招聘会上，工厂招聘摊位前，稀稀落落的几个人在看着招聘简章
这次小李他们工厂要招聘几百人，然而到现在一半人都不到。
这是他们这个月第五次来这样招聘会了。
工厂接了几个大单，正是需要人的时候，却招不到工人。
小李说他们工厂给的待遇并不差，做一个月拿五六千的很多。
招聘会
已经到招聘会尾声了，只有几十个人填了表，这还是只是填的人，来的人就跟更少了。
无法，他们只能整理东西回厂。
以富士康为例，是有名的大厂，其福利待遇并不差，也陷入了“招工难”困境，
工厂招工难新闻
1
工人不再是当初的“工人”
火车站前，挤满了回家的工人
工人们这是要回家了，还没到春节，就匆匆忙忙的回了家
他们说老家那边也有工厂了，家里给他找了一份在本地工厂的工作虽然工资少了点，但是能陪老婆孩子。
另外一方面，火车上，大巴车上也下来的很多人，来深圳闯荡的人。
01工人是社交需求无法满足
马思洛需求理论
回家，似乎是一场不能阻止的行动，另外一方面，来大城市闯荡风头也不减。
在外拼搏，远离父母妻儿，一年才能见一次。
每当夜深难眠的时候这种痛苦是尤为明显，他们不是唯一是无数人。
在上班的时候，还能通过不断的工作来麻醉自己。
可总有休息的时候，总有出去买东西的时候。
02工人学历提升有了更多选择
老张的儿子大学毕业回来了，他儿子没去大城市闯荡。
他儿子说，家乡太落后了，要帮忙建设好家乡。
还带来了一些玩意，直播卖货，还天天拍视频。
农民在劳作
老张初中毕业，不再是文盲，很快就看出了门头，看到了商机。
收拾着自己家里的特产，还准备去收购别人家的。
周围的人都被他带动了起来，有的人弄起了果园，花圃。
其中个别还是高中学历，新的想法，新的行动又来了。
不少在外打工的亲戚都被他们喊回来帮忙了。
2
工厂不再是当初的“工厂”
01高流转
工作不到半年就辞职：在很多人正常在工厂上班的人，时间不到半年就辞职了，又接着找下家，
这样下来一年会换好几家工厂，最后变成了三和大神。
工厂工人
工作压力大：工厂上班多夜班，劳动强度大，上班压力大，这也是促使一部分人离开工厂的原因。
不能当成事业来做：人们常说人生要有更好的规划，才能有好的未来。
而在工厂上班后，他们会发现自己像一台机器一样，三班倒的工作，每天就吃饭—上班—睡觉，人生变得没有意义。
招聘会：工人在咨询
未来也找不了方向，没办法当做事业进行。
三和大神是指进入过工厂，但很快就跳槽了。那里的工作时间长，白天晚上轮着上，没有什么假期，工资差不多三四千，要想拿得多，得加班。他们吃不了那些苦，总是在不停地跳槽，慢慢地演变成了以做临时工为生。跳槽的人多，工厂加班的人就多，加班的人多，跳槽的人又会多，这无形之中变成了恶性循环。有时候他们找不到临时工，迫于无奈，连身份证都卖了，一张身份证能卖30元。他们没钱睡好的房子，大多是睡得十来个人一间的房子。有时候没钱了还睡大街，睡公园，睡天桥下睡网吧，网吧也成了三和大神晚上的栖息地，晚上上网一个小时一块钱。
02工业4.0
未来人工被替代
第一次工业革命使工厂制代替了手工工场，用机器代替了手工劳动。
第二次工业革命，使得资本主义经济、文化、政治、军事等各个方面，发展不平衡，电力的发明。
第三次科技革命，推动了社会生产力的发展，劳动手段的不断改进，来提高劳动生产率。
每一次工业革命都是一种产业的升级，人员的淘汰，工厂的淘汰。
以现在的工厂为例，大多数都是劳动密集区工厂。
随着科技的进步，机器人取代人工，成本进一步降低，绝大部分劳动密集型企业都会被淘汰。
未来工业智能化
工厂的机器人手臂
科技的进步，使未来的工业智能化，企业要么转型为智能工厂，或者市场产生新的智能工厂。
这是一场任何人都无法阻止的工业革命。
智能化工厂会淘汰落后的工厂，工人也会被随之淘汰，智能工业时代工人需要转型，需要学习更多知识。
3
总结
01总结
工厂人的社交需求得不到满足，工人就有可能会离去，学历提升以后选择就多了，不必局限于工厂上班。
工厂为了利益大化，高流转就不可避免的，但，这会使得工人工作压力大，反而逃离工厂。
工厂招不到工人，工人招不到工作，不单纯是谁的谁的原因，而是社会发展的必然过程。
02展望
供需关系图
工人离开工厂并不是坏事，工厂招不到工人也不是坏事，这是市场在开放状态的供需调整，慢慢的随着状态的家重，双方会在市场的调整下形成一致。
在未来，可能并不需要人来重复工作。
从另外一个方面来说，这也是劳动力解放。
工厂通常是大规模化，需要大量的劳动力，部分工人不去工厂后，这会解放部分劳动力。
促进其他产业的发展，增加其劳动力。
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