飛龍農貨
建議參加防疫的輔警全部轉正，參加保電的電業臨時工轉成正式工，可以嗎？
供電公司奴隸
不能一概而論吧！我身處貧困縣級人民醫院，我沒有編制（我們叫人事代理），同一個科室的人也有編制的，但是我們是同工同酬。不管工資還是績效都是一樣的，但是帶編制的每月都要交職業年金。其它都一樣，所以我個人覺得其它醫院應該都這樣吧。
陽光慶哥
不知道你是從哪裡得到的這個結論。目前有一定差別，但不會很大。
第一、現在公立醫院已經取消編制，所以近幾年新入院的醫護人員都是需要簽訂合同，都是“合同制”人員。目前醫院的人員構成大約分為:正式編制人員、備案制人員、合同制人員。
第二、現在所有公立醫院早已經實行的同工同酬。同工同酬不是說吃大鍋飯，工資待遇都一樣，而是指同職稱，同級別的醫護人員基本工資待遇水平一樣。目前近些年新入職的醫生都是備案制，但是工資待遇和正式編制無任何不同。目前的護理人員大部分是合同制人員，和正式編制的有很小的差別，差別主要體現在職稱上，因為醫院在編的護理人員基本都是高年資人員。
第三、在五險一金和福利待遇上合同制人員和編制人員會有輕度不同，合同制人員會少一些。
第四、在總收入上，合同制人員和正式編制人員無法準確統計。因為不同科室、不同專業治療收入差別很大，在很多科室合同制人員可能總收入遠高於其它科室的編制人員。
浮針醫生王振華
你說得好似有道理，但是你真的不懂醫療行業，我認識一個人，在一個地級市三甲醫院，手足外科，外聘的，沒編制，因為技術好，比有編制的工資還高，在醫療行業，憑實力說話，編制真的不重要，這不是其他事業單位，大家水平差不多，有編制的比無編制的工資高不少，你總不能拿一個剛進醫院的護士和幹了多少年的護士長比工資吧？在醫院吃飯靠實力，不是你說的那麼不公平。
中國古鎮遊
這事情，表現在護士身上，特別明顯。護士無編制的，每月的獎金是有的3分之一或者更少，工資更不用說。年終目標管理獎只能拿一半或者更少。偏偏現在的醫院管理者就喜歡這樣的，無編制護士，年紀輕，有活力，幹工作忙的時候抗的住，而且比起有編制的，聽話，好管理。醫生有無編制區別相對沒有這麼大。所以，這次疫情中，護士心心念唸的事情，就是轉編制。
一字淺近
醫院醫護人員的工資收入由基本工資+績效組成，編制內和編制外確實存在一定的差距，主要集中在基本工資這一塊。這一部分工資醫院基本上會用財政撥款解決，比如一個編制人員財政撥付3000元，醫院可能會把這3000分開兩塊，一部分支付在編人員的檔案工資比如說2200，另外剩下800再從醫院經營收入中拿出600合計1400，作為非編人員的基本工資，由此形成了在編人員和非編人員的收入差。此外，在年終績效方面，在編人員因為有財政保障，相對會比非編人員多拿一部分。至於績效工資，主要看業務，多勞多得，少做少拿，和自身的職稱、專業水平有很大關係。幾部分加起來，醫院在編人員和非編人員存在收入差是事實，但不見得有題主說的那麼離譜。真正差距大的，更多來自於業務的加權。
作為專業技術部門，有收入差我覺得是好事，可以激勵更多人努力工作。但是醫院又區別於一般業務部門，承擔著救死扶傷、社會公共醫療服務等重任，與廣大百姓生活息息相關。對於這樣的單位，個人認為國家應予以重點保障，一方面要取消不平等的待遇，比如由身份和編制造成的差距（要麼全部取消編制，要麼全部入編），形成公平競爭的環境，另一方面也要加大激勵機制，通過技術獎勵提高醫療技能和服務水平，只有這樣才能真正解決當前存在的分配不均問題。
80後小公
正常情況下，有編制的要比沒有編制的工資高一些，但沒大家想象的那麼高。差別不是很大，主要是各項保障要好一些。對於那些能力比較強的人來說則不一定，現在無論是醫院，還是事業單位，都在努力改革。
自身能力過硬的人，在沒有編制的情況下反而更能夠獲得高收入，一方面可以兼職做盈利性的事情，另一方面可以去更大更好的醫院，如果有編制的話，會受到很多限制，反而不一定有利於自身的發展。
尤其是一些小型醫院，人流量本身就不大，醫護人員的積極性不是那麼強烈，醫院政策上面，對於有編制和沒有編制的，收入上基本上沒有差別，因為本身醫院的創收能力也不強。
所以，不同醫院的情況不一樣，收入差距也不一樣，有的要小一些，有點要大一些。總體來說，無編制的合同工和編制人員，收入上沒有大家想象的那麼大，大部分醫院是能夠做到同工同酬的，主要還是看你的個人能力，看你的崗位職能。
至於題主提到的，讓全國所有無編制的醫護工作者轉為正式編，這是不太可能的事情。因為國家的目標是在2020年基本完成事業單位改革，這其中就包括公立醫院崗，要將所有的事業編制轉為合同工，當編制不存在的時候，大家就都是合同工了，自然也就是同工同酬了。
事業單位的改革對於那些有能力的人來說其實是好事，對於那些好吃懶做，在醫院裡邊不認真工作，不努力上進研究的人來說，可能就是件壞事了。每個人的工資收入都將和社會接軌，最典型的私立醫院，誰的服務好，誰的生意就好，誰賺的就多。
八魚先森
客觀理性說一下！編制外往往是學歷（或說水平）達不到所在醫院要求而又想擠進這個醫院工作的。從博士到大專生，人才有分層次，醫院也有重點三甲到村衛生所，應該人才匹配充實各崗位中去。大專生不想去鄉鎮去農村，而想去大醫院當編外的。都不想去基層卻一直要編制，大家怎麼看？感動之餘，大家不希望去三甲醫院看重大疾病時，是知識比較薄弱的人來幫你看吧？
海上釣魚人阿輝
在我們醫院，有編制的都是老一輩，他們當初中專畢業出來工作就有，而現在我們本科畢業也沒有編制（一般研究生和博士生可以給編制），沒辦法一個醫院編制名額就那麼多，沒有人退，那自然就沒有名額可以給，而且想要來個編制現在表面上都說的公平競爭，其實在內部也不乏很多關係戶都在盯著編制名額，所以很多比我們先去的四十多歲了依舊沒有編制，只能說一般本科生看不如看運氣[捂臉][捂臉]
ZR小櫻桃0502
說實話，有編制的整體素質高於沒有編制的人員，這是事實，盲目的實行所謂同工同酬其實會產生更多新問題，有的醫院盲目實施同工同酬和成本核算，造成醫院業務水平的普遍下降，甚至有些科室人員技能水平低於十年之前，但是應該讓有能力的人通過考試取得編制。形成正面作用！
