我們普遍人的印象中，領導都是喜歡拍馬屁的人，但其實不然。馬屁拍多了，大家都知道這是個套路，領導也不傻，自然也知道。

所以，拍馬屁剛開始可能奏效，能博得領導一時的喜愛，但時間久了，領導便會知道這種人心口不一、虛偽做作，見誰有利可圖就拍誰馬屁，便從心裡對他產生厭倦，甚至鄙視。

而職場中，有3種人，他們不耍陰謀詭計，實實在在。即使他們能力差，領導也一樣喜歡，而且還會重用他們。

1.積極向上

李嘉誠先生曾說過：“人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。”確實，一個人即使再貧窮、能力再差，只要他願意改變，朝著積極的方向奮鬥，他的未來也是無可限量的。

積極向上的人，他們有自己的目標，有自己的理想，他們時刻努力地為自己的理想奮鬥，而不是揮霍光陰。

職場中，一個積極向上的人，就算他能力再差，領導都會喜歡他，並願意培養他，重用他。因為他讓領導看到生活美好的模樣。同時，他堅強的意志力、積極向上的心態，能感染周圍的同事也積極向上。

所以，這就是為什麼，一個領導在招聘時，寧願選擇能力比較差，但心態卻很積極的人進公司。也不願選擇一個能力很好，但心態消極的人。

2.態度好

能力再好的人，如果態度很差，職場也很難容的下。如果說職場如戰場，那麼領導的命令便如軍令。

對領導的命令違抗不遵的人，領導是很難容的下他的。畢竟，一個人能力再好，如果態度不好，也不能為公司所用。

同時，一個態度不好的人，會威脅到領導的威嚴，嚴重影響領導的管理。即使你能力再好，領導也必除之而後快，再找個人來替代。

相反，一個人即使能力平平，但只要他態度好，也是很容易得到領導的喜歡和認可的，畢竟誰都喜歡一個對自己恭敬、服從的人，能力卻是可以慢慢培養的。

同時，態度好的人，對周圍的同事也是個很好的榜樣。人和人之間都是相互比較的，你看我態度好，你的態度也會更好。

3.知恩圖報

中國有句古話：滴水之恩，當湧泉相報。這是個美好的傳統品德，但在現在物慾橫流的社會，卻漸漸被眾人遺忘了。

如今知恩圖報之人越來越少，而得恩不報，反而不斷索取的人越來越多。所以，偶然能遇到一個知恩圖報的人，我們任何人都覺得很稀罕，並很樂意給予幫助。

職場中，大多數人都只記得領導偶然做的一件錯事或者一個錯誤的決定，讓你承受委屈。

卻很少有人能記得領導曾經對你的好，對你的叮囑、教育、知識和技能的傳授。

所以，倘若偶然能遇到一個知恩圖報的人，即使他能力再差，領導也會喜歡，並重用他。因為領導知道，能力是可以培養的，但品德卻不能。

況且，培養一個能力差但懂得感恩的人，他能力強後，便知恩圖報，能為我所用。

而培養一個能力好，卻沒良心的人，卻只會成為白眼狼，於己不利，於人有害。

你若盛開，清風自來。其實，職場中，想得到領導的喜歡和重用，並不需要拍馬屁。

你只要做好自己，做個有理想、有目標積極向上的人；做個對他人恭敬、態度友好的人，給周圍人帶來愉悅；做個知恩圖報之人，而不是一味索取。領導便會看在眼裡記在心裡，自然會喜歡你和重用你。

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如果你是領導，你會選擇一個能力好而態度差的下屬，還是選擇一個態度好而能力一般的下屬呢？