欲望心在作祟
我个人的公司砸锅卖铁都要发工资，不会拖欠
1.工资是员工的血汗钱，于情于理不能拖欠
2.公司赚钱也好，亏损也好，主要是老板自己的责任，跟员工关系不大
3.员工给老板创造利益的时候，有几个老板想着给员工提高福利待遇，有困难了就想着让员工承担，这个合适吗？
秒度miaodu
我们老板很纠结的。这不现在3月份了，该算2月份工资了，让从钉钉上下载考勤表，一个一个的问，什么时间回的杭州，什么时间开始网上远程办公。我按下面主管报的填写后交给他，并不满意，问我，你怎么知道某某远程办公了，他到现在还在老家呢！你说，我怎么填？
浪潮的声音
做老板的还是应该？发一点最低的生活费。
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内江杰哥vlog
我想我会的，最起码的保障我是要给我的员工的，我宁愿自己少花点，最起码让我的员工知道，我很在乎我的ta们，我很重视我的员工，这样对我的生意是大有帮助的。
宝宝jiao
会，但是可能只会发放基本工资，因为老板也要生存的
小小贺love
如果吗，我肯定会的哈，都不容易！
凌虚轩
会发放员工的基本生活保障金
沐泩呀
作为老板，在如何艰难的时期，应该在力所能及的范围内出一份力量，正常发放员工的工资。
瑞智科技健康
会的
一颗平淡的人
你好，很高兴为您回复！
1. 首先明确回复，若我是老板会为员工发疫情期间工资，
2. 简单说下我上班企业情况，我们是湖北企业，四线城市，工厂600人，从1月16日开始放假，现在到3月份都没有上班；企业去年成立，现在还是没有什么盈利，所以也算是比较艰难，
3. 企业在2月期间，主动提出1月份薪水复工以后10天发，但是现在一直没有复工，所以前几天通知，先给所有在职员工，每人先发1000元生活费，
4. 目前各行各业，高素质员工及工作团队，已经成为各企业市场比拼的强有力盾牌，若现在这种节骨眼上面，老板不担当，肯定团队不稳，竞争对手挖墙角，或是主动跳槽；再加上圈子就这么大，事情传出去，很难在业内抬头，
5. 所以从几个方面考虑，还是要发工资，另外发工资标准，国家是有发文的，（国家也是考虑企业困境提出的一个参数），运作良好企业应该都是可以承担的，
6. 另外国家税务及其他政府机构，也出台了很多有利于企业的文件，这个就需要各企业对口人员去了解，和积极申请，国家也正在帮企业渡过疫情难关！
以上，谢谢！
