养花种草汪汪汪大汪
机关事业单位的停薪留职政策已经全面停止。长期停薪留职不上班，会被认定为“吃空饷”行为，如果拒不上岗，会被组织人事部门开除公职。
事实上，按照之前各地方政府自行实行的“停薪留职”政策规定，双方要签定合同，规定傍薪留职期间的权力与义务。停薪留职期限一般为两年或者三年，到期可以选择回原单位上班，也可以选择辞去职务，自行企业或者就业。长期停薪留职，属于违规行为，并不受政策和合同的保护。对于以“停薪留职”为名，长期不回原单位上班的，应该定性为“吃空饷”行为，组织人事部门和用人单位会要求其限时回原单位报到，说明情况，并根据实际情况，做出是否违规，是否需要处理，甚至开除公职的决定。
按规定，在停薪留职期间，原岗位和编制是保留的，职级也会按正常晋升，社保费用按正常在职人员缴纳。因此，合乎规定的停薪留职人员，不管其是否在岗，按照社保规定，其退休工资待遇不受影响。
职言管语
停薪留职是上世纪的事，现在机关事业单位已经没有停薪留职的说法。不仅不能停薪留职，长期不在岗还可能被扣上“吃空饷”的帽子，被组织处理，严重的甚至可能开除。
小公单位有个行政工勤人员身体一直不好，上不了班，按规定他应该办理病退。这会直接影响退休待遇。为了减少损失，他开始频繁请假，到后来直接不来上班了，对外美其名日说办了停薪留职，实际上就是旷工。领导考虑到他是老员工，没有处理他。可有好事者直接举报到了纪委，纪委派工作组来查，约谈了单位领导，表示如果他再不回来上班就按“吃空饷”处理。在单位领导的警告下，逼于无奈这位老哥拖着病体来上班，最后硬是熬了半年到法定退休年龄才办理了手续。
因此按照现在的环境，事业单位根本不会有停薪留职长期不在岗的可能。除非你是专业技术人员，向组织提出到下属企业兼职或者自主创新创业，经批准同意后才能办理停薪留职。这是2017年国务院出台《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》允许的。类似停薪留职一般是三年，三年后允许返岗，在此期间单位保留其人事关系，相应分社保可以续接，不会影响退休后的工资待遇。
80后小公
哪里还有停薪留职，你说的这种情况不存在了吧！不过停薪留职对退休待遇是没有影响的。
停薪留职是多少年之前的规定了，比如一些人为了继续上学或者外出企业兼职，很多人都会停薪留职。停薪留职其实就是保留编制，每个月不再计发工资，但是养老、医疗等保险还会继续为你缴纳，并且在停薪留职期间按照规定正常晋升工资，一旦你想返回原单位工作，单位会继续为你发放工资，工资和其他同事一样不会受到任何影响。所以在你退休的时候，退休工资计发和未办理过停薪留职的人员是一样的，也不会受到影响。
但是停薪留职毕竟是之前管理不规范的时候的产物，之前不管你出去上学还是自谋职业，甚至在家里歇着都可以，只要是单位领导同意，都可以办理停薪留职。但是现在已经没有停薪留职的说法了，哪个单位还敢为职工办理停薪留职？现在除非生病可以请一段时间病假，其他情况不可能让你长期不上班，并且请假也是有严格规定的，否则一律按照吃空饷处理，有关人员和有关领导都会受到处分，情节严重的甚至有可能被开除。
虽然没有停薪留职的规定了，但是现在鼓励事业单位离岗创业，并且很多省份已经出台事业单位人员离岗创业的政策，有的地方规定，事业人员离岗创业的，可以保留三年身份，三年后想返回原单位工作的仍然可以返回。不过这是专门针对创业提出的，有严格的审批程序，其他情况是不可以申请的，并且很多地方虽然出台了规定，但是还没有真正执行下去。
总之，现在已经没有停薪留职的说法了，有的地方可以离岗创业三年，如果将来再返回原单位的话，对于你的工资和退休金是没有影响的。
欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流！
中省直遴选
事业单位职工长期停薪留职，退休前几年回去上班，对退休后待遇有什么影响吗？总体上是没有什么大的影响，但是如果单位没有按时为你进行调级和调薪，养老保险的缴费基数和正常上班的职工有差距，对养老金还是有一定影响的。
事业单位停薪留职是上世纪90年代最为流行的方式，我在90年代初也是办理过停薪留职手续的，后来由于政策不允许继续停薪留职了，没有办法自己只好辞职离开原来的机关。你到现在还能长期停薪留职是非常幸运的，这说明你们单位的领导对你格外关照，到现在还允许你长期停薪留职，也说明你在停薪留职期间事业发展比较顺。停薪留职对你有好处。既然通过停薪留职已经得到了好处，那么退休前回单位上班，今后养老金受点影响也是可以接受的，毕竟不能所有的好事情都让你一个人占了，这对单位其他职工不公平。
退休后的养老金待遇高低，主要是根据缴费年限、缴费基数、个人账户余额、所在地职工社会平均工资、城镇人口预期平均寿命等因素来确定。如果在停薪离职期间，原单位在2014年10月1日以后，按照你的档案工资为你按时缴纳了养老保险，按时缴纳了职业年金，为你定期调整职级待遇和工资等级待遇，并按照新的职级工资待遇缴纳养老保险和职业年金，你在退休后的养老金待遇是不受任何影响的。
但是很多单位在对待停薪留职人员时，其管理办法是不一样的，有的单位虽然同意了你停薪留职，但是认为你离开后，工作需要其他同志来承担，在编制有限的情况下，你还要占着单位的编制，享受着单位的职工待遇，心里多少有点不平衡，所以在调职调薪时难免会后受到一些影响，再加上由于你是办理了停薪留职的人员，劳动关系还在用人单位，但用人单位不会为你承担单位缴纳部分的养老保险等五险一金的费用，即使由用人单位按照在职职工的方式来缴纳，但这部分费用还是需要你个人来承担，所以缴纳的保险费用可能与在单位正常上班时相比，基数还是要低一些，这对养老金的影响还是比较大的。职业年金部分，由于用人单位缴纳的比例是8%，个人缴纳部分是4%，你作为停薪留职人员，这12%的职业年金费用都应该由你来全部承担，如果你没有承担的，退休后也就无法享受职业年金。
事业单位缴纳住房公积金的比例都是比较高的，按照停薪留职的协议，用人单位也是不会为你承担住房公积金的缴纳的，也会要求你来全额承担住房公金的缴纳费用，单位缴费加个人缴费，每月的缴费金额还是比较高的，所以这一块的损失也是比较大的，缴费是你全部承担，不缴相当于你没有住房公积金，所以交不交你都是有损失的。
综上所述，事业单位长期停薪留职人员，退休前几年回去上班，对于退休后的待遇多少还是有一定的损失，主要表现在停薪留职期间的缴费基数、职业年金和住房公金等方面。如果退休前几年回去上班，有助于减少停薪留职期间的差距，但和没有办理过停薪留职的人员相比，多少还是有一定的损失。
帮兄爱唱歌
楼主你好，事业单位长期停薪留职退休前几年回去上班对退休待遇有影响吗？如果说是这种情况的话，那么你在事业单位并没有正常的缴纳社保，那么肯定会对你的退休是有一定的影响的，因为我们的退休待遇是取决于自身的累计缴费年限来决定的，如果说你的累计缴费年限比较长，那么将来你才可以获得一个更高养老金的待遇，否则的话自己的养老金就会变得很低。
你在单位停薪留职期间，如果说你所在的单位都给你正常承担相应的社保交费，并且没有发生任何中断的情形，那么一般情况下都不会影响到自己退休以后的退休金待遇，实际上和在职期间，人员所获得退休金的待遇几乎是同等的，因为你的社保待遇从来就没有任何的停止。
但是如果说你停薪留职期间，并没有正常的参加社保，而只不过就是把你的社保关系保留在原工作单位，但是原工作单位没有给你交纳相应的社保由此而带来的后果，那么就是社保中断的缴费，你的缴费年限并不能够正常累积，可能你在将来办理退休的时候，累计缴费年限相对是比较少的，所以说自己的养老金待遇肯定就会比较偏低了。
社保小达人
没有影响，因为耍的基本上都是有关系的。
