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如果不幸得了重病，需要長期治療，需要醫療費和生活費。作為勞動者應該如何保障自己的合法權益呢？
作為勞動者，在入職之後應該和企業簽訂勞動合同，並且企業應及時給勞動者繳納保險。按照勞動者工作的年限，可以向單位申請醫療期。醫療期不同於病假，醫療期是法律概念，根據勞動者工作的年限不同，可以享受到3-24個月醫療期。在醫療期內，勞動者可以不上班，領取生活費（最低不低於該城市的最低生活保障），同時單位應該繼續給勞動者繳納社保（包括醫保在內）。
醫療期滿後，勞動者如果還未治癒，可以向單位申請延長醫療期，經協商一致，最多不超過24個月的醫療期。醫療期滿後，如果還是不能上班，可以去社會保障部門進行勞動能力鑑定，根據鑑定情況，和單位協商。如果是可以解除勞動合同的情況，單位應該賠償n+1個月的工資作為賠償金，如果患有絕症還應多給6個月的補償金。
需要注意的是，勞動者在醫療期內一定要向單位提供正規醫院的診斷書和病假單。被單位解除合同後，應讓單位出具解除合同通知書，然後可以申請失業金，根據工作年限和當地標準，最多可以領24個月。
勞動者在患病後不要盲目辭職，辭職就不再適用以上的情況了。公務員和事業單位也不再討論之列。
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