追求MM

所以按目前情況來說，千萬不要裸辭，以後一定要注意，八年工作經驗有好處也有壞處，好處是你有豐富的工作經驗，在你之前行業算是老手了，但是正因為一個行業待了八年，你找工作只能找同行的，如果你的行業屬於比較偏門的，那你換工作可就麻煩了，同行的最近不招人，或者同行業的看你是競爭對手公司，也可能不招。所以現在做的工作就是，分析為什麼接到的面試通知少，拿到的offer不理想。面試通知少，如果是網投，就需要優化自己的簡歷了，不能一個簡歷投遍所有公司。如果是面試的問題也要分析是不是哪個環節出問題了，好多招聘軟件上有面試技巧的說明，可以看看。還有就是工作時間這麼長，最好不要網投了，能讓身邊的朋友或是職場認識的人推薦是最好的，這樣首先可以把篩選簡歷直接過關，面試的時候HR相對來說也會考慮認識的人介紹的。如果最近比較慌，每天除了找工作外，一定要學習來充實自己，空窗期越長，以後面試自己越被動。最後祝你早日找到心儀的工作。

木白山藥

你這還算正常，不算慘，說一個比你更慘的！

小編本人，南京理工大學畢業，從實習期開始到去年六月份，一直在一家公司上班，六年時間從一開始的實習生，後來升到部門的技術主管，但因為南京的房價太高，低於每平方兩萬的基本上找不到，迫於壓力，只能到其他城市找工作，當時在網上投了好多份簡歷，無錫的一家公司叫我去面試，到那裡一看傻眼了，公司的實際情況跟網上描述的一點都不一樣，而且實際給的薪資和招聘網站上給的薪資也有很大的出入，就沒考慮，當時也有同學在無錫上班，晚上就約出來吃飯，飯桌上就聊到“既然不打算在南京呆下去，那就早點離職，早點在無錫這邊定下來找工作”，當時因為老婆生小孩兒了，確實需要到買房子的時刻了，於是回到南京之後，就把工作辭了，來到了無錫。

到了無錫之後，開始我長達半年的找工作生涯，這六個月時間，我一直在找工作，沒有上班，招聘會也去參加，網上的招聘網站簡歷也批量了去投，這期間也面試了幾家，有一家公司進去上了一天就走了，還有一家公司進去上了三天也走了，不是因為工資低就是因為需要長期出差，反正一直是在找工作，到後來簡歷都不想投了，時間長了都麻木了，有時候都不想去上班了，可是想想心裡真不甘“自己好歹也是211，重點本科學校畢業吧，又有六年的工作經驗，為啥找不到工作呢？”

後來想通了，不能一直不上班，因為買房子需要抓緊了，正在工資上做出了讓步，就到了我現在目前所在的這家公司，當時也是退而求其次的選擇了這家公司，沒想到也歪打正著了，目前在這家公司乾的也挺開心，工資的話，一開始進去的時候稍微低一點，第二年的時候，老闆就給長了，基本上和兩年前我在南京時候的工資一樣多了，說到這裡，心裡還是有淚，這兩年算是廢了，除了工資沒漲，其他不該增長的都漲了……

你現在的情況呢和我當時測試情況也差不多，都是重點本科畢業，而且都在相關領域裡有工作經驗，但就是找不到工作……

小編給你個建議，先降低一下自己的要求，對薪資做出讓步，讓自己先能去上班，不能長時間的一直處於找工作的狀態，到最後你就會麻痺，緊接著就是不想去上班，先讓自己去上班，然後在騎驢找馬，但有一點要注意，薪資可以做出讓步，但專業一定要選擇和自己對口的，自己工作經驗的積累很重要，不能突然間換專業，因為你一旦換了，等到你下次找工作的時候又會動搖了，換來換去的時間都過去了，到最後自己都不知道自己是幹什麼的，好像每個專業自己都能懂一點，但每個專業又不精通，現在在廠裡上班要想工資比別人高，那一定需要的是在某方面有你比別人強的地方，不需要你會的多會的雜，需要的是你精通，所以，薪資可以讓步，專業不能讓步啊……

還有不要聽一些人說，“實在不行就創業”之類的話，在當今社會，你沒有人脈、錢脈、沒有團隊的話，想創業成功就是天方夜譚，連馬雲自己都說過“他之所以會創業成功，那是因為你生在了那個年代，是當初的那個年代給了他機會，換作現代，根本不可能成功的？”，所以，不要輕信他人，也不要被一些新聞所迷惑，你一旦有了創業的想法，恐怕到最後只有一個結果：就是延長你找工作的時間！

磊哥雜談

要我說題主還不算最慘的。

我身邊有兩個同行，也是三十多歲，一個六年經驗，一個八年經驗，上個月分別從各自的單位離職。

別說面試了，就連投簡歷都是石沉大海，群發一百封簡歷出去，有五個打電話給他聯繫面試就不錯了。

一般人面試成功率也就是五比一，等於說這五場面試，最多隻能有一家成功，而且這一家成功的，候選人自己還未必看得上。

因為現在各行各業薪資給的都不算高，至少在我們軟件開發這一行，工資不如前幾年那麼好要了。

如果是三年以下工作經驗，或者是應屆生，工資給到什麼程度估計都能接受，因為新手嘛，本來就沒什麼好失去的，心態也比較健康；

而我們這種有六到八年工作經驗的，要是新工作的工資比以前還低，那不等於這幾年的積累都白費了麼，心態分分鐘爆炸啊。

可是無論如何，生活還是要繼續，人得往前看，所以，像我們那幾個找工作的同行，包括題主這樣的情況，現在能快速解決問題的方法有兩個：

其實很多人並不是找不到工作，而是【找不到自己滿意的工作】。

要麼嫌新工作給的錢少，要麼是離家遠，要麼公司規模太小看不上……

但是挑剔要看場合，如果是前幾年，就業情況比較樂觀的時候，還能挑一挑；而到了狼多肉少的時期，就不要那麼挑剔了。

（這一條針對技術工種）

我認為八年的時間，足夠你認識到自己的長處、短處、優勢和不足。

花一點時間，找到你自己覺得最擅長、最感興趣的那一點，多看一些相關書籍和專項訓練，就可以把你的優勢寫到簡歷裡，或許能獲得更多的面試機會。

今年貌似工作是不太好找，有工作的人基本上不怎麼輕易挪窩了（因為知道工作不好找），而大部分公司在人力資源方面是光出不進，年前裁了一波之後就固化當下的公司組織結構，畢竟內部穩定了才好打拼外部的事情。

不知道題主因為什麼放棄了之前做了八年的工作，不過我相信既然已經有了八年的積累，不會永遠都找不到工作的，只是現在你可能不願意接受一些條件較差的offer。這一條只能通過調整心態來解決啦。

最後，還有一條路，這是一條全新的職業規劃，就是：

你的項目，可以跟你以前從事的工作有關，也可以無關，在你能夠保證生存無憂的前提下，我覺得做一次這樣的努力也未嘗不可。

題主工作經驗八年，推測你應該還在一個相對年輕的人生階段，創業這種事其實就是適合年輕人做的。

如果你要創業的話，首先要自己堅定信心，因為身邊大多數聲音肯定會阻攔你，畢竟這不是一件容易的事情，而且很有可能失敗。

以後，你比現在年齡再大一點，就會更加畏首畏尾，就算有錢有機會，也沒有那個勇氣和心境了。

所以，如果在找工作方面實在覺得走投無路，你也可以換一種方向去拼搏，條條大路通羅馬啊。

吉姆妮成長日記

怪自己吧！別說多少年多少年的經驗之類，就看自己手裡有沒有技術！本人老牌985畢業，分配的工作專業不對口，蹉跎了四年多吧，後來一咬牙去一個企業，從車間裡操作工做起，後來到技術部門，幹了十一年。三十六歲的時候做北漂，相關的單位搶著要。但我再沒有去企業，而是在一所大學實驗室一邊打工一邊堅持讀了碩士，打工期間還賺了不少錢，現在在一個二線城市裡的大學裡當大學教授。

西瓜太郎65105136

按照我的三步法，一定會成功

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贏在中國濟南

你失業三個月了，那就說明你的學歷，你的工作經驗都沒有競爭力，還有，你在推銷自己方面也欠缺些火候。

不要問怎麼辦，再繼續進行十一次面試，十二次，直到找到工作為止

記得多年前的我，也有裸辭的經歷，玩夠了，就開始慌了！畢竟要養活自己啊。

於是，給自己做了個計劃，每天像正常工作一樣的找工作，每天標準8小時，至少要花6個小時在找工作上面，包括投遞簡歷，和朋友溝通，和獵頭溝通，還有面試。對了，還有對自己的的簡歷進行優化。

沒有什麼技巧，只是多花些時間在上面。記得有個統計數據，就是關於找工作難的，說是隻要每天像正常工作一樣找工作，一般1個月內一定會找到工作。

也正是相信這個，所以，毫無以外，自己的努力沒有白費，月內就找到了工作。

別再以為自己本科學歷八年正規企業工作經驗就了不起了，企業要的是適用的人

企業是以經營為目的的，不是找花架子的人來工作，對企業來說，找錯人的成本非常高，所以，企業不會輕易進一個人。

聽你說話的語氣，總感覺自己本科學歷，八年的工作經驗是你的資本，甚至是可以炫耀的資本，但是實際上，企業要的是你八年的業績，以及如果入職後能否產生有大的業績的基礎。

你的簡歷能夠說明你八年工作的價值嗎？如果不行，建議加工下簡歷吧，至少不要有致命傷：

1、本人聯繫方式不要錯了，否則HR如果聯繫你？你的彩照過於誇張；

2、不要過多的程式化的語言，比如，本人精通，本人熟悉，某某方面極強等等；

3、工作經歷寫的過於簡單，比如負責招聘，負責薪酬核算等等半句話帶過的工作經驗，HR絕對不會多看一眼的；

【總結】

找工作就像談戀愛，你熱情，他就熱情，你忠誠，它也忠誠，你用心它也用心。所以，努力吧，進行你的第十一次，十二次，十三次面試，直到成功為止。

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大家如何看待這個問題呢？

起航職場

這個時候的心態更要好，我出來工作十年了，做了接近6年的所謂的公司的高管了，當然了我不是在同一家公司，都是沒辦法才換公司的，也已經失業3個月了，面試了3-5家公司，都是自己斟酌過投的簡歷，也是沒有一家有下文，所以現在我靜下心來自考本科，跟考相關的職業資格證，反正現在行情也不是太好，自我安慰的一句話，忙時賺錢，閒時提升自己，我就不相信後期沒機會

用戶53247415555

個人觀點認為你在什麼公司工作是資歷，但工作幾年並不能說明什麼。舉個實例，我老婆碩士畢業，開始在國企當白領幹了三年，結果有一次被我說的頭不敢抬。事情很簡單，一個幹了三年的辦公室白領，在辦公軟件的使用上還比不上我一個做現場生產的。

任何一個工作都有其核心技能和基本技能。如果說核心技能的掌握需要各種內外條件的支持，那麼基本技能的掌握就完全看個人是否努力了。一份漂亮的PPT，一次明確易懂的數據統計分析，一份優美簡潔的報告，八面玲瓏的人際關係處理等等都可以看做是基本技能的範疇，而這些隨著工作時間的加長要求只會更高。所以建議樓主面試的時候不要說自己工作了多長時間，那沒有任何用處。說自己會些什麼，精通什麼，擅長什麼會更容易留下好印象。

宏

98年，大專畢業，春都工作，上班兩年，工資太低，啥也沒要，合夥創業，三年公司淨賠二十萬，合夥人買房買車，手裡拿著兩萬塊，借好朋友門面房一張桌子談生意，兩年沒交房租，當然也幫他出了不少貨，03年小有本錢，自己租門面到07年賺了十幾萬，07年搬到生意好的大賣場，趕上電腦大普及，到13年買兩套房兩輛國產車，現在輕鬆主做單位維護，收入尚可，所以也可以走出來，創業

永不停息隨波逐流

首先，題主說自己有學歷且有經驗，按理來說不應該失業，畢竟在很多企業看來，學歷是門檻，經驗是加分項。這兩項題主兼備，卻面試十次無果，還失業三個多月，可見學歷和工作經驗，也並非是用人單位衡量人才的主要指標。

從題主的表述來看，失業不單純是用人單位的問題，還有自身因素的影響。因為沒有哪個企業規定你符合用人標準我就非得錄用你。

一、自身因素

1.自身能力不足

企業需要綜合型人才，如果自身擁有的技能是公司不需要的，那麼，即使自己能力再強，也很難對症下藥，很難進入一些公司。

雖然說技不壓身，但是軟硬實力都要合理匹配，我們要成為公司需要的人才，並在該表現的時候表現出自己的實力，成為公司不可或缺的一部分，那樣的話，是很多公司爭著搶著都會優先錄用的員工，又何須自己面試多次無果，最終面臨失業。

2.自身眼光太高

題主說自己本科學歷，八年工作經歷，可想而知，如果跳槽去另一家公司，工資或崗位太低，題主一定不情願，畢竟自己有八年的工作經驗，自以為身價不菲。

舉個例子，如果題主之前的工資是月薪過萬，而且做到部門經理的職位，如果面試的公司給出條件月薪五千，先去基層工作，有晉升空間，想必題主很大程度上是不願意的，因為有先例做參考，很少有人願意委曲求全。

二、用人單位的因素

1.衡量指標不單一

每個用人單位都有一定的錄用指標，比如學歷、底薪要求、有些國企是靠背景和關係等，而單一的能力或是學歷，已不能滿足用人單位的需求。

2.用人單位的真實需求

就拿國企來說，每年都會下放一定的錄用指標，去錄用一些實習生，但是工資很低，沒有晉升空間。實際上，公司本身並不缺人，只是國家有相應的規定，所以企業權當配合。

三、提升三種能力，讓職場之路更順利

1.隨機應變能力

題主面試十次無果，面試前的準備必不可少，而面試過程中需要隨機應變能力，能在HR提問的過程中，積極地表現自己，讓HR對你記憶猶新，這是一種能力，更是一種軟實力。如果能提升這種能力，並把它發揮到極致，那麼找到稱心如意的工作也並非難事。

2.提升自信

失業三個月，面試多次杳無音訊，相信這對題主的打擊一定非常大，題主應該做的並不是自卑，而是分析問題的緣由，重新規劃自己的前景，提升自信，信心滿滿地重新上路。

3.提升抗壓能力

一次的失敗和打擊不算什麼，可是屢戰屢敗，難免會消磨人的鬥志。題主不能知難而退，而應該迎難而上。俗話說“行百步而半九十”，雖然第十次面試都以失敗告終，但誰又能保證第十一次不會成功？

努力提升自己的逆商，不要因此而自甘墮落，要有死磕精神，不達目的誓不罷休，這樣，才會愈挫愈勇，才更有機會找到適合自己的工作。

綜上，題主應該先分析自己屢戰屢敗的因素，再重新做好職業規劃，與此同時提升自己的能力，只有做好充足的準備，才能在機會來臨時牢牢抓住，在職場上平步青雲。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。

關鍵字: 八年 跳槽那些事兒 職場