飞龙农货
建议参加防疫的辅警全部转正，参加保电的电业临时工转成正式工，可以吗？
供电公司奴隶
不能一概而论吧！我身处贫困县级人民医院，我没有编制（我们叫人事代理），同一个科室的人也有编制的，但是我们是同工同酬。不管工资还是绩效都是一样的，但是带编制的每月都要交职业年金。其它都一样，所以我个人觉得其它医院应该都这样吧。
阳光庆哥
不知道你是从哪里得到的这个结论。目前有一定差别，但不会很大。
第一、现在公立医院已经取消编制，所以近几年新入院的医护人员都是需要签订合同，都是“合同制”人员。目前医院的人员构成大约分为:正式编制人员、备案制人员、合同制人员。
第二、现在所有公立医院早已经实行的同工同酬。同工同酬不是说吃大锅饭，工资待遇都一样，而是指同职称，同级别的医护人员基本工资待遇水平一样。目前近些年新入职的医生都是备案制，但是工资待遇和正式编制无任何不同。目前的护理人员大部分是合同制人员，和正式编制的有很小的差别，差别主要体现在职称上，因为医院在编的护理人员基本都是高年资人员。
第三、在五险一金和福利待遇上合同制人员和编制人员会有轻度不同，合同制人员会少一些。
第四、在总收入上，合同制人员和正式编制人员无法准确统计。因为不同科室、不同专业治疗收入差别很大，在很多科室合同制人员可能总收入远高于其它科室的编制人员。
浮针医生王振华
你说得好似有道理，但是你真的不懂医疗行业，我认识一个人，在一个地级市三甲医院，手足外科，外聘的，没编制，因为技术好，比有编制的工资还高，在医疗行业，凭实力说话，编制真的不重要，这不是其他事业单位，大家水平差不多，有编制的比无编制的工资高不少，你总不能拿一个刚进医院的护士和干了多少年的护士长比工资吧？在医院吃饭靠实力，不是你说的那么不公平。
中国古镇游
这事情，表现在护士身上，特别明显。护士无编制的，每月的奖金是有的3分之一或者更少，工资更不用说。年终目标管理奖只能拿一半或者更少。偏偏现在的医院管理者就喜欢这样的，无编制护士，年纪轻，有活力，干工作忙的时候抗的住，而且比起有编制的，听话，好管理。医生有无编制区别相对没有这么大。所以，这次疫情中，护士心心念念的事情，就是转编制。
一字浅近
医院医护人员的工资收入由基本工资+绩效组成，编制内和编制外确实存在一定的差距，主要集中在基本工资这一块。这一部分工资医院基本上会用财政拨款解决，比如一个编制人员财政拨付3000元，医院可能会把这3000分开两块，一部分支付在编人员的档案工资比如说2200，另外剩下800再从医院经营收入中拿出600合计1400，作为非编人员的基本工资，由此形成了在编人员和非编人员的收入差。此外，在年终绩效方面，在编人员因为有财政保障，相对会比非编人员多拿一部分。至于绩效工资，主要看业务，多劳多得，少做少拿，和自身的职称、专业水平有很大关系。几部分加起来，医院在编人员和非编人员存在收入差是事实，但不见得有题主说的那么离谱。真正差距大的，更多来自于业务的加权。
作为专业技术部门，有收入差我觉得是好事，可以激励更多人努力工作。但是医院又区别于一般业务部门，承担着救死扶伤、社会公共医疗服务等重任，与广大百姓生活息息相关。对于这样的单位，个人认为国家应予以重点保障，一方面要取消不平等的待遇，比如由身份和编制造成的差距（要么全部取消编制，要么全部入编），形成公平竞争的环境，另一方面也要加大激励机制，通过技术奖励提高医疗技能和服务水平，只有这样才能真正解决当前存在的分配不均问题。
80后小公
正常情况下，有编制的要比没有编制的工资高一些，但没大家想象的那么高。差别不是很大，主要是各项保障要好一些。对于那些能力比较强的人来说则不一定，现在无论是医院，还是事业单位，都在努力改革。
自身能力过硬的人，在没有编制的情况下反而更能够获得高收入，一方面可以兼职做盈利性的事情，另一方面可以去更大更好的医院，如果有编制的话，会受到很多限制，反而不一定有利于自身的发展。
尤其是一些小型医院，人流量本身就不大，医护人员的积极性不是那么强烈，医院政策上面，对于有编制和没有编制的，收入上基本上没有差别，因为本身医院的创收能力也不强。
所以，不同医院的情况不一样，收入差距也不一样，有的要小一些，有点要大一些。总体来说，无编制的合同工和编制人员，收入上没有大家想象的那么大，大部分医院是能够做到同工同酬的，主要还是看你的个人能力，看你的岗位职能。
至于题主提到的，让全国所有无编制的医护工作者转为正式编，这是不太可能的事情。因为国家的目标是在2020年基本完成事业单位改革，这其中就包括公立医院岗，要将所有的事业编制转为合同工，当编制不存在的时候，大家就都是合同工了，自然也就是同工同酬了。
事业单位的改革对于那些有能力的人来说其实是好事，对于那些好吃懒做，在医院里边不认真工作，不努力上进研究的人来说，可能就是件坏事了。每个人的工资收入都将和社会接轨，最典型的私立医院，谁的服务好，谁的生意就好，谁赚的就多。
八鱼先森
客观理性说一下！编制外往往是学历（或说水平）达不到所在医院要求而又想挤进这个医院工作的。从博士到大专生，人才有分层次，医院也有重点三甲到村卫生所，应该人才匹配充实各岗位中去。大专生不想去乡镇去农村，而想去大医院当编外的。都不想去基层却一直要编制，大家怎么看？感动之余，大家不希望去三甲医院看重大疾病时，是知识比较薄弱的人来帮你看吧？
海上钓鱼人阿辉
在我们医院，有编制的都是老一辈，他们当初中专毕业出来工作就有，而现在我们本科毕业也没有编制（一般研究生和博士生可以给编制），没办法一个医院编制名额就那么多，没有人退，那自然就没有名额可以给，而且想要来个编制现在表面上都说的公平竞争，其实在内部也不乏很多关系户都在盯着编制名额，所以很多比我们先去的四十多岁了依旧没有编制，只能说一般本科生看不如看运气[捂脸][捂脸]
ZR小樱桃0502
说实话，有编制的整体素质高于没有编制的人员，这是事实，盲目的实行所谓同工同酬其实会产生更多新问题，有的医院盲目实施同工同酬和成本核算，造成医院业务水平的普遍下降，甚至有些科室人员技能水平低于十年之前，但是应该让有能力的人通过考试取得编制。形成正面作用！
