職場中和領導相處是我們必修的一門學問，如果你能和領導融洽相處，那對你的成功可以說至關重要。和領導的相處模式有兩種人最常見，第一種最不遭人待見，看見領導就湊上去拍馬屁，覺得是個領導就喜歡被人拍馬屁，對這樣的人大家很難接受。第二種人在職場很多，看見領導就像老鼠遇見貓，遇上了天敵，能躲多遠就躲多遠，這也是不可取的。

那我們在職場該如何和領導融洽相處呢，就3點，其實很簡單。並不是只有送禮、巴結、拍馬屁。

1. 領導吩咐的事不拖

職場中領導最反感的就是做起事來拖拖拉拉的人，吩咐他做點事，推三阻四，“我不會”，“這不是我乾的活”。很多時候，僅僅幹好本職工作是不夠的，領導安排的其他工作也要做好，而且要優先做好。

這裡面有一個態度的問題。你會不會，能不能幹好，這是能力問題，但是你推三阻四，遲遲不做，那就是態度不對，阻礙了領導權力的暢通性，自然也就成了領導的眼中釘。特別要注意的是，當你的本職工作和領導安排的工作發生衝突，一切以領導安排為主。當然，在接任務做任務的過程中還是需要點技巧的。

2. 工作上的事話別太多

“會做不如會說”，這話說的沒錯，但這是在彙報工作，彙報成績的時候。但平時工作中，特別是和領導一起的時候，奉行的原則還是少說話，多做事，慎言是才是自保之道。因為很多時候你並不知道領導說的話背後到底是什麼意思。是狹知而問？還是把你當槍使？

尤其是當領導讓你對人事問題發表看法的時候，比如，“你覺得誰誰怎麼樣？”當遇上這樣的問題，能推還是儘量推了吧。不管你怎麼說都不好。如果你說這人不錯，領導會覺得你們有關係，結黨了，不然為什麼幫他說好話？你說這人不行，領導轉個身往外一說，你就得罪了人。那我們該怎麼說，一句話不說肯定是不行的，那樣領導會覺得你不配合。我們可以這樣說：“我平時和誰誰接觸不多，不太瞭解，領導如果有需要，以後我多關注下他。”一來表示自己不結黨，二來也不會得罪人，三來表示為領導服務！

3.不作死就不會死

以前我在文章中提到，領導有時候會和下屬刻意保持距離，就算你是領導的心腹也同樣如此。就是因為有些人太作，覺得和領導走得近了，自己是領導的心腹，於是就到處打著領導的旗號四處招搖，給自己撈取利益，在其他同事面前，人五人六，呼來喝去，儼然一副他就是單位的二把手，卻不知道自己得罪了很多人，最後還給領導添了一堆的麻煩，說這樣的人在作死一點不錯。

成為領導的心腹只是代表你是領導的人，只是完成了第一步，但不代表你就可以行使領導的權力，在你還沒當上真正的領導之前，還是低調再低調吧，千萬不要把自己當領導看，不然自己作死沒人能救得了你。

很多職場不如意的人把原因歸結為自己不會送禮，不會巴結領導，不會拍馬屁，這太片面了。事實上和領導相處只要做好，事不拖，不亂說，不作死就行了。