沒有執行力，就沒有競爭力！——來自網絡
還有一個案例，一位候選人跳槽後，把原同事內推到自己所在公司。在工作中，發現自己的思路和原同事的思路有嚴重分歧，從此兩個人就產生了隔閡。
這位職場人對老王說：“真後悔把這個忘恩無義的人內推到我們公司。”老王聽完告訴他，他和同事之間的矛盾在於：他幫助了別人，就希望別人感恩戴德，甚至給與充分的回報。實際上，這才是可怕的心理。當你幫助一個人，就以此要挾別人時時記得，隨時回報等等。甚至在與別人溝通時，都帶著“恩人”的眼光看待和要求對方，時間久了，不發生矛盾才怪。真正幫助別人，就請在事後直接把這件事給忘記或刪除，如此，兩人的友誼才會長久。正如《道德經》所說：“和大怨，必有餘怨，安可以為善？是以聖人執左契，而不責於人。”
Photo by Andreas Palmer on Unsplash
4、只有落幕的老者，才會用“回頭想想或回頭看”。這種回首含有褒義，或是思考自己一生得失，對後輩有啟發。當你和老人一起聊天時，老人總會說“回頭想想”哪裡做的不對，哪裡走錯了……然後告訴年輕人該如何避開彎路等。當你聽到老人的“回頭想想”，實屬幸運，因為別人一生的經驗在幾分鐘內悉數傳授於你。
寫在最後
職場上，請不要說“回頭”二字，老王建議，面對別人的幫助和善意，請及時回覆，不要用“回頭”敷衍！
分享到:
閱讀更多 獵頭老王 的文章
