慾望心在作祟
我個人的公司砸鍋賣鐵都要發工資，不會拖欠
1.工資是員工的血汗錢，於情於理不能拖欠
2.公司賺錢也好，虧損也好，主要是老闆自己的責任，跟員工關係不大
3.員工給老闆創造利益的時候，有幾個老闆想著給員工提高福利待遇，有困難了就想著讓員工承擔，這個合適嗎？
秒度miaodu
我們老闆很糾結的。這不現在3月份了，該算2月份工資了，讓從釘釘上下載考勤表，一個一個的問，什麼時間回的杭州，什麼時間開始網上遠程辦公。我按下面主管報的填寫後交給他，並不滿意，問我，你怎麼知道某某遠程辦公了，他到現在還在老家呢！你說，我怎麼填？
浪潮的聲音
做老闆的還是應該？發一點最低的生活費。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/fb864e6a08e2482e9d1822bd4c0d8d02\
內江傑哥vlog
我想我會的，最起碼的保障我是要給我的員工的，我寧願自己少花點，最起碼讓我的員工知道，我很在乎我的ta們，我很重視我的員工，這樣對我的生意是大有幫助的。
寶寶jiao
會，但是可能只會發放基本工資，因為老闆也要生存的
小小賀love
如果嗎，我肯定會的哈，都不容易！
凌虛軒
會發放員工的基本生活保障金
沐泩呀
作為老闆，在如何艱難的時期，應該在力所能及的範圍內出一份力量，正常發放員工的工資。
瑞智科技健康
會的
一顆平淡的人
你好，很高興為您回覆！
1. 首先明確回覆，若我是老闆會為員工發疫情期間工資，
2. 簡單說下我上班企業情況，我們是湖北企業，四線城市，工廠600人，從1月16日開始放假，現在到3月份都沒有上班；企業去年成立，現在還是沒有什麼盈利，所以也算是比較艱難，
3. 企業在2月期間，主動提出1月份薪水復工以後10天發，但是現在一直沒有復工，所以前幾天通知，先給所有在職員工，每人先發1000元生活費，
4. 目前各行各業，高素質員工及工作團隊，已經成為各企業市場比拼的強有力盾牌，若現在這種節骨眼上面，老闆不擔當，肯定團隊不穩，競爭對手挖牆角，或是主動跳槽；再加上圈子就這麼大，事情傳出去，很難在業內抬頭，
5. 所以從幾個方面考慮，還是要發工資，另外發工資標準，國家是有發文的，（國家也是考慮企業困境提出的一個參數），運作良好企業應該都是可以承擔的，
6. 另外國家稅務及其他政府機構，也出臺了很多有利於企業的文件，這個就需要各企業對口人員去了解，和積極申請，國家也正在幫企業渡過疫情難關！
以上，謝謝！
