组织架构混乱,合伙企业股权不清晰没有合理的设计酬薪机制激励机制不完善公司没有产生人才机制不懂如何驾驭人才人才流失团队没有凝聚力团队业绩上不去没有规范的管理系统 分享到: 閱讀更多 知識郵差 的文章 關鍵字: 跳槽那些事儿 设计 没有