雨落轩庭Antonio
根据自身情况来解决
第一：如果你是刚毕业参加工作，或者真的很需要这份工作，你需要每天做好自己的分内事。他说任他说，我自佁然不动。毕竟每个人的性格不同，你也不可能要求你的老板去因为员工去改变自己。你可以这样想，如果你连这样的老板都可以忍受的住，那还有什么可以打败你呢？
第二：如果你已经是个老油条，在公司工作多年，有了丰富的阅历和经验。你可以用你的优势去重新找一份工作，人的一生不会只在一个地方生存。适当的跳槽可以增加自己的价值和丰富自己的人脉关系。
第三：如果你有资金有人脉，也不想在给别人打工，那就自己当老板。从小做起，没有什么事情是一蹴而就的，前提是你要承担风险。
影视大萌圈
陪他折腾到底，让他主动缴枪，因为毕竟老板要操的心很多。
有一次，我们跟老板在一起出差，在外地的一个城市里，他选择坐公车，当时我们非常不爽，但是，心里想，他老头一个，我们小年轻，看谁熬的过谁，果不其然，一天之后，老板扛不住！
所以，陪他坚持是硬道理，自己身正不怕老板疑心。
组职发展之剑
爱折腾是因为他有一颗不安定的心，对现状不满，急于改变。疑心重说明你老板心细，做事比较严谨，察言观色，注重小细节。好奇是人的本性，但是这样的在好奇上更重些，甚至不顾自己的自尊或敢于冒险....
这种人属于完美主义者，做事力求完美，说事也会喋喋不休。遇到这种老板真可以学到不少。我上一个老板就是这样的，我跟他做了6年，也学到了不少。不要只注重别人的缺点，小企业老板多多少少都是有这样的缺点。相互学习或者隐忍，要不然都是道不合，一拍两散。望自珍重。
陶陶伊宝
不设前提的问题回答都只能是自说自话，因此我尽量模拟题主身份或所处环境来尝试回答这个问题；
1
这份工作对你而言可有可无，既无法给你物质上的满足，又没法带给你能力上的沉淀：
这种情况下，强行地克制自己，不仅是在浪费自己时间，同时让自己情绪变得糟糕，甚至如果因此养成了晚睡酗酒等习惯，那抑郁、高血压等生理心理疾病将接踵而至，百害而无一利；
2
兼听则明，对老板的看法是你一个人这么觉得，还是周边人群的普遍共识？
我们评价一个人，往往脱离不了主观情绪，第一印象决定了很多，这时候可以尝试看看老板与周边同事的相处情况，若是老板在其他人眼中相对和蔼，那就可能更多地要思考自身的问题，是否有站在合适的角色身份中审视老板？
这涉及到一个期待值的问题，不可能每个人都如父母亲般包容甚至纵容你！
3
“疑心重，爱折腾人”如果是大家普遍共识，那他是有针对性地，还是对所有人都爱苛责？
若只是对你一个人如此，一方面要反思自己是不是哪方面做得过于出格，一方面是不是老板出于培养年轻人的心态，对你的态度是一种磨练。
以上，望题主对号，我们评价一个人的时候，尽量跳脱主观情绪，不要囿于自己的固有思维樊笼，这样才可能相对正确地认识一个人；当然，如果确实鸡同鸭讲、尿不到一个马桶，那他用他的蹲坑，你用你的马桶，咱也不必吊死在一颗歪脖子树上不是。
沙之佣兵团
如果遇到疑心重的老板我会选择辞职，首先这样的老板格局太小，也不会有好的发展前途，跟着这样的老板就是消耗时间。不信任员工，俗话说用人不疑，疑人不用。老板格局太小，公司就不会有什么大的前途，还有必要消耗时间吗？所以我会果断辞职
年少一场梦终醒
沙之佣兵团
3天前
不设前提的问题回答都只能是自说自话，因此我尽量模拟题主身份或所处环境来尝试回答这个问题；
1
这份工作对你而言可有可无，既无法给你物质上的满足，又没法带给你能力上的沉淀：
这种情况下，强行地克制自己，不仅是在浪费自己时间，同时让自己情绪变得糟糕，甚至如果因此养成了晚睡酗酒等习惯，那抑郁、高血压等生理心理疾病将接踵而至，百害而无一利；
2
兼听则明，对老板的看法是你一个人这么觉得，还是周边人群的普遍共识？
我们评价一个人，往往脱离不了主观情绪，第一印象决定了很多，这时候可以尝试看看老板与周边同事的相处情况，若是老板在其他人眼中相对和蔼，那就可能更多地要思考自身的问题，是否有站在合适的角色身份中审视老板？
这涉及到一个期待值的问题，不可能每个人都如父母亲般包容甚至纵容你！
3
“疑心重，爱折腾人”如果是大家普遍共识，那他是有针对性地，还是对所有人都爱苛责？
若只是对你一个人如此，一方面要反思自己是不是哪方面做得过于出格，一方面是不是老板出于培养年轻人的心态，对你的态度是一种磨练。
路石三
说到工作，大家肯定都是为了养家糊口，为了赚钱，赚钱同时大家应该有个愉快的工作环境，有个愉快的工作环境，工作中心情会很愉快，干活做事都是精神饱满，事事顺心。
相反，在一个疑心重的人手下工作，有可能你的很好方案，提意都会遭到反对，质疑，久而久之，你内心很压抑，有可能严重到怀疑自己，不利于身心健康。
总结，钱可以慢慢挣，身体是革命的本钱，在有能力的情况，可以考虑挣份工作。
希望我的分享能帮到你。
GUi桂先森
这个问题就说明你所在的地方肯定不大，规模实力都一般，老板是一个天天呆在办公室的人也不和员工接触的人，管理比较松散的环境。 要是让我说中了就赶紧走吧！ 因为我就遇到和你一样的遭遇。果断辞职。
迷你作坊
疑心重，无非是：1、上班时间员工是不是出工不出力。2、钱财上是不是多报多占。3、有没有私下利用公司资源赚外快。4、有没有和竞争对手有私下往来。解决方案：1、上班时间只做与工作有关事项，任何无关的人和事，都不要在工作时间处理。2、报销费用凭证清晰准确，时间地点联系人电话随时可跟踪查证。3、回答同2题。4、把竞争对手约谈的事直接告诉老板。让老板决定信任你还是冷落你。
用户1428092664257
一：不能打
二：不能骂
三：要跪下来求情说：“兄弟啊!我们做老板的不容易啊，你要体谅体谅啊!”
四：工资翻倍
五：不要让他干活，他的活你来干
这样他就不会调皮了，他肯定能死心塌地跟着你干，甚至会宣誓“老板不走，我不走，跟着老板干到老”
