寓言传和
这么说吧，教师编制是属于事业编制，工资待遇由政府财政全额拨款发放。现在要想拥有教师编制，首先你得有教师资格证，再一个必须通过劳动人事部门组织的事业单位统一考试，考试通过了，就是有编制的教师。这样的教师拥有事业编制身份，就是我们说的正式教师。
在编教师人事关系在当地人事局，合同和学校签，劳动关系在学校，有纠纷找学校。
派遣制教师一般是由政府购买编制，非在编的，属于雇佣的合同派遣制。合同和派遣公司签，待遇、劳动关系都在派遣公司，学校只是用人单位，如果有纠纷只能找派遣公司，和学校没关系。
至于区别，那就肯定大了。比如缴纳的保险险种不同、基数也不同；其次工资待遇也不同，在编教师的基本工资高于公务员10%，住房公积金缴纳12%，还有年底的两个月奖励性工资，以及生活补贴福利等；但派遣制教师的工资就没法和在编教师比了，虽然也有五险，但交的很少，住房公积金就没有，工资是签派遣合同时定的固定工资，比在编教师的工资低很多。可是工作量，就不分在编和不在编的了，在编教师和派遣制教师的工作量基本一样，甚至不在编的教师的工作量还要大一些。再一个在编老师可以晋级，而不在编老师因为没有编制，就不能晋级。
因此，教师编制和派遣制教师的区别是很大的，工资的差别，福利的差别，社会保障的差别等，有能力的话，还是考个教师编制吧。现在，国家加大对教育的投入，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工作收入水平，这对于中小学教师们绝对是利好消息。
忆梦月华
任何职业都有各种性质的工种，教师这个职业当然也不例外，有正式工，劳务派遣工，有临时工等等。改革开放，中国经济迅猛发展，近年全面放开二孩政策以来，人口逐年增加，所以编制内教师无法满足学位逐年增加的需要，体制外的教师也就自然成了时代的产物。
体制内教师属于事业编制，尽管工资待遇没有跟上经济发展的节拍，但终究还是享受着国家政策的各种红利，无论从政治地位、经济待遇各方面都令许多人向往。劳务派遣的和临时工都属于编制外的人，目前国家的政策倡导同工同酬，不管是工资待遇、后顾之忧，而是职称评定等多方面都要求一视同仁，但现实是很残酷的，经济达到地区可能同步，但中国经济差距的悬殊众所周知，很多落后地区编制外的教师的工资待遇就很让人心寒。
静远wrl
合同制教师：
学校通过签订合同招收的短期性教师。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
合同派遣制教师：
合同派遣制教师合同工顾名思义就是派遣出去的合同工，教师的劳动关系合同是某公司签订的，但是甲公司把此员工派遣到某校进行工作。而某校把该员工的劳动报酬先支付给某公司，然后再通过该公司发放到该员工手上。
有编制就是正式职工的意思，待遇按照事业单位职工，都是政府统一规定。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
