養花種草汪汪汪大汪
機關事業單位的停薪留職政策已經全面停止。長期停薪留職不上班，會被認定為“吃空餉”行為，如果拒不上崗，會被組織人事部門開除公職。
事實上，按照之前各地方政府自行實行的“停薪留職”政策規定，雙方要簽定合同，規定傍薪留職期間的權力與義務。停薪留職期限一般為兩年或者三年，到期可以選擇回原單位上班，也可以選擇辭去職務，自行企業或者就業。長期停薪留職，屬於違規行為，並不受政策和合同的保護。對於以“停薪留職”為名，長期不回原單位上班的，應該定性為“吃空餉”行為，組織人事部門和用人單位會要求其限時回原單位報到，說明情況，並根據實際情況，做出是否違規，是否需要處理，甚至開除公職的決定。
按規定，在停薪留職期間，原崗位和編制是保留的，職級也會按正常晉升，社保費用按正常在職人員繳納。因此，合乎規定的停薪留職人員，不管其是否在崗，按照社保規定，其退休工資待遇不受影響。
職言管語
停薪留職是上世紀的事，現在機關事業單位已經沒有停薪留職的說法。不僅不能停薪留職，長期不在崗還可能被扣上“吃空餉”的帽子，被組織處理，嚴重的甚至可能開除。
小公單位有個行政工勤人員身體一直不好，上不了班，按規定他應該辦理病退。這會直接影響退休待遇。為了減少損失，他開始頻繁請假，到後來直接不來上班了，對外美其名日說辦了停薪留職，實際上就是曠工。領導考慮到他是老員工，沒有處理他。可有好事者直接舉報到了紀委，紀委派工作組來查，約談了單位領導，表示如果他再不回來上班就按“吃空餉”處理。在單位領導的警告下，逼於無奈這位老哥拖著病體來上班，最後硬是熬了半年到法定退休年齡才辦理了手續。
因此按照現在的環境，事業單位根本不會有停薪留職長期不在崗的可能。除非你是專業技術人員，向組織提出到下屬企業兼職或者自主創新創業，經批准同意後才能辦理停薪留職。這是2017年國務院出臺《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》允許的。類似停薪留職一般是三年，三年後允許返崗，在此期間單位保留其人事關係，相應分社保可以續接，不會影響退休後的工資待遇。
80後小公
哪裡還有停薪留職，你說的這種情況不存在了吧！不過停薪留職對退休待遇是沒有影響的。
停薪留職是多少年之前的規定了，比如一些人為了繼續上學或者外出企業兼職，很多人都會停薪留職。停薪留職其實就是保留編制，每個月不再計發工資，但是養老、醫療等保險還會繼續為你繳納，並且在停薪留職期間按照規定正常晉升工資，一旦你想返回原單位工作，單位會繼續為你發放工資，工資和其他同事一樣不會受到任何影響。所以在你退休的時候，退休工資計發和未辦理過停薪留職的人員是一樣的，也不會受到影響。
但是停薪留職畢竟是之前管理不規範的時候的產物，之前不管你出去上學還是自謀職業，甚至在家裡歇著都可以，只要是單位領導同意，都可以辦理停薪留職。但是現在已經沒有停薪留職的說法了，哪個單位還敢為職工辦理停薪留職？現在除非生病可以請一段時間病假，其他情況不可能讓你長期不上班，並且請假也是有嚴格規定的，否則一律按照吃空餉處理，有關人員和有關領導都會受到處分，情節嚴重的甚至有可能被開除。
雖然沒有停薪留職的規定了，但是現在鼓勵事業單位離崗創業，並且很多省份已經出臺事業單位人員離崗創業的政策，有的地方規定，事業人員離崗創業的，可以保留三年身份，三年後想返回原單位工作的仍然可以返回。不過這是專門針對創業提出的，有嚴格的審批程序，其他情況是不可以申請的，並且很多地方雖然出臺了規定，但是還沒有真正執行下去。
總之，現在已經沒有停薪留職的說法了，有的地方可以離崗創業三年，如果將來再返回原單位的話，對於你的工資和退休金是沒有影響的。
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中省直遴選
事業單位職工長期停薪留職，退休前幾年回去上班，對退休後待遇有什麼影響嗎？總體上是沒有什麼大的影響，但是如果單位沒有按時為你進行調級和調薪，養老保險的繳費基數和正常上班的職工有差距，對養老金還是有一定影響的。
事業單位停薪留職是上世紀90年代最為流行的方式，我在90年代初也是辦理過停薪留職手續的，後來由於政策不允許繼續停薪留職了，沒有辦法自己只好辭職離開原來的機關。你到現在還能長期停薪留職是非常幸運的，這說明你們單位的領導對你格外關照，到現在還允許你長期停薪留職，也說明你在停薪留職期間事業發展比較順。停薪留職對你有好處。既然通過停薪留職已經得到了好處，那麼退休前回單位上班，今後養老金受點影響也是可以接受的，畢竟不能所有的好事情都讓你一個人佔了，這對單位其他職工不公平。
退休後的養老金待遇高低，主要是根據繳費年限、繳費基數、個人賬戶餘額、所在地職工社會平均工資、城鎮人口預期平均壽命等因素來確定。如果在停薪離職期間，原單位在2014年10月1日以後，按照你的檔案工資為你按時繳納了養老保險，按時繳納了職業年金，為你定期調整職級待遇和工資等級待遇，並按照新的職級工資待遇繳納養老保險和職業年金，你在退休後的養老金待遇是不受任何影響的。
但是很多單位在對待停薪留職人員時，其管理辦法是不一樣的，有的單位雖然同意了你停薪留職，但是認為你離開後，工作需要其他同志來承擔，在編制有限的情況下，你還要佔著單位的編制，享受著單位的職工待遇，心裡多少有點不平衡，所以在調職調薪時難免會後受到一些影響，再加上由於你是辦理了停薪留職的人員，勞動關係還在用人單位，但用人單位不會為你承擔單位繳納部分的養老保險等五險一金的費用，即使由用人單位按照在職職工的方式來繳納，但這部分費用還是需要你個人來承擔，所以繳納的保險費用可能與在單位正常上班時相比，基數還是要低一些，這對養老金的影響還是比較大的。職業年金部分，由於用人單位繳納的比例是8%，個人繳納部分是4%，你作為停薪留職人員，這12%的職業年金費用都應該由你來全部承擔，如果你沒有承擔的，退休後也就無法享受職業年金。
事業單位繳納住房公積金的比例都是比較高的，按照停薪留職的協議，用人單位也是不會為你承擔住房公積金的繳納的，也會要求你來全額承擔住房公金的繳納費用，單位繳費加個人繳費，每月的繳費金額還是比較高的，所以這一塊的損失也是比較大的，繳費是你全部承擔，不繳相當於你沒有住房公積金，所以交不交你都是有損失的。
綜上所述，事業單位長期停薪留職人員，退休前幾年回去上班，對於退休後的待遇多少還是有一定的損失，主要表現在停薪留職期間的繳費基數、職業年金和住房公金等方面。如果退休前幾年回去上班，有助於減少停薪留職期間的差距，但和沒有辦理過停薪留職的人員相比，多少還是有一定的損失。
幫兄愛唱歌
樓主你好，事業單位長期停薪留職退休前幾年回去上班對退休待遇有影響嗎？如果說是這種情況的話，那麼你在事業單位並沒有正常的繳納社保，那麼肯定會對你的退休是有一定的影響的，因為我們的退休待遇是取決於自身的累計繳費年限來決定的，如果說你的累計繳費年限比較長，那麼將來你才可以獲得一個更高養老金的待遇，否則的話自己的養老金就會變得很低。
你在單位停薪留職期間，如果說你所在的單位都給你正常承擔相應的社保交費，並且沒有發生任何中斷的情形，那麼一般情況下都不會影響到自己退休以後的退休金待遇，實際上和在職期間，人員所獲得退休金的待遇幾乎是同等的，因為你的社保待遇從來就沒有任何的停止。
但是如果說你停薪留職期間，並沒有正常的參加社保，而只不過就是把你的社保關係保留在原工作單位，但是原工作單位沒有給你交納相應的社保由此而帶來的後果，那麼就是社保中斷的繳費，你的繳費年限並不能夠正常累積，可能你在將來辦理退休的時候，累計繳費年限相對是比較少的，所以說自己的養老金待遇肯定就會比較偏低了。
社保小達人
沒有影響，因為耍的基本上都是有關係的。
