雨落軒庭Antonio
根據自身情況來解決
第一：如果你是剛畢業參加工作，或者真的很需要這份工作，你需要每天做好自己的分內事。他說任他說，我自佁然不動。畢竟每個人的性格不同，你也不可能要求你的老闆去因為員工去改變自己。你可以這樣想，如果你連這樣的老闆都可以忍受的住，那還有什麼可以打敗你呢？
第二：如果你已經是個老油條，在公司工作多年，有了豐富的閱歷和經驗。你可以用你的優勢去重新找一份工作，人的一生不會只在一個地方生存。適當的跳槽可以增加自己的價值和豐富自己的人脈關係。
第三：如果你有資金有人脈，也不想在給別人打工，那就自己當老闆。從小做起，沒有什麼事情是一蹴而就的，前提是你要承擔風險。
影視大萌圈
陪他折騰到底，讓他主動繳槍，因為畢竟老闆要操的心很多。
有一次，我們跟老闆在一起出差，在外地的一個城市裡，他選擇坐公車，當時我們非常不爽，但是，心裡想，他老頭一個，我們小年輕，看誰熬的過誰，果不其然，一天之後，老闆扛不住！
所以，陪他堅持是硬道理，自己身正不怕老闆疑心。
組職發展之劍
愛折騰是因為他有一顆不安定的心，對現狀不滿，急於改變。疑心重說明你老闆心細，做事比較嚴謹，察言觀色，注重小細節。好奇是人的本性，但是這樣的在好奇上更重些，甚至不顧自己的自尊或敢於冒險....
這種人屬於完美主義者，做事力求完美，說事也會喋喋不休。遇到這種老闆真可以學到不少。我上一個老闆就是這樣的，我跟他做了6年，也學到了不少。不要只注重別人的缺點，小企業老闆多多少少都是有這樣的缺點。相互學習或者隱忍，要不然都是道不合，一拍兩散。望自珍重。
陶陶伊寶
不設前提的問題回答都只能是自說自話，因此我儘量模擬題主身份或所處環境來嘗試回答這個問題；
1
這份工作對你而言可有可無，既無法給你物質上的滿足，又沒法帶給你能力上的沉澱：
這種情況下，強行地剋制自己，不僅是在浪費自己時間，同時讓自己情緒變得糟糕，甚至如果因此養成了晚睡酗酒等習慣，那抑鬱、高血壓等生理心理疾病將接踵而至，百害而無一利；
2
兼聽則明，對老闆的看法是你一個人這麼覺得，還是周邊人群的普遍共識？
我們評價一個人，往往脫離不了主觀情緒，第一印象決定了很多，這時候可以嘗試看看老闆與周邊同事的相處情況，若是老闆在其他人眼中相對和藹，那就可能更多地要思考自身的問題，是否有站在合適的角色身份中審視老闆？
這涉及到一個期待值的問題，不可能每個人都如父母親般包容甚至縱容你！
3
“疑心重，愛折騰人”如果是大家普遍共識，那他是有針對性地，還是對所有人都愛苛責？
若只是對你一個人如此，一方面要反思自己是不是哪方面做得過於出格，一方面是不是老闆出於培養年輕人的心態，對你的態度是一種磨練。
以上，望題主對號，我們評價一個人的時候，儘量跳脫主觀情緒，不要囿於自己的固有思維樊籠，這樣才可能相對正確地認識一個人；當然，如果確實雞同鴨講、尿不到一個馬桶，那他用他的蹲坑，你用你的馬桶，咱也不必吊死在一顆歪脖子樹上不是。
沙之傭兵團
如果遇到疑心重的老闆我會選擇辭職，首先這樣的老闆格局太小，也不會有好的發展前途，跟著這樣的老闆就是消耗時間。不信任員工，俗話說用人不疑，疑人不用。老闆格局太小，公司就不會有什麼大的前途，還有必要消耗時間嗎？所以我會果斷辭職
年少一場夢終醒
沙之傭兵團
3天前
不設前提的問題回答都只能是自說自話，因此我儘量模擬題主身份或所處環境來嘗試回答這個問題；
1
這份工作對你而言可有可無，既無法給你物質上的滿足，又沒法帶給你能力上的沉澱：
這種情況下，強行地剋制自己，不僅是在浪費自己時間，同時讓自己情緒變得糟糕，甚至如果因此養成了晚睡酗酒等習慣，那抑鬱、高血壓等生理心理疾病將接踵而至，百害而無一利；
2
兼聽則明，對老闆的看法是你一個人這麼覺得，還是周邊人群的普遍共識？
我們評價一個人，往往脫離不了主觀情緒，第一印象決定了很多，這時候可以嘗試看看老闆與周邊同事的相處情況，若是老闆在其他人眼中相對和藹，那就可能更多地要思考自身的問題，是否有站在合適的角色身份中審視老闆？
這涉及到一個期待值的問題，不可能每個人都如父母親般包容甚至縱容你！
3
“疑心重，愛折騰人”如果是大家普遍共識，那他是有針對性地，還是對所有人都愛苛責？
若只是對你一個人如此，一方面要反思自己是不是哪方面做得過於出格，一方面是不是老闆出於培養年輕人的心態，對你的態度是一種磨練。
路石三
說到工作，大家肯定都是為了養家餬口，為了賺錢，賺錢同時大家應該有個愉快的工作環境，有個愉快的工作環境，工作中心情會很愉快，幹活做事都是精神飽滿，事事順心。
相反，在一個疑心重的人手下工作，有可能你的很好方案，提意都會遭到反對，質疑，久而久之，你內心很壓抑，有可能嚴重到懷疑自己，不利於身心健康。
總結，錢可以慢慢掙，身體是革命的本錢，在有能力的情況，可以考慮掙份工作。
希望我的分享能幫到你。
GUi桂先森
這個問題就說明你所在的地方肯定不大，規模實力都一般，老闆是一個天天呆在辦公室的人也不和員工接觸的人，管理比較鬆散的環境。 要是讓我說中了就趕緊走吧！ 因為我就遇到和你一樣的遭遇。果斷辭職。
迷你作坊
疑心重，無非是：1、上班時間員工是不是出工不出力。2、錢財上是不是多報多佔。3、有沒有私下利用公司資源賺外快。4、有沒有和競爭對手有私下往來。解決方案：1、上班時間只做與工作有關事項，任何無關的人和事，都不要在工作時間處理。2、報銷費用憑證清晰準確，時間地點聯繫人電話隨時可跟蹤查證。3、回答同2題。4、把競爭對手約談的事直接告訴老闆。讓老闆決定信任你還是冷落你。
用戶1428092664257
一：不能打
二：不能罵
三：要跪下來求情說：“兄弟啊!我們做老闆的不容易啊，你要體諒體諒啊!”
四：工資翻倍
五：不要讓他幹活，他的活你來幹
這樣他就不會調皮了，他肯定能死心塌地跟著你幹，甚至會宣誓“老闆不走，我不走，跟著老闆幹到老”
