没有执行力，就没有竞争力！——来自网络
还有一个案例，一位候选人跳槽后，把原同事内推到自己所在公司。在工作中，发现自己的思路和原同事的思路有严重分歧，从此两个人就产生了隔阂。
这位职场人对老王说：“真后悔把这个忘恩无义的人内推到我们公司。”老王听完告诉他，他和同事之间的矛盾在于：他帮助了别人，就希望别人感恩戴德，甚至给与充分的回报。实际上，这才是可怕的心理。当你帮助一个人，就以此要挟别人时时记得，随时回报等等。甚至在与别人沟通时，都带着“恩人”的眼光看待和要求对方，时间久了，不发生矛盾才怪。真正帮助别人，就请在事后直接把这件事给忘记或删除，如此，两人的友谊才会长久。正如《道德经》所说：“和大怨，必有余怨，安可以为善？是以圣人执左契，而不责于人。”
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4、只有落幕的老者，才会用“回头想想或回头看”。这种回首含有褒义，或是思考自己一生得失，对后辈有启发。当你和老人一起聊天时，老人总会说“回头想想”哪里做的不对，哪里走错了……然后告诉年轻人该如何避开弯路等。当你听到老人的“回头想想”，实属幸运，因为别人一生的经验在几分钟内悉数传授于你。
写在最后
职场上，请不要说“回头”二字，老王建议，面对别人的帮助和善意，请及时回复，不要用“回头”敷衍！
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