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已經到了退休年齡，社保局同意你一次性補繳養老保險，這是一個好事情，應該抓緊時間去辦理。
第一，目前養老保險已經不允許一次性補繳。
自從國家人社部（2016）132號文件下達執行以後，我國的養老保險實際已經停止一次性補繳，你現在已經達到了法定的退休年齡，你們當地的社保局還同意你一次性補繳，這說明你在用人單位這個事實的勞動關係是存在的，一般靈活就業人員是絕對不能補繳的，這個補繳的費用按道理是該用人單位來支付。在用人單位未同意支付之前，建議你先行進行補繳，在順利辦理退休手續後，再與用人單位辦理協商事宜。
第二，沒有簽訂書面勞動合同，用人單位應該給予雙倍的賠償。
由於你已經達到法定的退休年齡，但是在用人單位工作期間，由於沒有和用人單位簽訂書面勞動合同，但是事實勞動關係已經存在，所以你要收集有關能說明你在用人單位工作的書面證據，比如工作牌，工裝、考勤記錄，工資條，沒有工資條的可打印銀行工資流水，同事證明材料等，先和用人單位進行協商，如果協商不成的，可到當地勞動仲裁部門進行仲裁。仲裁後可要求用人單位賠償二倍的工資，補繳歷年應為你繳納的社保。單位拒不執行的，可向人民法院起訴訟並申請強制執行。
總之，你已經達到法定的退休年齡，社保局已經同意你補繳社保是一個好事情，如果補繳後能順利辦理退休，對於自己老年生活的保障是非常有意義的，希望你在抓緊時間進行補繳，辦理退休後收集相關的證據材料，繼續和用人單位協商或是提起勞動仲裁，以維護自身的合法權利。
幫兄愛唱歌
樓主您好，如果到達退休年齡，那麼社保方面同意你一次性補交費用，那麼你就應該按照社保局規定的要求和期限去補交完成相應的費用，這樣的話你就可以辦理退休，按月享受基本養老保險金的待遇了。
至於你說的與單位沒有簽訂勞動合同，那麼這種情況是不是因為單位拒絕給你補交相應的費用，這樣的話實際上我覺得你就應該申請自己的主張和權益了，首先你可以去當地的勞動監察大隊進行舉報和投訴。
在舉報和投訴之前，你就要提供有力的證據來證明你曾經是這家公司的員工，比如說每個月工資上卡的這個對方的這個對公賬戶，看看是不是你們所在的企業，如果是的話，那麼這就是一個有力的證據，你只要提供這種有力的證據，去當地的勞動監察大隊或者是勞動仲裁委員會，都可以進行提起自己的合法權益的申訴。
社保小達人
打理
