外送禮還分為事前送，事中送和事後送。事前送是為了維護你和領導的關係表明立場，事中送是為了做交易，事後送是為了表達感謝。特別是當領導提拔了你，或者給你加了薪等情況，你最好能在之後給領導送點禮品，一來表達感謝之意，二來，領導會在經後更加關照你。這裡不建議在事中送，目的性太強。關係是要在平時維護的，不是臨事才報佛腳。

3.給領導送什麼禮？

不建議送土特產和吃的東西，因為這些東西不一定適合領導的口味，而且吃壞肚子，那就成了好心辦壞事。這裡可以給大家一個建議，送禮最好是送可以價值流轉的東西。什麼是價值流轉的東西呢？比如高檔的酒水，煙，紀念品，車內擺件，購物卡，按摩儀，鋼筆，玉雕等精緻小巧的東西。因為你要想到，這些東西即便領導不用，但是他還可以拿去送給其他人做自己的人情，領導也需要攀關係的。如果瞭解領導的品味，那就投其所好，送禮就稍微大方一點，不要摳那一點錢，不然送了也沒好印象。你如果沒什麼錢，要送禮嗎？適當的也要送，不然別人為什麼要栽培你？你的工資怎麼高得起來？

4.送禮怕被領導拒絕

又有一些人要說，自己送禮如果被領導拒絕了怎麼辦？感覺沒面子。其實在這裡想給大家說一下，這種擔心完全是多餘的。你送不送和領導收不收是兩碼事，因為給領導送禮其實不在於他收不收，而是在於你的投誠，即便是被拒絕，但你表明了自己的一個態度，因為態度是第一位。俗話說伸手不打笑臉人，即便領導嘴上婉言謝絕了，其實心裡多少都會對你有好的印象，沒有人會討厭一個對自己追捧的人。所以即便你送禮被拒絕了，也不用太在意，也不能因噎廢食。下次找機會還得送，一回生，二回熟。如果你的領導不喜歡別人送禮，那麼兩種情況。第一，你的領導還不信任你，第二，他剛做領導，或者不值得跟隨。

5.給領導送禮沒有回報

這裡也是大家的一個誤區，認為沒有回報就不想送。其實給領導送禮它不是一種投資，而是培養信任度，即便他沒給你回報，但那不是主要的，最重要的是他不會給你“穿小鞋”，你有什麼事情，他不會直接針對你，這才是送禮的關鍵所在。有句話是這麼說的，你在職場當中，無論你犯多大的事，只要領導還挺你，不把這事當大問題，難麼你的所有錯誤，那都不是事，這就叫有恃無恐。即便領導沒有明面上給你好處，但是暗地裡都會用各種方式補償給你，比如你有事請假審批變得容易了。所以不要去計較自己的那點得失。

6.給領導送禮怎麼說

給領導送禮，不要表現得太刻意。你如果表現得太拘束，可能別人也會不習慣。最好快下班，週末快放假的下午，找機會和領導彙報下工作，之後順口提一下，比如，“X總，我前兩天給家裡/自己買了點……我覺得比較不錯，所以多買了點，這裡給您也帶了些。” 或者“領導，這段時間多虧了你的關照/讓你費心了，我也不知道怎麼感謝，所以帶了……給您”順手就把東西拿出來，或者放他辦公室，或者親自拿鑰匙放他車裡後背箱。關鍵是要順其自然，感覺一切都很隨意的感覺，給別人一種輕鬆的氛圍。這裡要根據大家的實際情況，自行拿捏。

其實送禮最主要的還是平時的關係維護，尤其是在晉升崗位的時候，送禮的人比不送禮的人，同樣的條件下，肯定是會處理人際關係的更有優勢。而且領導選拔人的時候，也主要是看你的平時表現，並不是有了崗位空缺，才讓你們下面的人競爭。會送禮，也是一個人情商的表現。